Vier op de tien CEO’s van beursgenoteerde bedrijven verdienen minder

De verschillen in vergoeding tussen de CEO’s blijft groot. De mediaan voor de totale remuneratie van een topman uit een bedrijf dat deel uitmaakt van de Bel20-index kwam vorig jaar uit op 2,7 miljoen euro. Dat bedrag sloeg op het vast salaris, de bonus en de langetermijnaanmoediging. Voor de middelgroot bedrijf uit de Bel Mid-index was dat 868.303 euro. Voor een onderneming uit de Bel Small-index van kleinere bedrijven 579.692 euro. De mediaanverloning is de vergoeding voor de middelste uit het rijtje. De helft verdient meer, de andere helft minder.

In vergelijking met het buitenland zijn deze vergoeding zeer gematigd, zeggen de onderzoekers. Duitse Bedrijven uit de Stoxx 600-index, die de grootste bedrijven uit Europa en het Verenigd Koninkrijk opneemt, betalen hun CEO’s mediaan 4,8 miljoen euro. Britse komen aan 4,1 miljoen euro. In Nederland en Zweden ligt de remuneratie dan weer lager.

Bovendien gaan ze niet steeds in een stijgende lijn. Van de bedrijven in de Bel20-index kreeg 42 procent een lagere vergoeding. In de Bel Mid was dat bij 34 procent het geval. En in de Bel Small bij 50 procent.

De onderzoekers vonden hier een significante band met de rendabiliteit van het bedrijf. De bonus wordt immers vooral bepaald door de evolutie van de omzetcijfers (gebruikt door 52 procent van de bedrijven), cashflow (39 procent) en diverse winstgevendheidsmaatstaven. Milieu-indicatoren zijn bezig aan een opgang, maar worden toch nog steeds minder gebruikt dan bijvoorbeeld het engagement van de werknemers (17 procent) of van de klanten (12 procent). Zo houdt maar 6 procent rekening met de CO2-uitstoot of het gebruik van energie. Een ietwat pijnlijke vaststelling op het ogenblik van de COP28, de klimaatconferentie van de Verenigde Naties, aldus professor Baeten.