Illustratiebeeld.
Volledig scherm
PREMIUM
Illustratiebeeld. © Getty Images

500 euro opslag kost uw baas 733 euro en brengt u amper 128 euro op: “Werkgevers vluchten in cafetariaplannen”

Opslag kost de werkgever veel en levert de werknemer te weinig op. Een werknemer die bruto 500 euro meer krijgt, houdt daar 128 euro netto extra van over. Zijn baas moet wel 733 euro meer betalen per maand. Het ACV vindt een fiscale hervorming broodnodig. “Voor de laagste lonen is de situatie de jongste jaren nog slechter geworden”, zegt fiscaal expert Erik Van Laecke van de christelijke vakbond ACV.

Johan Van Geyte, Philippe Ghysens Laatste update: 23-01-24, 10:03

134 reacties

  • Katia Mistianes

    3 maanden geleden
    Misschien is het een goed idee om af te stappen van onbepaalde duur, en voortaan te werken met bepaalde duur. WG en WN kunnen, na de vervaldatum van het contract, een nieuw arbeidscontract opstellen, met een hoger loon en betere voorwaarden. Er is enkel een mentaliteitsverandering nodig: 'vaste' contracten (in feite onbepaald in het ongewisse) zouden beter plaats maken voor 'tijdelijke' contracten (geeft perspectief in de tijd). Helaas wordt 'tijdelijk' nog altijd beschouwd als minderwaardig.

  • Etienne Swers

    3 maanden geleden
    Zoveel belastingen betalen, als alleenstaande. Gewoonweg crimineel. Sorry dat ik het zo uitdruk.

  • Bruno Geldhof

    3 maanden geleden
    Ik zit al jaren in dit probleem. Ik zit nu aan de bovenkant van de lagere lonen. Maar om van je werkgever te horen te krijgen dat je 100 euro extra krijgt per maand, netto er 15 euro zien bijkomen, en dan nog een pak meer moeten gaan achterdragen nadien. Heb nog gedacht om de werkgever gewoon te zeggen dat hij zijn opslag mag houden, met alle andere voordelen die je ook nog eens verliest. Rijken moeten niet meer werken, dus enkel armen betalen belastingen in dit land.

  • Stijn Buyze

    3 maanden geleden
    Die jobbonus is pure quatsch, een lege doos. Hoe hoger je loon, hoe minder je krijgt. Ik kreeg te horen dat ik teveel verdien. Toen ik zei dat ik slechts 80% werk en steeds bruto onder het maximum val, antwoordden ze dat ze mijn loon eerst omzetten naar full-time en op basis daarvan rekenen. Ze kunnen zo heel veel mensen makkelijk uitsluiten he.

  • Henri De Smedt

    3 maanden geleden
    Ik heb nooit anders gekend! Zo gaat het al tientallen jaren met de stijging van lonen alsook pensioenen. Niks nieuws onder de zon...

Lees Meer

  3. Ontslag gekregen of genomen: op welke werkloosheidsuitkering kan je dan rekenen?
    Jobat

    Ontslag gekregen of genomen: op welke werkloos­heids­uit­ke­ring kan je dan rekenen?

    Er komen heel wat formaliteiten bij kijken als je werkgever je ‘laat gaan’. Eén van de belangrijkste, waarvoor je ook zelf de nodige stappen dient te ondernemen, is de werkloosheidsuitkering. Terwijl je zoekt naar een nieuwe job – intensief én tijdrovend – zorgt deze vergoeding ervoor dat je niet zonder een inkomen komt te zitten. Maar wanneer heb je er recht op als bediende, en hoeveel bedraagt die uitkering? Jobat.be zoekt het uit.
  2. Samuel verdient als zelfstandige amper meer dan het minimumloon: “Maar al 3 jaar maakt ons dividend veel goed”
    PREMIUM

    Samuel verdient als zelfstandi­ge amper meer dan het minimum­loon: “Maar al 3 jaar maakt ons dividend veel goed”

    Samuel (29) heeft een muziekentertainmentbureau. Dat klinkt glamoureus, maar schijn bedriegt, zegt de Antwerpenaar. Voor onze reeks ‘Zoveel verdien ik’ deelt hij zijn erg bescheiden loon als zelfstandige en zijn maandelijkse kosten, maar ook de financiële extraatjes die hij met een winstgevend bedrijf kan opstrijken: “Dat varieert van een half jaar aan maandlonen tot een kleine auto.”
  3. Zo zullen getroffen werknemers het faillissement van Van Hool voelen: “Vooral zij met een hoog loon en hoge anciënniteit zullen geld verliezen”
    PREMIUM
    46

    Zo zullen getroffen werknemers het faillisse­ment van Van Hool voelen: “Vooral zij met een hoog loon en hoge anciënni­teit zullen geld verliezen”

    Nu het faillissement officieel is aangevraagd bij busbouwer Van Hool, wordt ook de financiële impact op de getroffen werknemers duidelijker. Dat tot 1.800 werknemers hun baan verliezen door een faillissement - en niet vanwege een herstructurering - kan (tien)duizenden euro’s verschil betekenen voor de betrokkenen, aldus expert Jan Vanthournout van SD Worx. “Vanaf een bepaald aantal dienstjaren ben je als ontslagen werknemer nog meer de dupe als je werkgever overkop gaat.” Maar wat als je snel elders aan de slag kan? Heb je dan recht op dezelfde ontslagvergoeding?

Net binnen

Meest gelezen