Snak je al naar verlof? In deze jobs kan je genieten van tot wel 46 vakantiedagen

Een voltijds werkende Belg die een heel jaar aan de slag was, heeft recht op tien wettelijke feestdagen en twintig betaalde vakantiedagen. Maar veel werkgevers kennen er meer toe dan dat. Ja, de overheid is op dat vlak erg gul, maar ook bedienden in de privésector hebben gemiddeld 27 vakantiedagen. Bij arbeiders is dat getal net wat lager. Zij krijgen 24 dagen betaald verlof.

Volgens het Salariskompas 2023 van Jobat bleef het gemiddelde aantal vakantiedagen de voorbije drie jaar gelijk. Je opleidingsniveau lijkt alvast een rol te spelen: mensen zonder diploma hoger onderwijs konden in 2022 gemiddeld rekenen op 26 vakantiedagen. Professionele bachelors hadden er 28, academische masters 29. Gemiddeld heeft iemand met meer dan dertig jaar werkervaring ook vier vakantiedagen meer dan iemand die nog geen volledig jaar aan het werk is. Hou dat in je achterhoofd terwijl we kijken naar het gemiddelde aantal dagen vakantie volgens je functie (die niet bij een overheidsdienst is).

Bepaalde mensen kunnen gemiddeld genomen op nog meer verlof rekenen dan ambtenaren: zij die instaan voor het opleiden van anderen, of wiens werking gebonden is aan scholen, zoals CLB-medewerkers. Met 46 vakantiedagen verbleekt het verlof van andere functiecategorieën. Maar leerkrachten hebben vaak nog werk als ze thuis zijn en moeten soms toch vakantietijd opofferen voor hun school, bijvoorbeeld om te helpen de opendeurdag te organiseren. Staar je dus niet blind op dat cijfer.

Zie jij jezelf voor de klas staan (en dus veel vakantiedagen pakken)? Dit zijn de voor- én nadelen van een job als leerkracht.

Het Salariskompas plaatst de onderzoekers die zich inzetten voor de wetenschap in dezelfde categorie als de leerkrachten. Denk bijvoorbeeld aan de praktijkassistenten van universitaire vakgroepen of de gedoctoreerde medewerkers van onderzoeksinstituten. Je ziet meteen de link met hoe hoger opgeleide mensen doorgaans meer verlof hebben.

Schuilt er een wetenschapper in jou? Deze kenmerken verraden het.

Met twee dagen meer verlof dan de gemiddelde bediende kunnen ook heel wat ingenieurs en ICT’ers net wat langer op vakantie. Hetzelfde geldt voor wie actief is binnen research & development, en daar bijvoorbeeld onderzoek doet om een product of dienst van een bedrijf meer rendabel te maken.

Werken in de ICT? Bekijk hier de vele vacatures.

Op het laatste moment nog van job veranderen, is niet de gemakkelijkste of slimste optie. Tenzij je misschien een werkgever gevonden hebt die medewerkers onbeperkt betaald verlof aanbiedt – maar die vind je vooral in de VS. Als je het ziet zitten om langere dagen te werken, kan je wel overwegen om de uren van je voltijdse contract te presteren op vier dagen in plaats van vijf. Met zo’n vierdagenwerkweek behoud je je loon en pensioenrechten, maar hou je elke week een dag over voor jezelf. Lees hier meer over de voltijdse vierdagenregeling.

Vind je dat maar niets, of is het niet mogelijk volgens jouw type werk? Dan kan je je werkgever eventueel vragen om onbetaald verlof. Je verliest dan wel je loon tijdens die periode, en mogelijk enkele vakantiedagen volgend jaar. Je baas is ook niet verplicht om toestemming te geven voor onbetaald verlof.

Lees verder op Jobat.be:

Opgelijst: de tien officiële feestdagen van 2024

Vijf versus vier dagen werken: de meeste Belgen verkiezen deze optie

Onbetaald verlof nemen? Dit zijn de gevolgen