Dit is het effect van de loonindexering op jouw loon
Het recente loonakkoord laat een maximale loonstijging met 1,1 procent toe. Maar hoe zit het met de loonindex? En wanneer worden onze lonen geïndexeerd?
Wat is de loonindexering?
De loonindexering zorgt ervoor dat jouw loon de prijs van goederen en diensten volgt. Wordt het leven duurder, dan stijgt jouw loon. Dat gaat als volgt: elke maand wordt de waarde van een vaste selectie goederen en diensten bepaald. Die waarde noemen we de gezondheidsindex. Bereikt het viermaandelijkse gemiddelde van dat indexcijfer een bepaalde waarde (de spilindex), dan volgt een automatische indexering. Lonen en sociale uitkeringen worden dan automatisch verhoogd. Dat gemiddelde wordt wel vermenigvuldigd met 0,98 om een afgevlakte index te verkrijgen.
Hoeveel de loonindex precies bedraagt, hangt af van jouw sector. Voor de publieke sector is dat 2 procent: wordt de spilindex bereikt, dan stijgen lonen, sociale uitkeringen en bepaalde toelagen met dat percentage. Voor de privésector zijn er geen algemene regels. In de collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) per paritair comité bepalen werkgevers en werknemers de loonindex en de praktische regeling van de loonindexering. Het is wel even zoeken naar de regeling voor jouw sector: er zijn 100 paritaire comités en 66 paritaire subcomités.
Tip: Vergelijk zelf jouw loon.
En die 1,1 procent loonstijging dan?
Vakbonden en werkgevers bereikten onlangs een Interprofessioneel Akkoord (IPA). Dit loonakkoord bevat verschillende elementen, waaronder een verhoging van de minimumlonen. De socialistische vakbond ABVV contesteert wel twee maatregelen uit dat akkoord. De voorgestelde verhoging van de minimumlonen met 1,1 % vindt de vakbond te laag. Dit zou neerkomen op zowat 10 eurocent per uur. Ook de algemene loonstijging met 1,1 % is volgens het ABVV onvoldoende. Die stijging van de brutolonen met maximum 1,1 % over twee jaar bovenop de loonindex is intussen in koninklijke besluiten gegoten.
Waarom is die loonindexering zo belangrijk?
Het systeem van loonindexering zoals we dat in ons land kennen is uniek. En het mag niet verdwijnen, klinkt in syndicale hoek. “Het is vooral belangrijk voor het veiligstellen van de koopkracht van werknemers”, stelt Frans Geerts van de christelijke bediendenbond LBC-NVK. “België is nog één van de weinige landen waar dit systeem bestaat. Voor heel wat werknemers is de indexering een automatisme. Voor hen is het een vorm van zekerheid van het behoud van koopkracht.”
Wat is het effect op je effectieve loon?
De hamvraag is natuurlijk wat je van die loonindexering en de algemene stijging uit het loonakkoord over houdt. Hieronder becijferen we de impact op het brutoloon* van twee fictieve werknemers. We gaan uit van de maximale algemene loonstijging van 1,1 procent over twee jaar. De stijging van de loonindex met 3,44 procent over twee jaar is een prognose voor alle sectoren samen (gemiddelde van de prognoses van het Federaal Planbureau en de Nationale Bank).
Johan werkt in de horeca zonder een hoger diploma en heeft 20 jaar ervaring op de teller.
Huidig brutoloon: 2.453 euro
Index (3,44 procent): 84 euro
Algemene loonstijging (1,1 procent): 27 euro
Brutoloon in 2020: 2.564 euro
Diana is een ICT-specialist met een masterdiploma en 12 jaar werkervaring.
Huidig brutoloon: 3.286 euro
Index (3,44 procent): 113 euro
Algemene loonstijging (1,1 procent): 36 euro
Brutoloon in 2020: 3.435 euro
Tip: Wil je weten of wat jij verdient wel marktconform is? Ga via het Salariskompas na of je genoeg verdient. Misschien blijkt dat je eigenlijk wel wat meer zou kunnen verdienen. Download ons gratis e-book over loononderhandelingen en lees hoe je je daar goed op kan voorbereiden.
Lees ook:
Deze factoren bepalen hoeveel vakantiegeld je krijgt
Hoeveel verdien je in een knelpuntberoep?
Alles wat je moet weten over het gewaarborgd loon
Bron: vacature.com. * De gemiddelde brutolonen komen uit ons Salariskompas.