“Hier zijn vrouwen met een hoofddoek welkom.” Deze nieuwe jobsite is opgericht speciaal voor moslima’s
“Sommige vrouwen doorlopen een sollicitatieprocedure van een aantal maanden. Pas op het einde krijgen ze te horen: ‘Oei, een hoofddoek? Dat mag hier niet.’” Om zulke schrijnende situaties voor moslima’s die werk zoeken in ons land te voorkomen, richtte diversiteitsexpert Hanan Challouki een jobsite op met vacatures speciaal voor hen. “Ik wil duidelijkheid creëren.”
Liesbeth De CorteLaatste update:28-11-23, 11:01
“Bij de start van het academiejaar krijg ik altijd dezelfde vraag in mijn mailbox”, zegt Hanan Challouki. “Studentes sturen me: ‘Weet jij waar ik stage kan lopen, met mijn hoofddoek?’”
Het antwoord daarop is niet zo simpel, dus maakte Challouki een oproep via LinkedIn. “Die post is een eigen leven beginnen te leiden. Er zijn zó veel reacties op gekomen. En ik dacht: daar moet ik iets mee doen.” Challouki kwam op het idee om een vacaturedatabank op te richten, niet alleen voor stagiaires, maar voor alle vrouwen met een hoofddoek. Sinds deze week is de site ‘Hijabis at Work’ live.
Veel bedrijven hebben geen duidelijk beleid. “Soms mag het bij de ene job, maar bij de andere niet”
Het is de realiteit dat een hoofddoek nog steeds moeilijk ligt bij heel veel bedrijven. “Ik heb al heel veel redenen gehoord. Ze zeggen dat ze neutraal willen zijn, dat ze schrik hebben voor wat hun klanten zullen denken of dat religie niet thuishoort op de werkvloer. Het ding is: als bedrijven een verklaring willen geven, zullen ze er wel eentje vinden. En het juridisch kader in België laat dat toe.”
“Wellicht heeft het vooral te maken met angst. Angst voor het onbekende en om geconfronteerd te worden met bepaalde culturele en religieuze verschillen. Maar we leven in 2023. Is het geen tijd om ons daarover te zetten?”
Een groot pijnpunt is dat veel bedrijven geen duidelijk beleid hebben rond het dragen van een hoofddoek. “Tijdens een sollicitatiegesprek moeten vrouwen veelal zelf polsen of ze een hoofddoek mogen dragen. Dat is niet fijn. In zo’n gesprek wil je gewoon kunnen praten over je ervaring en je skills. Het wordt helemaal lastig als die persoon tegenover je het antwoord schuldig blijft en het eerst moet navragen.”
Een promotie waarbij je in contact komt met klanten? Dan mag je in veel gevallen plots geen hoofddoek meer dragen
Hanan Challouki
“Ik ken zelfs vrouwen die een sollicitatieprocedure van een aantal maanden moesten doorlopen. Pas op het einde kregen ze te horen: ‘Oei, een hoofddoek? Dat mag hier niet.’ Dat is ontzettend vervelend”, kaart Challouki aan.
“Nog een frustratie is dat je in veel bedrijven een hoofddoek mag dragen voor sommige jobs en voor andere functies niet. Wil je promotie maken naar een job waarbij je in contact komt met klanten? Dan mag je in veel gevallen plots geen hoofddoek meer dragen. Voor veel vrouwen is dat de dagelijkse realiteit.”
Na één dag al keuze uit zesenzeventig vacatures bij negenenveertig bedrijven
Hijabis at Work is volgens Challouki geen aanklacht tegen het hoofddoekenverbod. Wel een manier om meer duidelijkheid te creëren. Daarom vind je op de website alleen maar vacatures bij bedrijven die een hoofddoek overál toelaten, bij álle functies op de werkvloer.
“Voorlopig vind je in de databank zesenzeventig vacatures, bij negenenveertig verschillende bedrijven”, stelt Challouki. “Ik hoop zo veel mogelijk vrouwen met een hoofddoek te helpen, zodat zij alles kunnen geven voor een carrière waar ze van dromen en waar ze zichzelf kunnen zijn.”
