Is de sneeuw een goed excuus om als werknemer thuis te blijven? Juridisch expert: “Je baas heeft ook rechten”

‘Sneeuwbom’ op komst of niet: als werknemer mag je morgen niet zomaar beslissen om van thuis uit te werken. “Je werkgever moet daar altijd toestemming voor geven” zegt juridisch expert Wim Depondt. “Zeker als hevige vrieskou en mogelijke verkeershinder al op voorhand aangekondigd waren, mag je niet last minute besluiten om thuis te blijven” verklaart Depondt.

“Probeer dus vooraf af te spreken met je werkgever of je de optie hebt om te telewerken”, zegt Depondt. De ene job komt natuurlijk met wat meer flexibiliteit dan de andere. Valt er toch tegen alle verwachtingen in heel veel sneeuw en raak je daardoor absoluut niet op het werk? Dan ben je juridisch gewettigd afwezig en hoef je de verloren werkuren in principe niet in te halen.

Doet jouw werkgever moeilijk over je vraag om van thuis uit te werken? Jammer: je moet voor telewerk altijd een wederzijdse toestemming hebben tussen jou en je baas. Hij of zij heeft het recht om je thuiswerk af te keuren. Overleg is dus heel belangrijk: het arbeidsverhaal is een principe van geven en nemen.

Sommige beroepsgroepen kunnen nooit thuiswerken. Leerkrachten, bijvoorbeeld. Van zulke werknemers kunnen werkgevers verwachten dat ze zelf de reflex hebben om te anticiperen op het weer en ’s ochtends op tijd te vertrekken. Als de vrieskou vooraf aangekondigd was, kan je als bediende dus geen tijdelijke werkloosheid aanvragen.

Op eventuele vertragingen bij het openbaar vervoer of hinder op de weg zou je als werknemer ook moeten anticiperen: dat zijn logische gevolgen van de vrieskou die al een tijdje aangekondigd was. In theorie dus geen excuus voor jou als werknemer om te laat op je werk te komen.

Het slechte weer kan sommige professionele activiteiten onmogelijk maken. Denk aan de bouwsector, bijvoorbeeld. “Juridisch kan de werkgever dan de regels toepassen rond ‘tijdelijke werkloosheid slecht weer’, ook wel ‘weerverlet' genoemd. Als arbeider mag je bijvoorbeeld niet metselen met mortel onder het vriespunt” vertelt Depondt.

Moet je toch buiten werken bij lage temperaturen? De werkgever mag dan in het kader van het welzijnsbeleid compensaties voorzien voor zijn werknemers. Warme dranken tijdens de middagpauze, bijvoorbeeld, of een zeil tegen de koude wind op een bouwwerf.

Je werkplek moet bovendien aan een wettelijke minimumtemperatuur voldoen. “Een kantoor moet een minimumtemperatuur hebben van 18 graden. Bij zware arbeid, zoals in de bouwsector, ligt die minimumtemperatuur op 10 graden. Een absolute minimumtemperatuur van 5 graden geldt voor open werkplaatsen, zoals bouwwerven. In dat laatste geval moet de werkgever maatregelen treffen om de warmte van de werknemers te verzekeren. Denk aan een warme ruimte voorzien om ‘s middags in te kunnen lunchen.”

5 belangrijke dingen die je moet weten als je ontslagen wordt: “Werkgever mag kiezen of hij ontslagvergoeding uitkeert” (+)

“Te vroeg het gaspedaal indrukken kan je motor beschadigen.” Hoe weet je of je auto warm genoeg heeft?

Veilig rijden op gladde wegen? “Hiel op de grond, en druk met je tenen op het gaspedaal”