Middle management: wat houdt die term concreet in? En hoeveel verdien je in deze rol?

Deze term verwijst naar de laag van leidinggevenden in een organisatie tussen de topmanager en de operationele medewerkers. Middle managers spelen dan ook een cruciale rol in het overbruggen van de kloof tussen de top van het bedrijf en de werknemers op operationeel niveau. Ze dragen verschillende verantwoordelijkheden, zoals het aansturen en motiveren van teams, het implementeren van strategieën en het overzien van operationele processen.

Wat zijn de essentiële vaardigheden van een leider? Het gaat om meer dan louter communiceren en motiveren.

Om een functie in het middle management te bereiken, zijn er verschillende routes mogelijk. Vaak begin je als operationele medewerker in een bedrijf en krijg je vervolgens de kans om door te groeien naar een leidinggevende functie. Het behalen van een diploma in management of bedrijfskunde kan je helpen om in aanmerking te komen voor een dergelijke positie.

Om vervolgens niet eeuwig vast te blijven zitten in een middle management-functie, en nóg wat door te groeien, is het belangrijk om voortdurend te blijven leren en je vaardigheden te ontwikkelen. Volg trainingen, neem nieuwe verantwoordelijkheden aan en streef naar persoonlijke groei om jezelf te onderscheiden en je kansen op promotie te vergroten.

Giftige negativiteit kende je waarschijnlijk al, maar hoe herken én tackel je giftige positiviteit op de werkvloer?

Een teamleider heeft de verantwoordelijkheid om een team van medewerkers aan te sturen en te begeleiden. Teamleiders zorgen ervoor dat de doelstellingen worden behaald en dat de teamleden gemotiveerd en productief blijven.

Een afdelingsmanager is verantwoordelijk voor het beheer van een specifieke afdeling binnen een organisatie. Afdelingsmanagers coördineren de dagelijkse activiteiten, zorgen voor een goede communicatie tussen verschillende teams en dragen bij aan de strategische doelen van de organisatie.

Een project manager heeft de leiding over specifieke projecten binnen een organisatie. Project managers plannen, organiseren en beheren de middelen en de uitvoering van het project om ervoor te zorgen dat het binnen de gestelde termijnen en budgetten wordt voltooid.

Maak de sprong: vind jij tussen deze 700 openstaande jobs voor project manager jouw nieuwe uitdaging?

Een operations manager is verantwoordelijk voor het beheer van de dagelijkse activiteiten en processen binnen een organisatie. Operations managers zorgen voor efficiëntie, kwaliteit en continue verbetering van de operationele processen.

Een sales manager is verantwoordelijk voor het beheer en de ontwikkeling van het verkoopteam. Sales managers stellen verkoopdoelen, coachen en motiveren het team om de omzet te verhogen en klantrelaties op te bouwen. In de database van Jobat scroll je op dit moment doorheen vele tientallen zulke vacatures.

Een functie in het middle management heeft - zoals alle jobs - pro’s en contra’s.

Voordelen zijn bijvoorbeeld meer verantwoordelijkheid, de mogelijkheid om teams aan te sturen en de kans om een positieve invloed uit te oefenen op de bedrijfsresultaten. Middle managers hebben vaak ook de kans om hun leiderschapsvaardigheden verder te ontwikkelen en een breed gamma aan taken en uitdagingen aan te gaan.

Nadelen zijn onder andere de druk en verantwoordelijkheid die gekoppeld zijn aan het managen van teams en het implementeren van strategieën. Soms kan het tevens uitdagend zijn om je een weg te banen tussen de verwachtingen van hoger management en de behoeften van de operationele medewerkers.

Opgelet: Dit zijn dé vijf hoofdzonden van een manager.

Het salaris varieert volgens verschillende factoren, waaronder de branche, het bedrijf en de ervaring. Over het algemeen kunnen middle managers rekenen op een competitief salaris dat hoger ligt dan dat van operationele medewerkers, maar doorgaans lager is dan dat van topmanagers.

Volgens het recentste Salariskompas van Jobat (2023) verdient een project manager in het middle management binnen de hr-sector, met tien jaar ervaring en een professionele bachelor op zak, zo’n 3.800 euro bruto per maand. In de verkoop is dat zo’n 100 euro per maand meer. Om het belang van een diploma aan te geven: datzelfde profiel in de hr-sector, maar met een academische master op zak, verdient bijna 4.300 euro per maand.

Hoeveel zou jij verdienen als middle manager? Via de onderstaande kader maak je de berekening.

Lees verder op Jobat.be:

Mag je ex-baas je e-mails lezen na je ontslag?

Hebben Belgen vertrouwen in hun leidinggevende?

Door duurder leven geven steeds meer mensen ontslag