Regering-Michel zet licht op groen voor arbeidsdeal
De ministerraad heeft vrijdag het licht op groen gezet voor de maatregelen uit de jobsdeal, waarover de regering-Michel het afgelopen zomer eens raakte. Na advies van de Raad van State moet de deal nog richting het parlement, zodat de maatregelen begin volgend jaar kunnen ingaan. De degressiviteit van de werkloosheidsuitkering zit nog niet in het pakket.
De jobsdeal bevat maatregelen waarmee de regering de mismatch op onze arbeidsmarkt wil aanpakken, met een focus op opleiding richting knelpuntberoepen. Het gaat om een pakket van 28 ingrepen, waarvan het leeuwendeel langs de regeringstafel is gepasseerd. “Daarmee is 95 procent van de jobsdeal uitgevoerd”, stelde vicepremier Kris Peeters (CD&V) na afloop van de ministerraad.
De overige 5 procent slaat op de degressiviteit van de werkloosheidsuitkeringen. Dat betekent dat iemand die zijn job verliest, in een eerste fase zijn uitkering zal zien stijgen, om ze nadien sneller te voelen afnemen. Volgende week zal minister Peeters daarover met voorstellen naar de regering stappen, waarna werkgroepen aan de slag zullen gaan.
12.500 extra jobs
De regering rekent erop dat ze met de deal 12.500 extra jobs kan creëren
Het is de bedoeling dat het pakket beslissingen dat nu al groen licht kreeg, na het advies van de Raad van State in een Wet Arbeidsdeal naar de Kamer verhuist. Dat moet het mogelijk maken de verschillende maatregelen op 1 januari 2019 van start te laten gaan. De regering rekent erop dat ze met de deal 12.500 extra jobs kan creëren en dat de maatregelen ruim 500 miljoen euro bijdragen aan de begroting.
Het Rekenhof had zich vorige week ernstige vragen gesteld bij die raming. De begrotingswaakhond vond dat de regering al te optimistische cijfers hanteerde. Minister Peeters weerlegt die kritiek. “Onze berekening is oordeelkundig gebeurd. We zijn ervan overtuigd dat, indien de economie op niveau blijft, dit zeer realistisch is.”
Inhoud
De Wet Arbeidsdeal bevat de maatregel die outplacementbegeleiding (ter waarde van 1.800 euro) voorziet voor wie zijn job verliest door medische overmacht. Daarnaast zal iemand die zijn werk verliest zich sneller (binnen de maand) moeten aandienen bij de arbeidsbemiddelingsdiensten. Dat moet ervoor zorgen dat sneller werk kan worden gemaakt van toeleiding naar een nieuwe job.
Werkloosheid met bedrijfstoeslag, het vroegere brugpensioen, kan vanaf 2020 pas vanaf 60 jaar bij bedrijven in herstructurering
Het akkoord voert ook soepelere voorwaarden in voor scholingsbedingen voor opleidingen richting knelpuntberoepen. De bedoeling is dat werkgevers meer investeren in de opleiding van pas aangeworven personeel. Het beding maakt het mogelijk dat de werkgever een deel van de kosten van de opleiding van een werknemer kan terugvorderen indien die eerder dan afgesproken het bedrijf verlaat.
Voorts komt er een technische bijsturing van het systeem van starterslonen voor jongeren. En wie werkt na zijn 65ste en ziek valt, wordt niet meer bijna de facto verplicht om met pensioen te gaan. Voortaan zal hij of zij tot zes maanden kunnen genieten van een ongeschiktheidsuitkering en daarna weer aan de slag kunnen gaan. Iemand die na een ingreep enkele weken herstel nodig heeft, kan dus nadien terug gaan werken, legde minister van Sociale Zaken Maggie De Block (Open Vld) uit.
Brugpensioen
De regering breidt ook het aantal toegelaten overuren uit van 130 naar 180 uren voor alle sectoren. Binnen twee jaar volgt een evaluatie. De gewestelijke opleidingspremies worden fiscaal aftrekbaar voor werkzoekenden die in de opleiding slagen. Er komt ook een uitbreiding van de ploegenarbeid naar de binnenscheepvaart. Minister van Financiën Johan Van Overtveldt (N-VA) verwacht een positief effect op de tewerkstelling en de “aantrekkelijkheid van onder Belgische vlag te varen”.
Vorige week keurde de ministerraad al twee kb’s met afspraken uit het Tweede Zomerakkoord goed. Die sloegen enerzijds op de uitbreiding van het tijdskrediet voor opleidingen tot knelpuntberoepen van 36 naar 48 maanden, en anderzijds op de aanscherping van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag - het vroegere brugpensioen. Vanaf 2020 kan SWT pas vanaf 60 jaar bij bedrijven in herstructurering.
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.
De afbraakpolitiek van deze donkerblauwen neemt de bovenhand.
Freddy De Vos
5 jaar geleden
Jobs? Er zijn steeds meer en meer werknemers die hun job verliezen! En de rechten van de goede jobs bouwt men steeds af! Een triestige regering!
eric van dingenen
5 jaar geleden
lap ik grijp er weer naast. Volgende week krijg ik ontslag wegens medische redenen( nieuwe manier om makkelijker ontslagen te worden dankzij de regering) en ik heb dus geen recht op outplacement begeleiding want het gaat pas in vanaf 1/1/2019
james vroman
5 jaar geleden
mensen die haast nooit gewerkt hebben verzamelen bidprentjes van harde werkers ...ze hebben er nog mee in de pap school gezeten vertellen ze dan op café ...en brengen een bidprentje mee voor achter de toog als laatste eer betoon ..
Johnny Borgoo
5 jaar geleden
voor wie zijn die 12500 jobs voor Belgen of worden die ingevuld door Roemenen ,polen enz
Waarom zoveel steun voor opleiding binnen een bedrijf ,waar ik werk staat die opleiding enkel in het tekenen van een papier voor een premie
29 reacties
Resterende karakters 500
Log in en reageerjo vandenberghe
Freddy De Vos
eric van dingenen
james vroman
Johnny Borgoo