5 voordelen van evenveel vrouwen als mannen op de werkvloer
Bedrijven waar evenveel vrouwen als mannen werken en waar ook hetzelfde aantal vrouwen als mannen topposities bekleden, trekken makkelijker nieuw talent aan en hebben meer kans om beter te presteren. Toch ondervinden bedrijven nog steeds moeite om een divers personeelsbestand op te bouwen. Zo toont het Gender Diversity Rapport van rekruteringsbedrijf Hays bijvoorbeeld aan dat de meerderheid van de respondenten een mannelijke baas heeft.
Hays voerde de studie wereldwijd uit naar aanleiding van de Internationale Vrouwendag die morgen (8 maart) plaatsvindt. Het Belgische rapport - dat zich focust op vijf belangrijke professionele elementen: ambitie, zelfpromotie, gelijke verloning, carrièremogelijkheden en genderdiversiteitsbeleid – leverde alvast een aantal opvallende inzichten op.
Bijvoorbeeld dat 4 op de 10 vrouwen vinden dat vrouwen en mannen met dezelfde capaciteiten niet gelijk worden betaald of verloond. Bovendien tonen de resultaten dat één op de vijf vrouwen vindt dat ze niet dezelfde carrièremogelijkheden heeft als haar mannelijke collega’s. Bijna 4 op de tien respondenten geeft ook aan dat er geen genderdiversiteitsbeleid is op hun werk, ongeveer evenveel mensen weten niet of hun bedrijf er één heeft. Terwijl zo'n beleid volgens Hays heel wat voordelen heeft. Ze sommen er 5 op.
1. Het verhoogt positiviteit op de werkvloer
Het Gender Diversity Rapport toont aan dat genderdiversiteit het gevoel van positiviteit verhoogt voor zelfpromotie, gelijke verloning en carrièremogelijkheden. Werknemers hebben het gevoel dat er meer plaats is voor zelfpromotie en communicatie op de werkvloer en geloven dat ze een gelijke verloning krijgen, onafhankelijk van hun geslacht. Meer zelfzekerheid op vlak van zelfpromotie betekent dat vrouwen gemakkelijker opklimmen, wat voor een gelijke verdeling van mannen en vrouwen in hogere functies zorgt.
2. Het moedigt vrouwelijke ambitie aan
Het rapport toont aan dat 50% van de vrouwen en 70% van de mannen ambiëren om een leidinggevende functie te bereiken tijdens hun carrière. Het aantal vrouwen dat deze positie bereikt, is opmerkelijk laag. Vrouwen worden dankzij een genderdiversiteitsbeleid aangemoedigd hun carrière verder te ontwikkelen en plaveien zo de weg voor hun getalenteerde opvolgsters.
3. Het focust op de zelfpromotie van werknemers
Meerdere mannen en vrouwen zijn van mening dat ze weinig tot geen kans krijgen tot zelfpromotie op hun werkplek. Een genderdiversiteitsbeleid, inclusief begeleiding en netwerken, geeft werknemers een platform om hun ambities te laten horen. Op deze manier hebben ze niet enkel het gevoel dat ze werkelijk kunnen opklimmen, maar zal hun motivatie en voldoening ook versterkt worden.
4. Het helpt de genderkloof te verkleinen
Hoewel de genderkloof nog steeds aanwezig is op de werkvloer verkleint hij traag maar zeker. Bedrijven die van genderdiversiteit een prioriteit maken, zorgen voor een grotere bewustmaking en bespreekbaarheid van diversiteitskwesties, die anders onbehandeld zouden blijven. Door werk te maken van een genderdiversiteitsbeleid zet een bedrijf zijn werknemers op gelijke voet.
5. Zowel mannen als vrouwen hebben er baat bij
Een genderdiversiteitsbeleid invoeren heeft een positieve impact op zowel mannen als vrouwen. Resultaten van het rapport tonen aan dat respondenten werkzaam in een bedrijf met een dergelijk beleid vaker van mening zijn dat de verloningen voor beide geslachten gelijk zijn. Bovendien zullen, in een divers bedrijf waarvan wordt aangenomen dat ze meer successen boeken, mannen én vrouwen de vruchten plukken van de successen. Ook dit zal de motivatie en voldoening van de werknemers versterken.
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
PREMIUM
Meer financiële vrijheid als vrouw? 10 tips: “Aparte rekeningen of één pot? Dit is wat experts adviseren"
-
1 op de 3 affaires op de werkvloer start op het kerstfeestje van het bedrijf. “Dit maakt dat je sneller de stap zet”
Van het opbiechten van je gevoelens voor de baas tot seks met een collega: de jaarlijkse kerstborrel met collega’s blijkt een broeihaard voor affaires. Dat beweert een nieuw onderzoek. Hoe komt dat dan? We vroegen het aan relatietherapeut Sarah Hertens: “In dit geval zou ik zo’n kerstfeestje toch afraden.” -
“Hier zijn vrouwen met een hoofddoek welkom.” Deze nieuwe jobsite is opgericht speciaal voor moslima’s
“Sommige vrouwen doorlopen een sollicitatieprocedure van een aantal maanden. Pas op het einde krijgen ze te horen: ‘Oei, een hoofddoek? Dat mag hier niet.’” Om zulke schrijnende situaties voor moslima’s die werk zoeken in ons land te voorkomen, richtte diversiteitsexpert Hanan Challouki een jobsite op met vacatures speciaal voor hen. “Ik wil duidelijkheid creëren.” -
-
PREMIUM
Loont het financieel om in het onderwijs te stappen? “Onder deze voorwaarden word je betaald tijdens de opleiding”
-
Spaargids.be
Wat mag jij wel/niet doen met het geld op de rekening van je kind?
Het is de vrees van heel wat ouders: je hebt jarenlang flink voor je kinderen gespaard, maar eens ze 18 zijn, doen ze het verzamelde geld meteen op. En dan niet per se aan - in jouw ogen alvast - nuttige zaken. Hoe kan je dit vermijden? Spaargids.be geeft advies. -
PREMIUM
EXCLUSIEF. Succesauteur Thomas Erikson over mensen die ons ergeren: “Vooral onze tegenpolen vreten energie”
We kennen allemaal mensen die het leven uit ons zuigen. Zulke energievreters laat niemand onberoerd en het minst van al de gedragswetenschapper Thomas Erikson. De Zweedse bestsellerauteur schreef er een nieuw boek over, ‘Omringd door energievreters’. In een exclusief interview met HLN verklapt hij hoe jij jouw energiezuigers herkent én laat hij ons in eigen boezem kijken. “We zijn zelf ook altijd een energievreter voor iemand.” -
Vrouwen dreigen pas in 2053 door het glazen plafond te breken, zegt nieuw onderzoek. Hoe scoort België?
-
Independer
Autoschade door een onbekende? Dit dien je te ondernemen
-
PREMIUM
Zo zet je elk gesprek naar je hand: “Het Martin Luther King-effect kan je veel voordelen opleveren”
Of je nu wil onderhandelen of verbroederen: communiceren kent vele vormen en doelen. De juiste woorden op het juiste moment maken dan een wereld van verschil, volgens tv-presentator Jo De Poorter. We delen vier verrassende tips die je helpen beter te communiceren in je privéleven en professionele contexten. “Als je dit doet, zal men je sneller vertrouwen en jouw kant kiezen.” -
PREMIUM
“Sterk, mannelijk en goed gekleed typeert zelden een succesvolle baas.” Na ‘Kamp Waes’: wat maakt je echt een goede leider?
In ‘Kamp Waes’ bleek het een uitdaging om een leider aan te duiden. Jan was bazig, maar lag slecht in de groep. De jonge Kaat nam minder initiatief. Het is Sara die de groep op een natuurlijke manier stuurt. Wat maakt je echt een succesvolle, geliefde leider? Leiderschapsexpert Karen Wouters noemt enkele verrassende voorwaarden: “Zulke teams zijn beter af met een introvert iemand.” -
Weg met stress: zo krijg je je to-dolijst wél op tijd af, zegt nieuw onderzoek
3 reacties
Resterende karakters 500
Log in en reageerGeert Matthys
Jean De Grande
Eida Lam