Duurste werknemers kosten bedrijven vier keer meer dan goedkoopste
Bij de 10% meest gulle werkgevers in ons land kost een werknemer aan het bedrijf 46,82 euro per effectief gepresteerd uur. Bij de 10% minst gulle is dat 10,64 euro per uur, leert een onderzoek van de personeelsdienstengroep Securex en het analysebureau Starfish.
Securex bekeek de totale loonkosten van 22.389 ondernemingen uit diverse sectoren uit 2022. Bedrijven met meer dan duizend werknemers werden daarbij geweerd, net als firma’s die te sterk afweken van wat verwacht kon worden.
De loonkosten weerspiegelden wat de werknemers echt aan het bedrijf kostten qua verloning. Het ging dus om de som van de brutolonen, de patronale lasten die de werkgever daar bovenop betaalde en eventuele extra vergoedingen. Daarvan werden wel eventuele loonsubsidies afgetrokken.
Dat bedrag werd vervolgens gedeeld door het aantal effectief gepresteerde uren. De uren vakantie en ziekte werden niet meegeteld in de berekening, de vergoeding die voor die uren werden betaald wel.
Verschillen in sectoren
Vervolgens werden de loonkosten per effectief gepresteerd uur bij de 10% bedrijven met de hoogste kosten vergeleken met die van de 10% met de laagste kosten.
Dat leverden voor de hele Belgische economie een loonspanning van 4,4 op. Concreet wil dat het volgende zeggen: in de 10% bedrijven met de hoogste loonkosten bedroegen de loonkosten gemiddeld 46,82 euro per effectief gewerkt uur, bij de 10% met de laagste kosten was dat 10,64 euro per uur.
Er was uiteraard een groot verschil tussen de sectoren onderling. Maar ook in een sector zelf kon er behoorlijk wat onderscheid zijn. In de bouwsector kwamen de onderzoekers aan een loonspanning van 7,4. In de metaalindustrie bedroeg ze 6,5. In de zelfstandige kleinhandel was dat 3,3. En in de horeca 2,17.
Derde plek voor België
De onderzoekers maakten ook een internationale vergelijking. België kwam daarin op de derde plek op de lijst van Europese landen met de hoogste loonkosten. Enkel ondernemingen in Denemarken en Luxemburg kwamen aan hogere kosten per gewerkt uur.
Volgens de onderzoekers kunnen de werkgevers wel iets doen aan de hoge kosten. Zo kan absenteïsme een grote impact hebben. Een bedrijf met vijf werknemers die elk jaarlijks gemiddeld vijftien dagen kort afwezig zijn door ziekte heeft 1,79 euro meer loonkosten per gepresteerd uur dan een bedrijf waar evenveel werknemers slechts zes dagen gemiddeld per jaar afwezig zijn door ziekte.
Lees ook:
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
PREMIUM
PS wil minimumloon van 2.000 naar 2.800 euro optrekken. “Als je lonen hoger liggen, wordt het moeilijker te ondernemen”
-
Jobat
Hoeveel werknemers krijgen maaltijdcheques? En wie mag op een dertiende maand of smartphone van het werk rekenen?
De werkende Belg kan op steeds meer extraatjes rekenen: de voorbije vijf jaar is het gemiddeld aantal extralegale voordelen met 10 procent toegenomen. Om welke voordelen gaat het precies (en welke zijn aan een terugval bezig)? Welke rol spelen je functie, statuut, opleiding en de sector waarin je werkt? En wat met de verschillen tussen man en vrouw? Jobat.be zocht het uit. -
Spaargids.be
Zo spaar je jaarlijks ruim 1.000 euro uit dankzij één aanpassing in je werkroutine
Telkens dezelfde broodjeszaak of saladebar dichtbij je werk opzoeken is handig, maar het kost wel wat. Hoeveel geld kun jij besparen door je eigen boterhammen mee te nemen? En hoe spaar of investeer je die extra centen slim? Spaargids.be gaat het na. -
-
PREMIUM
60% van de bedienden wordt gebeld na de uren: zo sta je op je strepen zonder ongemotiveerd over te komen
-
PREMIUM
21 aaneengesloten dagen vrijaf in mei? Arbeidsexpert geeft tips om je verlof optimaal te benutten
Als je als werknemer goed plant rond de feestdagen in mei, kan je genieten van uitgebreide verlofperiodes. Wie het slim aanpakt, kan maar liefst 21 dagen vrijaf scoren door slechts tien vakantiedagen in te zetten, weekends inbegrepen. Hoe je dat precies voor elkaar krijgt en wat je moet doen als je baas dwarsligt? Arbeidsexpert en juridisch adviseur Marijke Beelen van hr-dienstenbedrijf Acerta heeft de antwoorden. -
Jobat
Je kind zoekt (bijna) werk: vijf actiestappen voor ouders, van het Groeipakket opvolgen tot ‘samen’ solliciteren
Van het vinden van de juiste vacatures tot het voorbereiden op sollicitatiegesprekken: als ouder speel je vaak een onmisbare rol bij het begeleiden van zoon- of dochterlief tijdens de start van hun carrière. Daarom somt Jobat.be een handvol concrete manieren op om je kind te ondersteunen tijdens zijn of haar zoektocht naar werk. -
PREMIUM
Welke verlofdagen kun je ‘opsparen’ voor lange vakantie en welke niet? Experten leggen de regels uit: “Bedrijven zondigen daar weleens tegen”
-
Jobat
Hoe reageer jij wanneer je baas je na de werkuren belt? De werk-privébalans onder de loep genomen
-
Livios
Mag je je gras maaien op zondag? En de takken van je buren snoeien? Dit zijn de regels in vijf herkenbare situaties
In de lente en zomer brengen we veel meer tijd door in onze tuin. Het is dan ook de periode waarin ergernissen kunnen opduiken. Want wat met overhangende takken, of buren die nieuwe bomen planten? En mag je op zondag je gras maaien of op je appartement barbecueën? Bouwsite Livios vroeg het aan advocate Astrid Clabots. -
PREMIUM
Samuel verdient als zelfstandige amper meer dan het minimumloon: “Maar al 3 jaar maakt ons dividend veel goed”
Samuel (29) heeft een muziekentertainmentbureau. Dat klinkt glamoureus, maar schijn bedriegt, zegt de Antwerpenaar. Voor onze reeks ‘Zoveel verdien ik’ deelt hij zijn erg bescheiden loon als zelfstandige en zijn maandelijkse kosten, maar ook de financiële extraatjes die hij met een winstgevend bedrijf kan opstrijken: “Dat varieert van een half jaar aan maandlonen tot een kleine auto.” -
Jobat
Wie krijgt vakantiegeld? Om welk bedrag gaat het? En wanneer wordt het uitbetaald?
34 reacties
Resterende karakters 500
Log in en reageerjohan deseck
jhony van steen
Patrick Braekeveldt
Pedro Vanbesien
Alain Xkcirednyeh