Unia ziet nog meerdere pijnpunten in nieuwe antidiscriminatiewetgeving

Unia evalueerde zelf de antidiscriminatiewetgeving, wat leidde tot 27 aanbevelingen. "Wij zijn een geëngageerde mensenrechtenexpert die er voor iedereen is die te maken krijgt met discriminatie. Vanuit die rol willen we dat het parlement ons rapport bestudeert en ons en het Instituut voor de Gelijkheid van Mannen en Vrouwen uitnodigt voor een toelichting", aldus directeur Els Keytsman.

Uit de evaluatie blijkt dat discriminatie vaak kan blijven doorgaan door een lacune in de wet, stelt Unia, dat toevoegt dat praktijktesten een centrale rol kunnen spelen om die lacune te dichten. "Wie discrimineert kan vandaag stellen dat de gegevens tegen hem niet als bewijs mogen dienen omdat er sprake kan zijn van uitlokking. Zo stranden veel klachten over discriminatie." Unia dringt dan ook aan op een wettelijke basis voor praktijktesten, zodat er geen discussie meer mogelijk is over de manier waarop ze plaatsvinden.

Unia wijst er ook op dat het parlement jaren geleden al goedkeurde dat positieve acties mogelijk worden, zoals het tijdelijk voorrang geven aan bepaalde leeftijdsgroepen in bedrijven als de leeftijdspiramide onevenwichtig is. "De huidige antidiscriminatiewetgeving zwijgt nu echter in alle talen over wat positieve actie precies kan betekenen", stelt Unia. Daarom moet het concept geconcretiseerd worden via een koninklijk besluit.

Ook vindt Unia dat de lijst van misdrijven waarbij een hogere straf geëist wordt, uitgebreid moet worden. "Er zijn meer misdrijven dan degene die opgesomd staan in de wet waarbij geweld en discriminatie samengaan. Dan denken we aan foltering, onmenselijke behandeling, bedreiging, misbruik van gezag, afpersing,...", klinkt het.