Drie dagen of meer op kantoor wordt opnieuw de norm. Dat blijkt uit onderzoek van HR-dienstenbedrijf Acerta Consult op basis van data van meer dan 500 Belgische bedrijven.

Vier jaar geleden ging de eerste coronalockdown in. In bedrijven waar thuiswerk meteen mogelijk was, werd het vanaf dan de norm. Sindsdien leken veel bedrijven én hun werknemers een goed evenwicht gevonden te hebben binnen het ‘hybride werken’. Naar analogie met enkele grote techbedrijven in de VS, legden ook enkele grote bedrijven in ons land werknemers de verplichting op terug meer naar kantoor te komen. 

Vandaag verwacht 53 procent van de werkgevers dat hun werknemers minstens drie dagen per week op de werkvloer aanwezig zijn. Vorig jaar was dat nog 57 procent. Vooral kmo’s verwachten dat werknemers nog meer dan de helft van de week thuiswerken. Bij de kleinste bedrijven (tot 9 werknemers) verwacht 44 procent dat werknemers minstens drie dagen naar kantoor komen, bij de iets grotere kmo’s (tot 49 werknemers) is dat 41 procent. 

Werknemers komen in de praktijk gemiddeld vaker naar kantoor dan officieel van hen verwacht wordt: 74 procent pendelt minstens drie dagen per week naar kantoor. Bijna de helft van de werknemers (49 procent) vindt minstens drie dagen op kantoor en de rest thuiswerken de ideale verdeling.

Tegenstelling bedrijven en werknemers

De toekomstige verwachtingen tussen bedrijven en werknemers lopen volgens Acerta uiteen. 30,6 procent van de bedrijven zou het structureel thuiswerk graag wat terugschroeven, slechts 12,7 procent wil meer thuiswerk in de organisatie invoeren en 56,7 procent vindt de huidige balans goed zoals die is. Bij werknemers die kunnen thuiswerken, stelt Acerta de omgekeerde beweging vast: 41 procent wil meer van thuis uit gaan werken, 54 procent is tevreden met de huidige verdeling en slechts 5 procent wil graag minder telewerken. 

“Na de plotse boost die thuiswerk kreeg, ondertussen vier jaar terug, is het niet zo vreemd dat het bedrijfsbeleid rond thuiswerk opnieuw wordt geëvalueerd. Dat gebeurt het best in dialoog en op een constructieve manier. Wel staat vast dat hybride werken niet meer zal verdwijnen, al was het maar omdat werkgevers het uitspelen als troef in tijden van arbeidskrapte en omdat het bijdraagt aan een duurzaam werkgeverschap”, aldus Ellen Van Grunderbeek, juridisch experte bij Acerta Consult.