‘Payroll giving’ populair bij de buren: kan jij ook fiscaal voordelig schenken aan een goed doel?

Payroll giving, ook bekend als ‘loonstrookdoneren’ of ‘loongiften’, is een soort extralegaal voordeel dat voor het eerst vorm kreeg in het Verenigd Koninkrijk in de jaren 80. Het idee is simpel en de uitvoering bijzonder succesvol: werknemers krijgen van hun werkgever de mogelijkheid om een deel van hun salaris rechtstreeks aan een goed doel naar keuze te schenken, zonder gedoe of extra administratie, vooraleer hun loon wordt belast. Omdat je geen belasting betaalt op de gift, doneer je meer.

Waarom kiezen mensen ervoor om via hun loonstrookje te doneren? Het is een eenvoudige, gestructureerde en geautomatiseerde methode om als persoon een verschil te maken. Je hebt er vrijwel geen omkijken naar en voor het goede doel in kwestie is het erg waardevol dat de geldstroom consistent is in plaats van eenmalig. In de VS en het Verenigd Koninkrijk is payroll giving een gevestigde waarde. Recente cijfers van de Britse Association of Payroll Giving Organisations bevestigen de grote populariteit: in 2022 hebben meer dan een miljoen werknemers deelgenomen aan het systeem. Dat resulteerde in 134 miljoen pond (155 miljoen euro) financiële steun voor diverse liefdadigheidsorganisaties.

Liever zelf de handen uit de mouwen steken om anderen te helpen? Kom hier te weten of een non-profitjob iets voor jou is.

Payroll giving sijpelde inmiddels door in Nederland. In ons buurland kunnen werknemers bijvoorbeeld belastingvrij schenken via The Social Handshake, een Amsterdamse start-up die inmiddels met dertig goede doelen samenwerkt. Die onderneming verzamelde al 1,1 miljoen euro in bij werknemers van meer dan honderd bedrijven. Het gedoneerde geld gaat rechtstreeks naar doelen als het Rode Kruis of UNICEF, want de werkgever betaalt The Social Handshake om het mogelijk – en makkelijk – te maken. Sommige bedrijven verdubbelen ook de donaties die hun medewerkers doen.

Oprichter Sandra van Beest hoopt dat het product van The Social Handshake net zo populair wordt als een fietsleasing, bijvoorbeeld. Op dit moment zijn volgens het Nederlandse platform De Ondernemer nog vooral millennials en medewerkers van Generatie Z fan van het concept, maar omdat bedrijven sterk inzetten op hun werkgeversmerk en mooie benefits willen aanbieden om mensen aan boord te brengen, bestaat de kans wel degelijk dat het principe in Nederland zijn opmars verderzet.

Volgens Sandra van Beest wint payroll giving ook al aan populariteit in Frankrijk en België, maar daar is op het eerste gezicht nog niet veel van te merken. Mogelijk heb je er zelfs nog nooit iemand over horen spreken. De afspraken die van Beest maakte met de Nederlandse belastingdienst, bestaan bij ons namelijk niet. In Nederland gelden dan ook andere regels rond de mate waarin een gift fiscaal aftrekbaar is – en daarom is payroll giving daar mogelijk interessanter dan bij ons.

En dat is begrijpelijk. Het huidige Belgische systeem maakt doneren namelijk al best voordelig. In België moet je minstens 40 euro doneren per kalenderjaar en per vereniging om in aanmerking te komen voor een belastingvermindering van 45 procent. Daardoor betaal jij op het einde van de rit maar 22 euro, terwijl het goede doel 40 euro ontvangt. Als je meer wil lezen over hoe dat precies werkt, kan je een kijkje nemen op de website van de Federale Overheidsdienst (FOD) Financiën.

Lees meer op Jobat.be:

Jongeren kiezen bewust voor een job met zingeving

Zoveel verdien je in de socioculturele en non-profitsector

Welk eindejaarscadeau krijg jij (het liefst) van je baas?