Sollicitatietests: hoe beslissend zijn de resultaten? En hoe blink je hierin uit? “Dit zijn de grootste tips die we kunnen meegeven”

Op het eerste zicht lijken sommige vragen in persoonlijkheids- of redeneertesten weinig met je mogelijke job te maken te hebben. Is de informatie op je cv niet belangrijker? En waarom moet je dan toch zo’n testen afleggen? “De resultaten op persoonlijkheidstesten stellen recruiters in staat om een betere match te vinden, wat zowel voor jou als voor de werkgever van belang is”, legt Ellen Volckaert uit, senior R&D-manager bij hr-partner Hudson. “Er zijn geen goede of slechte persoonlijkheden, maar sommige eigenschappen sluiten beter aan bij een bepaalde functie of organisatie.”

Amelie Vrijdags, psycholoog bij Hudson, vult aan met deze wetenschappelijke inzichten: “Je abstracte redeneervermogen is bijvoorbeeld een goede voorspeller voor hoe goed je je kan aanpassen aan nieuwe rollen en situaties. Maar als je heel gemotiveerd of al ervaren bent, kan dat wel een lagere score compenseren. Door de objectieve testscores naast een cv te leggen of bijvoorbeeld te bespreken tijdens een interview, krijg je een vollediger beeld van een kandidaat.”

Leestip: Mag je toekomstige werkgever je sociale mediaprofiel screenen?

Soms betekent een ‘slechte’ score dat je sollicitatieprocedure tot een einde komt. “Dat kan bijvoorbeeld het geval zijn wanneer er veel kandidaten zijn voor een functie en er een preselectie nodig is”, aldus Ellen. “Voor alle duidelijkheid: normaal gezien maakt een recruiter geen beslissingen op basis van de score van één enkele test, en een middelmatige score zal je de das bijgevolg niet omdoen. Alleen als we duidelijk zien dat meerdere aspecten uit jouw profiel sterk afwijken van het gezochte, kan het zijn dat je niet meer wordt uitgenodigd voor een vervolggesprek.”

Meestal is een testscore dus niet doorslaggevend, maar zijn je resultaten wel interessant om af te toetsen of de job echt iets voor jou is. “Als je bijvoorbeeld hoog scoort op extraversie, maar de job weinig menselijk contact inhoudt, is het belangrijk om het daarover te hebben tijdens het volgende gesprek”, duidt Amelie. “Zo helpen de testen vermijden dat je in een functie begint waar je je uiteindelijk niet lang goed zal voelen.”

Wees gewaarschuwd: hoe een rommelige kamer jou je droomjob kan kosten.

“De grootste tips die we kunnen meegeven, is dat je je zoveel mogelijk moet ontspannen en jezelf moet zijn”, zegt Ellen. “Laat de stress dus los. Het kan helpen om na te gaan wat voor vragen je zal krijgen, of om online een paar voorbeeldvragen op te zoeken, zodat je niet voor verrassingen komt te staan. Als je bijvoorbeeld weet dat je numerieke vragen zal moeten beantwoorden, kan het slim zijn om nog eens op te frissen hoe je procentberekeningen maakt. Maar geloof niet in organisaties die proberen je testen te verkopen als training: dat is geldklopperij en zorgt niet voor betere resultaten. En te veel op voorhand oefenen, kan je stressniveau juist verhogen.”

Een snelle boost: zes tips om hoog te scoren op een IQ-test.

Ellen: “Bij een persoonlijkheidsvragenlijst is het aangeraden om het eerste antwoord te kiezen dat in je opkomt. Vaak ligt dat het dichtst bij je persoonlijkheid. Eerlijkheid en spontaniteit staan centraal. Bij een redeneertest denk je liefst wel wat dieper na (lacht).”

Amelie sluit af: “Het is weinig zinvol om bij persoonlijkheidsvragenlijsten te proberen het gewenste antwoord te geven. We zoeken toch niet één bepaalde persoonlijkheid, maar willen jou leren kennen en zien wat je talenten in de functie kunnen zijn. Door je anders voor te doen, kan je later dus nadelen ondervinden. Bovendien bestaat de kans dat je daarbij door de mand valt, want de testen gaan ook antwoordtendensen na.”

Lees verder op Jobat.be:

Dit woord is taboe op jouw cv

Negen redenen waarom jouw cv in de vuilbak belandt

Met welke vooroordelen heb jij te maken op je sollicitatie?