Vrouwen dreigen pas in 2053 door het glazen plafond te breken, zegt nieuw onderzoek. Hoe scoort België?
In veel landen stoten nog steeds veel minder vrouwen door naar topfuncties als CEO of manager dan mannen. Dat blijkt uit nieuw onderzoek. Ook als is er de laatste jaren vooruitgang geboekt, het glazen plafond is er nog steeds én belooft wereldwijd zeker nog 30 jaar (!) aan te houden. Hoe komt dat? En wat zijn de verwachtingen voor België?
Het glazen plafond vertoont barsten. De afgelopen 20 jaar steeg het aantal vrouwen in hogere functies wereldwijd van 19,4 naar 33,5 procent. Dat stelde Grant Thornton vast, een internationaal adviesbureau voor bedrijven dat al twee decennia onderzoek doet naar de rol van vrouwen in ondernemingen. De stijging was het grootst in Spanje, India, Turkije en Ierland.
Toch trekt de consultant aan de alarmbel: in 2025 zouden maar 1,6 procent meer vrouwen opklimmen naar de hoogste echelons en pas tegen 2053 zouden vrouwen door het glazen plafond breken. Veel te laat.
Filipijnen scoren het best wereldwijd, Spaanse vrouwen aan de top in Europa
Van alle onderzochte landen - België was daar niet bij - scoren de Filipijnen momenteel het best. Daar wordt nu al 43 procent van de leiderschapsrollen door een vrouw bekleed. In Europa gaat de eerste plaats naar Spanje, waar vier op de tien hoge functies door vrouwen worden vervuld.
Het glazen plafond weerhoudt vrouwen in ons land er inderdaad van om door te stoten tot topfuncties
In de landbouw, het onderwijs en de persoonlijke dienstensector - kappers, schoonheidsspecialisten en schoenmakers, bijvoorbeeld - hebben vrouwen het vaakst een topfunctie (40 procent). In de bouw, de vastgoedsector en de verwerkende nijverheid (metaal, textiel, farmaceutica,...) zijn het minst vrouwelijke topmanagers te vinden (31 procent).
De twee landen die wereldwijd het slechtst scoren, zijn Zuid-Korea en Japan. Daar wordt amper één op de vijf topfuncties door een vrouw uitgevoerd. In Europa is het Duitsland dat achterop hinkelt. Daar is minder dan een derde (31 procent) van de leiderschapsfuncties voor een vrouw. Het Europese gemiddelde ligt op 35 procent, evenveel als in de Verenigde Staten.
(Lees verder onder de foto.)
Maar hoe zit het in België? “Niet alleen glazen plafond, ook kleverige vloer”
Amper 14 procent van de topmanagers en 3 procent van alle CEO’s in België is een vrouw. Dat bleek uit een onderzoek van de krant ‘De Tijd’ uit 2021. “Het glazen plafond weerhoudt vrouwen in ons land er inderdaad van om door te stoten tot topfuncties”, bevestigde arbeidseconoom Stijn Baert al eerder aan NINA.
En dat is niet per se omdat mannen zoveel betere managers of CEO’s zijn. Het stereotiepe beeld van leiders als sterke en zelfzekere mannen speelt hier zeker een rol. Maar ook de ‘kleverige vloer’ zorgt dat er zo weinig vrouwen in België aan de top staan. “We zien dat vrouwen minder snel promotie maken aan het begin van hun carrière, in vergelijking met mannen”, verduidelijkt Baert. “Dat komt enerzijds omdat er bij sommige werkgevers minder appetijt is om vrouwen aan te werven in functies die een eerste promotie inhouden. Anderzijds blijkt uit onderzoek dat vrouwen typisch zelf ook (iets) minder gericht zijn op promotie maken.”
Nog 132 jaar voordat we evenveel verdienen
Dan nog even over de genderkloof: het verschil in loon tussen vrouwen en mannen voor dezelfde functie. Ook daar is er de voorbije jaren vooruitgang geboekt, stelde Grant Thornton vast. In 2015 bedroeg die in Europa nog 15,5 procent, nu is dat 12,7 procent. Niet goed genoeg, vindt het consultancybedrijf. Volgens een nieuw rapport van het World Economic Forum zou het nog zo’n 132 jaar duren voordat we de wereldwijde genderkloof dichtrijden.
In België ziet het er op dat vlak iets rooskleuriger uit. Belgische mannen verdienen 8 procent meer dan vrouwen (zonder correctie op arbeidsduur), blijkt uit cijfers van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen. Dat is één van de kleinere loonkloven in de Europese Unie. “De loonkloof is groter onder oudere dan onder jongere werknemers en ook groter in de privésector dan bij de overheid”, vult Stijn Baert nog aan. Maar feit blijft: Belgische vrouwen verdienen minder dan mannen. En verandering is maar langzaam op komst.
Lees ook:
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
HLN Shop
Ga voor schoonheid én degelijkheid: in vijf stappen naar jouw ideale e-bike
-
PREMIUM
Loont het financieel om in het onderwijs te stappen? “Onder deze voorwaarden word je betaald tijdens de opleiding”
Maar liefst 3.351 vacatures voor leerkrachten waren eind augustus nog niet ingevuld bij de VDAB, zo blijkt uit cijfers van De Tijd. Dat is een absoluut record, maar zij-instromers kunnen mogelijk het tij keren. Wat betekent zo’n switch van de privésector naar het onderwijs voor je salaris? En krijg je meteen een ambtenarenpensioen? Nathalie Jenne van het GO! beantwoordt 7 vragen over de carrièreswitch: “Wie met 10 jaar anciënniteit in het secundair onderwijs werkt, verdient tot 4.681,48 euro bruto.” -
PREMIUM
Annick Ruyts praat voor het eerst over haar ontslag bij de VRT. “De manier waarop, dat doet het meeste zeer”
Ping, een korte e-mail. “We verwachten je morgen op een exitgesprek.” Zo vernam reportagemaker Annick Ruyts dat ze na 33 jaar dienst op de VRT haar spullen moest pakken. Niks had haar iets doen vermoeden. Hoe kil en afstandelijk het ontslag verder verliep, liet diepe wonden na, vertelt Annick nu voor het eerst. “Mijn job was een deel van mezelf. Dat hebben ze brutaal weggerukt.” -
-
PREMIUM
EXCLUSIEF. Fatma Taspinar (40) over leven en De Liefde: “Ik ben het type dat zegt: knip mijn vleugels niet af”
-
vtwonen
Hoeveel op tien scoor jij? Dit zijn de vaakst vergeten zaken tijdens het schoonmaken
Stoffen, dweilen, stofzuigen… schoonmaken is misschien niet je favoriete hobby. Toch moet het regelmatig gebeuren en heb je waarschijnlijk een eigen routine die bij jou en je woning past. De kans is echter groot dat je alles op automatische piloot doet. Dan kan je, zo weet vtwonen.be, al eens iets vergeten. De onderstaande zaken worden het vaakst over het hoofd gezien. -
1 op de 3 affaires op de werkvloer start op het kerstfeestje van het bedrijf. “Dit maakt dat je sneller de stap zet”
Van het opbiechten van je gevoelens voor de baas tot seks met een collega: de jaarlijkse kerstborrel met collega’s blijkt een broeihaard voor affaires. Dat beweert een nieuw onderzoek. Hoe komt dat dan? We vroegen het aan relatietherapeut Sarah Hertens: “In dit geval zou ik zo’n kerstfeestje toch afraden.” -
“Door mij zouden ze klanten verliezen, zeiden ze.” 4 vrouwen over de tol van hun hoofddoek op hun carrière
-
PREMIUM
Sita (17) wil doorbreken als F1-piloot. “Al van kleins af hoor ik dat ik niet sterk genoeg ben. Dat went”
-
PREMIUM
Gelukkig op verlof, meteen gestrest op het werk? Dit doe je fout. Experts: “Je eerste dag moet een ‘no-talk day’ zijn”
Na een vakantie word je vaak overdonderd met to-dolijsten en deadlines. Velen van ons pakken die overgang slecht aan, zeggen burn-outexperten Luc Swinnen en Elke Van Hoof. Gevolg: zware stresspieken en interne onrust. Met hun zes tips voor de eerste werkdagen houd je dat gezonde vakantiegevoel wél vast op de werkvloer. “200 mails in je inbox bij je terugkeer? Gewoon deleten.” -
PREMIUM
“Sterk, mannelijk en goed gekleed typeert zelden een succesvolle baas.” Na ‘Kamp Waes’: wat maakt je echt een goede leider?
In ‘Kamp Waes’ bleek het een uitdaging om een leider aan te duiden. Jan was bazig, maar lag slecht in de groep. De jonge Kaat nam minder initiatief. Het is Sara die de groep op een natuurlijke manier stuurt. Wat maakt je echt een succesvolle, geliefde leider? Leiderschapsexpert Karen Wouters noemt enkele verrassende voorwaarden: “Zulke teams zijn beter af met een introvert iemand.” -
Wordt je job zwaarder? Misschien doet je baas aan ‘quiet hiring’. Expert: “Hij denkt: ‘Ik heb niemand extra nodig’”