Jongeren willen flexibiliteit op het werk, maar ook duidelijke afscheiding werk-privé
Jongeren willen flexibiliteit op de arbeidsmarkt, maar ook een duidelijke afscheiding tussen werk- en privéleven. Dat blijkt uit de enquête ‘Bridging the future’, die werkgeversorganisatie VBO liet uitvoeren in samenwerking met verzekeraar AG en iVox. “Dat is een dilemma dat op bedrijfsniveau geregeld moet worden, een ‘eenheidsworstwet’ is daarvoor geen oplossing”, zegt gedelegeerd bestuurder Pieter Timmermans.
De enquête die om de twee jaar wordt uitgevoerd, bevroeg 800 jongeren tussen 17 en 28 jaar die werken, werkzoekend zijn of nog studeren en 127 werkgevers naar hun verwachtingen over de arbeidsmarkt. De foutenmarge ligt tussen 3 en 9 procent.
Uit de resultaten blijkt onder meer dat jongeren veel belang hechten aan flexibiliteit: voor 73 procent is het gebrek aan flexibiliteit bij de werkgever een minpunt. 71 procent verwacht bovendien flexibele uren en 59 procent verwacht van thuis te mogen werken. Zeven op de tien werkende jongeren zijn bovendien geïnteresseerd in een vierdagenweek, waarbij dezelfde arbeidsduur gepresteerd wordt op minder dagen. Slechts 23 procent vindt het oké om ook na de werkuren bereikbaar te zijn, terwijl 32 procent persoonlijke zaken wil kunnen afhandelen tijdens de werkuren.
Timmermans spreekt van een dilemma: “Hoe combineer je die verwachtingen met de verwachtingen van de onderneming?”, vraagt hij zich af. Het VBO is wel tegen één wet om de flexibiliteit te regelen, maar vindt dat de kwestie op bedrijfsniveau moet worden bekeken. Uit de enquête blijkt bovendien dat bedrijven beseffen dat jongeren steeds vaker flexibiliteit verwachten. Zo zijn ook werkgevers voorstander van een mix van thuis- en kantoorwerk en is het aandeel werkgevers dat aangeeft dat jongeren het oké vinden om na de werkuren bereikbaar te zijn gedaald van 38 procent naar 29 procent.
Ruim vier op de tien jongeren (44 procent) schatten bovendien dat ze maximaal vijf jaar bij een werkgever zullen blijven. Bijna twee derde van de jongeren verwacht bovendien na maximaal vijf jaar een promotie. “Het is geen verrassing dat jongeren niet heel hun leven dezelfde job willen doen. Ze streven niet per se een verticale carrière na, maar willen wel graag elke vier tot vijf jaar een andere jobinhoud en bedrijven passen zich daaraan aan”, zegt Jan Heyvaert, chief human resources bij AG.
Onvoldoende voorbereid
Nog uit de enquête blijkt dat zowel jongeren als werkgevers menen dat jongeren tijdens hun opleiding onvoldoende worden voorbereid op de arbeidsmarkt. Het aandeel is sinds 2021 zelfs nog gestegen, van 34 naar 44 procent van de jongeren en van 73 naar 83 procent van de werkgevers. “Dat heeft te maken met de toenemende krapte op de arbeidsmarkt”, aldus Timmermans.
Negen op de tien werkgevers zeggen dan ook dat ze hun werknemers stimuleren om levenslang te leren. Jongeren geven dan weer aan nieuwe skills vooral te leren van collega’s (42 procent), via opleidingen aangeboden door de werkgever (39 procent) en via het volgen van opleidingen op eigen initiatief (36 procent). Timmermans herhaalde dan ook dat het VBO tegen de verplichte vijf dagen vorming is voor elke werknemer die vanaf volgend jaar wordt ingevoerd. “In plaats van één wet voor iedereen is het belangrijk om een echte leercultuur te stimuleren, op maat van elk bedrijf.”
De enquête werd maandag voorgesteld tijdens het slotevenement van de vijfde editie van ‘Young Talent in Action XXL’ in de Brusselse Bozar, dat bruggen wil slaan tussen het werkveld en jongeren. 1.250 studenten volgen maandag workshops, om 17 uur komt ook koningin Mathilde meedoen.
LEES OOK:
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
Explosief ontploft tegen voorgevel in Gounodstraat in Antwerpen
Antwerpen -
UPDATE5
Personen met handicap botsen op weinig inclusieve arbeidsmarkt, stelt studie van Koning Boudewijnstichting
De Koning Boudewijnstichting stelt daags voor 1 mei, Dag van de Arbeid, dat de toegang tot de arbeidsmarkt voor personen met een handicap “bezaaid ligt met hindernissen”. Volgens een studie op initiatief van de stichting botsen personen met een handicap op een weinig inclusieve arbeidsmarkt. -
PREMIUM
KIJK. “Eén van de zwakste pretparken van Europa, vergane glorie”: YouTuber niet te spreken over Boudewijn Seapark in Brugge
“Wegwijzers zijn smerig, er hangt een muffe geur, frisdrankautomaten staan leeg en in het ballenbad zou ik m’n kinderen niet laten spelen." Het Boudewijn Seapark in Brugge krijgt er flink van langs in een recente YouTube-video van pretparkfan Kevin Collier. De man bracht afgelopen weekend een bezoek aan het park en deelde zijn bevindingen met zijn volgers. Die zijn niet min, maar bij het pretpark hebben ze een reactie klaar.Brugge -
-
Spaargids.be
Wat mag jij wel/niet doen met het geld op de rekening van je kind?
-
Livios
‘Gebruik in dat geval nooit azijn’ en ‘pas op met hogedruk’: zo ga je wél voor een brandschoon terras
Kan je terras nog een opknapbeurt gebruiken vooraleer je er heerlijk kan vertoeven? Dan is het reinigen een mooie eerste stap. Met deze onderhoudstips van bouwsite Livios ben jij helemaal klaar voor de lentezon. -
7
DEBAT VAN DE DAG. Een goed idee: Vias wil snelheidsmarge bij flitscontroles fors verlagen? Dit is jullie mening
Verkeersinstituut Vias vindt dat de marge niet meer dan 3 km/u mag bedragen bij flitscontroles. Vandaag is die marge 6 km/u voor snelheden van meer dan 100 km/u. Op de autosnelweg kan je met andere woorden pas geflitst worden vanaf een snelheid van meer dan 127 km/u. Wat denk jij? Is de verlaging van de marge een goed idee? Eerder vandaag lieten we experts aan het woord. Nu is het jullie beurt. -
Duitse minister over vierdaagse werkweek: "Nooit heeft samenleving haar welvaart vergroot door minder te werken”
-
HLN Shop
Ga voor schoonheid én degelijkheid: in vijf stappen naar jouw ideale e-bike
-
Welke artikelen uit onze grondwet mogen worden herzien? Regering vindt nog geen akkoord
De federale regering is er woensdag niet in geslaagd om een akkoord te vinden over welke grondwetsartikels voor herziening vatbaar moeten worden verklaard. Volgens de meeste kabinetten ligt het probleem bij de toelichting van het artikel 195, waar CD&V lijnrecht tegenover de andere partijen zou staan. -
PREMIUM32
Marc Coucke lanceert energiecontract met 10 jaar vast tarief: is het echt het goedkoopste? Wij deden de vergelijking
EnergyVision, de energieleverancier waarin ook Marc Coucke investeert, lanceert als eerste in Vlaanderen een energiecontract waarbij de stroomprijs gedurende tien jaar vastligt. Voor de zonnestroom van de panelen die het bedrijf gratis op jouw dak legt, betaal je zelfs 30 jaar hetzelfde “extreem lage tarief”. “Uniek ter wereld”, aldus CEO Maarten Michielssens. Een gezin zou zo tot 300 euro per jaar besparen. Hoe werkt het? Voor wie is het interessant of voor wie juist niet? En wat als je eerder wilt opzeggen? We vragen het aan Mijnenergie.be en aan Testaankoop. -
Kernkabinet heeft akkoord over arbeidsdeal: vierdagenweek, recht op deconnectie en soepeler avondwerk