Krappe arbeidsmarkt houdt aan: is dit hét moment om op zoek te gaan naar een hoger loon?

“Er is inderdaad een duidelijke evolutie in de positie van de kandidaat op de arbeidsmarkt”, beaamt Steven Cavens. Hij is hr-manager bij Bright Plus, een hr-dienstverlener die ook onderzoek doet naar motivatie op de werkvloer en hoe verschillende generaties kijken naar werk. “Dat heeft gevolgen. Tegelijk steeg het loon de laatste twee jaren enorm en is er veel beweging op het vlak van extralegale voorwaarden, zeker wat flexibiliteit en groene mobiliteit betreft. Voor werkgevers is een loonpakket op maat belangrijk om kandidaten over de streep te trekken. Ze kunnen daarvoor aan veel knoppen draaien.”

De capaciteitentest is gemeengoed binnen het sollicitatieproces: zo slaag je met glans.

Vergroten die twee evoluties in de arbeidsmarkt je kans op een positief antwoord als je bij het solliciteren vraagt naar een hoger loon? “Vragen staat natuurlijk vrij”, lacht Steven. “Maar het is wel belangrijk dat je je eigen waarde kent. Schets tijdens het solliciteren een realistisch beeld van wie je bent en overschat jezelf niet. Natuurlijk wil je tijdens dat korte gesprek de beste kant van jezelf laten zien, maar als je jezelf beter voordoet om een hoger loon te krijgen, kan zich dat later tegen je keren. Aan een hoger loon hangen namelijk grotere prestatieverwachtingen vast.”

“Een salariswijzer kan je tonen wat de gangbare lonen zijn voor je functie”, tipt Jolien Nulens, content marketeer en marktonderzoeker bij Bright Plus. “Maar erg hard inspelen op je loon zal mogelijk niet zorgen voor een fijne samenwerking op lange termijn. Je mag niet uit het oog verliezen dat loononderhandelingen slechts het beginpunt zijn. En vaak focussen mensen nog te veel op het brutoloon, terwijl een goed geoptimaliseerd loonpakket erg veel waarde met zich kan meebrengen.”

Lees ook: Hoeveel hou jij over van 500 euro meer brutoloon?

Een hoger brutoloon is niet altijd mogelijk, maar vaak zijn er wel boeiende extralegale voordelen te scoren, zoals een mobiliteitsbudget. Hoe doe je dat?

“Probeer heel open te communiceren”, zegt Steven. “Je kan gerust zeggen dat je het een fijn gesprek vindt en geïnteresseerd bent in de job, maar nog twijfelt over de arbeidsvoorwaarden, en dat je het daar nog even over wil hebben. Geef aan dat je de juiste keuze wil maken voor jezelf – en natuurlijk voor het bedrijf – en dat je daarom die vragen stelt.”

“Maak het onderwerp bespreekbaar door het gesprek verkennend te houden en geen harde verwachtingen te stellen. Argumenteer liefst ook waarom een bepaald extralegaal voordeel voor jou van groot belang is. Als de werkgever aangeeft dat hij niet kan bieden wat jij nodig hebt, kunnen jullie misschien samen nadenken over oplossingen.”

Vragen stellen maakt een goede indruk: 50 relevante zaken om zélf aan te halen tijdens je sollicitatiegesprek.

Lees verder onder de afbeelding.

Sommige belangrijke factoren zijn ten slotte helemaal niet financieel van aard. Jolien: “Die mag je niet vergeten. Is je job zinvol? Hangt er een leuke sfeer? Denk ook na over je leerkansen, doorgroeimogelijkheden en loonperspectieven. Als je ergens graag wil werken en je dat toekomstperspectief hebt, is het aangeraden om waar mogelijk water bij de wijn te doen. Bedenk dus voorafgaand aan het gesprek welke financiële voordelen voor jou echt belangrijk zijn. Wat is noodzakelijk, en welke voordelen zijn gewoon een leuk extraatje? Maak die oefening voor jezelf voor je over je loon onderhandelt.”

Lees meer op Jobat.be:

Vijf signalen van een succesvol jobinterview

Door duurder leven geven steeds meer werknemers hun ontslag

Kan een bedrijf zijn sollicitant onbetaald laten proefdraaien?