DEBAT VAN DE DAG. Is een vierdaagse werkweek van 32 uur zonder loonverlies een goed voorstel of onhaalbaar scenario? Dit is jullie mening

Louis Heyens: “Prachtig toch. De wereld draait nu al op vrijwilligers en flexi-jobbers, operaties worden uitgesteld wegens onvoldoende verzorgend personeel, leerlingen krijgen meer géén dan wel les wegens gebrek aan leerkrachten, winkels en eetgelegenheden kunnen op hoogdagen niet open doen omdat ze geen geschikt personeel vinden. Maar ja, het zijn bijna verkiezingen dus het is de periode van de rijstpap met de gouden lepeltjes.”

Kelly Verlinden: “Elk bedrijf dat dit effectief heeft getest en ook uitwerkt is er lyrisch over. De productiviteit stijgt, ziekteverzuim daalt, personeel heeft meer vrije tijd en zelfs de bazen zijn content. Wetenschappelijke studies tonen dit ook aan. Het is ook makkelijk te organiseren als de wil er is. In Finland doen ze dit trouwens al en dat werkt daar perfect.”

Flip Varena: “Absoluut haalbaar, gezien de riante winsten van de meeste ondernemingen! In plaats van af te vloeien naar de aandeelhouders, kunnen hun dierbaarste activa (werknemers) ervan genieten.”

Geert Geboers: “Met de verkiezingen in aantocht komen weer de gekste ideeën boven. Zorg eerst voor degelijk bestuur en breng de begroting in orde. Dat is beter voor iedereen.”

Debbie Baetens: “Zeker haalbaar en alleen maar voordelen! Gedaan met ‘leven om te werken’. Meer tijd voor gezin, kinderen en ontspanning!”

Broes Sanders: “Niet haalbaar. Waar is het onafhankelijk onderzoek dat mensen ongelukkig zijn op het werk? Ik durf wedden dat een grote meerderheid liever 38 uur minimum werkt, dan slechts 32 uur. Als werkgever is het ook onrealistisch om in een klein bedrijf vervanging te vinden voor die uren die zouden wegvallen. Bij twee werknemers moet je dan twaalf uur compenseren. Wie zal die uren presteren?”

Lorenzo Ceci: “Zorg eerst dat jonge, gezonde mensen aan een volwaardige job raken en dat de staatsschuld vermindert, zodat men toekomstige generaties niet opzadelt met een gigantische schuldberg.”

Dirk Van Den Bossche: “Niet haalbaar. Als de werkgever je evenveel moet betalen om minder te werken, dan trekt elk groot bedrijf naar een van de lageloonlanden en hoever staan we dan? Massale werkloosheid.”

Johan de Sagher: “Magnette leeft blijkbaar in het land Utopia. Dit is toch pure waanzin en onmogelijk te realiseren. Iemand die dergelijke voorstellen doet, is de naam ‘politicus’ onwaardig.”

Tina Verheyen: “Dit is alweer een krankzinnig voorstel. Uiteraard wil iedereen graag minder werken én evenveel betaald krijgen. Maar de logische denkers weten dat dit niet kan. Stel: fabrieksmedewerker werkt nog maar vier dagen, maar die fabriek moet blijven draaien en dus moet werkgever extra medewerker(s) aanwerven. De kostprijs van het product zal enorm stijgen. PS, laat je kiezers werken in plaats van ze te motiveren om nog minder te werken!”

Marco Brilmans: “Onze cultuur is dit niet gewoon. Net zoals de meesten liever ziek gaan werken in plaats van hun verantwoordelijkheid te nemen en thuis te blijven. Ik vind dat men dit ten gronde en doordacht moet bediscussiëren. Er zitten veel opportuniteiten in en een flexibele arbeidsmarkt is veel interessanter dan het rigide systeem waar je voordelen en work-lifebalans afhangen van werkgever en functie in plaats van individueel welzijn of keuze.”

Anouk Dewolf: “De loonkost in België is al één van de hoogste ter wereld. Als je jezelf helemaal buitenspel wil zetten, moeten we hier vooral mee doorgaan. Het is spijtig dat verkiezingspraat mensen in sprookjes wil laten geloven.”