4 op 5 bedienden kregen meer loon tijdens eerste helft 2018: aantal loonsverhogingen het hoogst in Brussel

Er zijn drie types van loonsverhoging: de indexering van de lonen, de algemeen afgesproken loonsverhoging op sector- of ondernemingsniveau en de andere loonsverhogingen. Deze laatste vorm van loonsverhogingen wordt ook wel eens de "loondrift" genoemd.

Loondrift
Voor de loondrift bij individuele werknemers, waarbij het loon stijgt buiten index en algemene koopkrachtverhogingen, kunnen er verschillende aanleidingen zijn: de werknemer ontvangt een loonsverhoging als gevolg van zijn anciënniteit, als gevolg van de goede resultaten van de onderneming, zijn functie wordt breder wat aanleiding geeft tot een loonsverhoging of hij promoveert naar een nieuwe functie waaraan een hoger loon verbonden is.

Traditioneel vindt de indexering op 1 januari plaats. Het gemiddelde bedrag van de loonsverhogingen als gevolg van loondrift komt voor deze populatie neer op 22,6 euro. Dertien procent van de bedienden kreeg een nog hogere loonstijging, van gemiddeld 142 euro tot zelfs 623 euro, ten gevolge van promotie of verbreding van de functie.

In het Brussels hoofdstedelijk Gewest is het percentage van bedienden die geen loonsverhoging kregen het laagste en het percentage van bedienden met de hoogste loonsverhoging het hoogste.

De cijfers over loonsverhoging zijn volgens Acerta niet erg motiverend voor werknemers met veel jaren anciënniteit. Zij zijn vaak de dupe en krijgen minder vaak een loonsverhoging. "Hier liggen zeker nog opportuniteiten voor de werkgevers", zegt Dirk Wijns van Acerta. "Het lijkt er alleszins op dat zij promoties en groei in de functie eerder reserveren voor mensen met minder anciënniteit. Het is op zich niet verkeerd dat die kansen krijgen, maar het is fout te denken dat werknemers met een grotere anciënniteit niet ook kunnen blijven groeien in hun functie of naar een nieuwe functie."

Toon me alle jobs in Brussel