Nu vacatures niet raken ingevuld: deze persoonlijkheidskenmerken vinden werkgevers mogelijk belangrijker dan diploma

De aanhoudende zoektocht naar personeel doet werkgevers anders nadenken over het profiel van de geschikte medewerker. Zowat de helft zegt dat de juiste ingesteldheid vaker de doorslag geeft bij aanwerving dan diploma’s of ervaring. Aan welke specifieke kenmerken hechten werkgevers dan meer belang? En is een diploma werkelijk minder belangrijk? Hr-expert Mattias Dessein en prof arbeidseconomie Stijn Baert leggen uit. “Vroeger vochten mensen om een job. Nu vechten werkgevers voor mensen.”