Disney-erfgenaam hekelt “geschifte” vergoeding van Disney-CEO: 1424 keer hoger dan gemiddelde werknemer

Igers vergoeding nam vorig jaar toe met maar liefst 80 procent tegenover 2017, toen hij 36,3 miljoen dollar verdiende. Volgens databedrijf Equilar lag zijn vergoeding in 2018 ongeveer 1424 hoger dan het mediaaninkomen van een Disneymedewerker, dat op 46.127 dollar dollar ligt.

De cijfers schieten bij Disney-erfgenaam Abigail Disney in het verkeerde keelgat. De vrouw is zelf lid van de organisatie Patriotic Millionaires, die pleit voor hogere belastingen voor de rijken. 

“Laat me duidelijk zijn. Ik heb Bob Iger graag”, schreef Abigail Disney gisteren op Twitter. “Ik spreek niet in naam van mijn familie, maar enkel voor mezelf. Behalve aandelen (niet zo veel) heb ik niet meer inbreng dan iemand anders in wat er daar (bij Disney, red.) gebeurt. Maar volgens elke objectieve meting is een vergoeding die meer dan 1000 keer hoger ligt geschift”, aldus Disney.

De tweets komen er nadat Abigail Disney vorige week een toespraak in New York gaf waarin ze pleitte voor een “humaan kapitalisme”. Astronomische vergoedingen voor bedrijfsleiders hebben volgens de vrouw een “corrosief effect op de maatschappij”. Bovendien is ze het er niet mee eens dat bedrijfswinsten enkel de hooggeplaatste medewerkers ten goede komen.

“Toen hij vorig jaar zijn bonus kreeg, maakte ik de berekening en ik rekende uit dat hij iedereen bij Disneyland uit eigen zak een loonsverhoging van 15 procent kon geven en nog steeds tien miljoen dollar zou overhebben”, zei Disney tijdens haar speech voor de Fast Company Impact Council, waar bedrijfsleiders zich buigen over hedendaagse uitdagingen. “Dus er is een punt waarop er gewoon teveel (geld) rondgaat aan de top van het systeem, onder een groep mensen die – ik weet dat dit radicaal klinkt – teveel geld heeft.”

Volgens Abigail Disney verdiende Bob Iger zeker een bonus, maar na gesprekken met personeelsleden van Disneyland in Anaheim, Californië, was het voor haar duidelijk dat die mensen een loonsverhoging verdienden en nodig hadden. Veel medewerkers in Disneyland hebben het immers moeilijk om in basisbehoeften zoals geneesmiddelen te kunnen voorzien.

Een woordvoerder van The Disney Company liet weten dat het bedrijf al veel inspanningen levert om het leven van hun werknemers te verbeteren. “Disney heeft historische investeringen gemaakt in de verhoging van het inkomenspotentieel en de opwaartse mobiliteit van onze werknemers, zoals de implementatie van een startersloon van 15 dollar per uur – dat is het dubbele van het federale minimumloon – en het voorzien van een bedrag tot 150 miljoen dollar voor een baanbrekend opleidingsinitiatief dat onze werknemers de kans biedt om volledig gratis een diploma te halen”, deelt de woordvoerder mee. Bovendien was de verhoogde vergoeding van Bob Iger in 2018 het gevolg van aandelenuitkeringen in verband met Disney’s overname van 21st Century Fox, luidt het. Het bedrijf verdedigt het torenhoge salaris van Iger, dat volgens hen voor “90 procent gebaseerd is op zijn prestaties.”

Een verdubbeling van het minimumloon is voor Abigail Disney echter onvoldoende. “We weten allemaal dat het federale minimumloon te laag is om van te leven”, reageert ze. “Dus waarom moeten wij, als bedrijf dat nu meer winstgevend is dan ooit, een vergoeding betalen die zo dicht ligt bij wat de wet toestaat?”

Volgens Abigail Disney doet de Walt Disney Company te weinig om de werknemers die het bedrijf de hele tijd draaiende houden te belonen. Ze roept daarom de bedrijfsleiders op om te werken met loonsverhogingen in plaats van bonussen. Een loonsverhoging zou volgens de vrouw immers de levensstandaarden van de arbeiders drastisch verbeteren, terwijl de impact op de grootverdieners binnen het bedrijf minimaal is. “Misschien kunnen ze zich geen derde woning veroorloven, of nog een boot”, stelt ze op Twitter. “Ik maak hier geen grapje. Dat is het soort van offer dat de hooggeplaatste leidinggevenden zouden moeten brengen.”