Sommige werknemers Amazon verzwijgen dat ze kinderen hebben: moeders eisen betere regeling
Werkende ouders hebben het moeilijk bij miljardenbedrijf Amazon. Personeelsleden met een gezin zouden niet gefocust genoeg zijn en worden op het tweede plan geschoven. Bijna tweeduizend vrouwelijke werknemers eisen nu betere regelingen om werk en gezin te kunnen combineren.
Het Amerikaanse bedrijf van topman Jeff Bezos, de rijkste man op aarde, staat bekend als een zeer veeleisende werkgever. De klant gaat er altijd voor, dus de werknemer staat op de tweede plaats. Vooral personeel met kinderen heeft het er moeilijk, verklaart een groep van zo’n 1.800 vrouwelijke werknemers en moeders (de ‘Momazonians’) die aan de bel trokken bij persbureau Bloomberg.
Schadelijk
Hun grief: buitenschoolse opvangregelingen - vanzelfsprekend bij veel andere grote (tech-)bedrijven zoals Apple, Google en Facebook - bestaan bij Amazon niet. In de drukbevolkte steden waar zij wonen is een groot gebrek aan opvangmogelijkheden, waardoor werkende ouders geregeld zonder zitten. Als de kinderen dus ziek worden of om een andere reden niet naar school kunnen, zit er voor hen niets anders op dan thuisblijven. Dat is niet alleen onhandig, maar ook schadelijk voor hun carrièrekansen, menen zij. Ze raken achterop bij werknemers die geen kinderen hebben en kunnen moeilijker opklimmen naar hogere functies.
Ook voor het bedrijf zelf is het gebrek aan een opvangregeling nadelig, zeggen de Momazonians. Goede werknemers zien soms geen andere keuze dan hun job op te zeggen. Recruiters moeten lijdzaam toezien hoe toptalent liever voor een bedrijf kiest dat de kinderopvang wél regelt.
Blinde vlek
Het gebrek aan kinderopvangmogelijkheden lijkt echter het topje van de ijsberg. Werknemers met een gezin hebben het ook op een andere manier lastig, verklaren verschillende werknemers anoniem. Wie een gezin heeft, kan niet honderd procent met zijn gedachten bij het bedrijf en het werk zijn, is het idee binnen het bedrijf. Werknemers die een kind krijgen, hebben een grote kans om vervolgens alleen op de minder belangrijke projecten gezet te worden, zelfs als zij daarvoor uitstekend presteerden.
Hoewel dit lot ook sommige van hun mannelijke collega’s treft, leven vrouwelijke werknemers onder een vergrootglas. Voormalig werknemer Kristi Coulter beschrijft de werkcultuur bij Amazon als ‘gedomineerd door mannen’. “Iedereen wil stoer zijn en doen alsof ze geen menselijke behoeftes hebben.” In haar twaalf jaar bij het bedrijf constateert ze dat de bedrijfstop veelal bestond uit mannen met een vrouw die fulltime voor het gezin zorgde. “Jij wil dan niet de aandacht naar je toe trekken en zeggen ‘Ik ben een moeder met kinderen en ik ben misschien niet zo volledig toegewijd aan mijn carrière als alle anderen hier.’ Iedereen probeert zich aan te passen.”
Verzwijgen
Bang om als ‘afgeleide moeder’ te worden neergezet, kiezen sommige vrouwelijke werknemers ervoor om te verzwijgen dat ze kinderen hebben. Ze praten niet over hun kinderen, zetten geen familiekiekjes op hun bureau en durven al helemaal niet op tijd naar huis te gaan om bij hun gezin te zijn.
Met een betere kinderopvangregeling als eerste stap hopen de Momazonians de werkcultuur te kunnen veranderen. Ze willen dat Amazon een back-up regelt mochten ze zelf geen opvang voor hun kinderen kunnen vinden. Omdat het management volgens de werknemers een blinde vlek heeft op dit gebied, moet HR onderzoek gaan doen naar de meningen over kinderopvang, bijvoorbeeld bij gesprekken met nieuwe en vertrekkende werknemers. Binnenkort gaan ze in gesprek met de senior managers van Amazon over de kwestie.
Ouderschapsverlof
Amazon heeft aangegeven met de Momazonians aan tafel te willen om de kwestie te bespreken. In een verklaring aan Bloomberg wijst het bedrijf er verder op dat ze juist veel over hebben voor werknemers met een gezin. Hun arbeidsvoorwaarden voor werkende ouders zijn inderdaad zeer uitgebreid vergeleken met de meeste Amerikaanse bedrijven. Na de geboorte van hun kind krijgen vaders zes weken en moeders 20 weken betaald ouderschapsverlof. Deze dagen zijn flexibel op te nemen en over te delen met de partner, zelfs als deze niet bij Amazon werkt. De tijd die hij of zij thuis met het kindje doorbrengt, wordt dan vergoed.
Ook kunnen werknemers die na de geboorte weer aan het werk gaan, tot acht maanden parttime werken om te wennen aan de nieuwe situatie. Het bedrijf betaalt zelfs de kosten van het verzenden van moedermelk als een werknemer die borstvoeding geeft op zakenreis moet.
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
HLN Shop
Op safari in de Benelux: vijf zinderende ervaringen om na te jagen
-
Overstap op Dubai gaat volledig veranderen: immens vliegveld voor 260 miljoen mensen per jaar aangekondigd
Dubai International Airport, de drukste luchthaven ter wereld, hoopt over uiterlijk tien jaar verhuisd te zijn naar de zuidelijke woestijn in het emiraat. Zo’n 45 kilometer van waar passagiers nu aankomen, moet namelijk een hypermodern vliegveld verrijzen. -
1
78 tornado’s treffen centrum van Verenigde Staten: minstens vijf doden
Al zeker vijf mensen, onder wie een baby van vier maanden, zijn om het leven gekomen nadat een zeventigtal tornado’s door het centrum van de VS was getrokken. De stormen veroorzaakten ook ernstige schade: gebouwen zijn vernield, elektrische leidingen knapten en een aantal treinen zijn ontspoord. De centrale staten Oklahoma, Iowa en Nebraska zijn het zwaarst getroffen. Meer dan 50.000 gezinnen in Texas en meer dan 30.000 in Oklahoma zaten zonder stroom na de hevige stormen. -
-
Jeff Bezos blijft ook na scheiding de rijkste man op aarde
-
Waarschuwingen voor terreur en gebrek aan controle op AI-wapenconferentie
Een conferentie over de internationale controle van ‘killer robots’ of autonome wapensystemen is maandag geopend met waarschuwingen over het gebruik van dergelijke systemen door terroristen en oorlogsmisdadigers. Er is momenteel geen garantie dat die door artificiële intelligentie aangedreven systemen niet in verkeerde handen vallen, waarschuwde Mirjana Spoljaric Egger, voorzitster van het Internationale Comité van het Rode Kruis, maandag in Wenen. “Daarom is het belangrijk om te handelen, en heel snel,” zei ze. -
Jeff Bezos behoudt meerderheid van Amazon-aandelen na echtscheiding
Het echtscheidingsakkoord van Jeff Bezos en zijn ex-vrouw MacKenzie is klaar. De oprichter en CEO van Amazon behoudt zelf 75 procent van de aandelen in zijn bedrijf en het volledige stemrecht. -
“Schotse premier Yousaf treedt vandaag af”
-
Kan Dutroux gelinkt worden aan Nederlandse studente die in 1993 verdween? Oude DNA-sporen brengen misschien meer duidelijkheid
-
LIVE OEKRAÏNE97
LIVE OEKRAÏNE. Finnair staakt vluchten op Ests Tartu om Russische gps-inmenging - Russisch leger rukt op: weer dorp veroverd
Dmitri Peskov (56), de woordvoerder van het Kremlin, beweert dat de Russen de bovenhand hebben aan het front en dat het Oekraïense leger in paniek is. De bevelhebber van het Oekraïense leger gaf gisteren toe dat de troepen zich hebben teruggetrokken uit verschillende dorpen. “De situatie aan het front is verslechterd", schreef hij op Facebook. Volg hier alle ontwikkelingen in onze liveblog. -
Britse toerist (64) zwaargewond na haaienaanval voor de kust van Tobago
Een Britse toerist is vrijdag zwaargewond geraakt bij een haaienaanval aan de noordkust van het Caribische eiland Tobago. De man was aan het zwemmen nabij het Starfish hotel in Courland Bay, toen hij plots gegrepen werd door een haai van meer dan twee meter lang. De man raakte ernstig gewond en is opgenomen op de afdeling intensieve zorgen van het ziekenhuis van Scarborough in Tobago. -
Jobat
Ontslag gekregen of genomen: op welke werkloosheidsuitkering kan je dan rekenen?
4 reacties
Resterende karakters 500
Log in en reageerfrank triolet
piet devlieger
Jan Verstrepen
tomaz Mertens