Het gaat om een selectief individueel aanbod door KBC. Het is dus niet zo dat medewerkers zelf kunnen vragen om in het aanbod te stappen. Het gaat om werknemers die over minstens veertig jaar anciënniteit beschikken of op 31 december 2015 minstens 56 jaar oud waren én werken in afdelingen waar er vandaag grote veranderingen bezig zijn of op stapel staan. Dat geldt bijvoorbeeld ook voor het kantorennet.

Doelgroep zijn werknemers van wie de functievereisten van hun job in de toekomst fundamenteel verschillen met wat ze vandaag doen en die voor andere functies binnen de groep niet meer in aanmerking komen. "Een herinzet is niet altijd mogelijk", aldus een woordvoerster.

Wie niet wil, hoeft niet in te gaan op het aanbod, klinkt het bij de bank-verzekeraar. Wie wel op het aanbod ingaat zal vanaf de tweede helft van volgend jaar de bank kunnen verlaten.

"We blijven ook nieuwe mensen aanwerven"

KBC, dat jaarlijks een gemiddelde natuurlijke uitstroom van ongeveer 600 medewerkers kent, blijft intussen ook aanwerven. Het gaat om vervangingsaanwervingen en aanwervingen van specifieke profielen, zoals ICT-ers of verzekeringsexperten. Dit jaar waren er tot en met eind september al 282 aanwervingen en nog 83 openstaande vacatures. Ook in de toekomst zal de bank blijven aanwerven, "vermoedelijk in de grootteorde van een paar honderd nieuwe collega's per jaar".

De bank zal in het kader van de eindeloopbaanmaatregel in het vierde kwartaal een provisie van 28 miljoen euro aanleggen.