Wat kan je doen als een ontslag om dringende redenen dreigt? Advocaat geeft advies: “de werkgever heeft maar drie dagen de tijd”

Arbeider Dirk (54) stal een blikje Jupiler van de band bij AB Inbev. Hij wordt daarvoor na 34 jaar om ‘dringende redenen’ ontslagen. Vanaf wanneer kan je werkgever je zo op straat zetten? Wat zijn de gevolgen van zo’n ontslag en wat kan je daartegen ondernemen? Advocaat Mario Van Essche, gespecialiseerd in arbeidsrecht, legt het uit. “Als de procedure niet gevolgd wordt of de rechter beslist dat het geen geldige reden is, moet de werkgever een verbrekingsvergoeding betalen.”