De krapte op de arbeidsmarkt uit zich niet alleen in meer vacatures, maar werkgevers schrappen nu ook vacatures die ze niet ingevuld krijgen. In het coronajaar 2020 werden liefst 28.279 vacatures bij VDAB geannuleerd. “Vooral knelpuntvacatures”, zegt Bothuyne. “Die krapte kost ons jobs.” [naar artikel]

Voor het eerst zijn er meer dan 100.000 openstaande vacatures in de provincie Antwerpen. De kans dat die allemaal worden ingevuld, is heel klein, omdat er in de hele provincie maar een kleine 62.000 werklozen zijn. “Dit zijn historische tijden”, zegt Jan Denys, arbeidsmarktspecialist van Randstad. “En in werkelijkheid is de krapte op de arbeidsmarkt nog erger.” [naar artikel]

Bijna de helft van de thuiszorgdiensten van onze steden en gemeenten krijgen de vacatures voor gezinszorg en poetshulp niet ingevuld. En dat zal wellicht niet snel verbeteren. [naar artikel]

Er waren in ons land nooit meer vacatures dan nu: bijna 214.000. Tegelijk hadden ondernemingen het nooit moeilijker deze ingevuld te krijgen. Voor elke 100 arbeidsplaatsen moeten er nu al vijf zien ingevuld te geraken. Waarom is dat een probleem? In welke sectoren is de nood het hoogst? Maar vooral: hoe geraken we hier uit? [naar artikel]

Omdat bedrijven hun vacatures niet ingevuld krijgen, zijn vorig jaar bijna 26.000 of bijna 10 procent van de 287.188 vacatures bij de VDAB geannuleerd. In de eerste zes maanden van dit jaar werden al 14.690 van de 148.570 vacatures teruggetrokken. [naar artikel]

De spanning op de Vlaamse arbeidsmarkt neemt toe, zo wordt bevestigd door een enquête van Manpower. Bijna één op de drie werkgevers in Vlaanderen ondervindt moeilijkheden om vacatures ingevuld te krijgen, terwijl in Brussel en Wallonië de krapte afneemt. [naar artikel]

Het aantal vacatures die bedrijven niet ingevuld krijgen, is de voorbije maanden geëxplodeerd. De grootste werkgever van Limburg, de logistieke groep H.Essers telt 208 vacatures. Het gaat om diverse profielen. Als de jobs niet ingevuld geraken, remt dat de groei. Essers richtte daarom een eigen academie in, om nieuwe medewerkers zelf op te leiden. [naar artikel]

Bjorn Cuyt, directeur van de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB) in de provincie Antwerpen, benadrukt dat er veel vacatures openstaan en dat de werknemers van Van Hool zeker kansen krijgen op de arbeidsmarkt. “Maar veel mensen zullen ook herschoold moeten worden”, zegt hij. [naar artikel]

Op zoek naar een job? In de horeca zien ze je graag komen. Want daar krijgen ze de vacatures maar niet ingevuld. Vlaams minister voor Werk en Sociale Economie, Hilde Crevits, heeft nu samen met de sector een actieplan opgesteld. “Vanaf september zetten we een opleidingsoffensief op”, klinkt het. [naar artikel]

Het aantal Limburgse vacatures in de logistieke sector stijgt fors, maar de vacatures geraken niet ingevuld omdat jongeren niet weten wat een job in de sector inhoudt. De nood aan nieuwe instroom is groot. Op de Hogeschool PXL in Hasselt kunnen jongeren een opleiding logistiek management volgen. Jaarlijks studeren er een 30-tal studenten af, maar dat is veel te weinig om al de vacatures in te vullen op de arbeidsmarkt. Dat merkt ook het Genkse transportbedrijf H. Essers. Op dit moment hebben ze in onze provincie 100 openstaande vacatures. [naar artikel]

HASSELTOpenstaande vacatures raken in Limburg steeds moeilijker ingevuld. Dat blijkt uit cijfers van VDAB-Limburg. Eind januari waren er in onze provincie 4.259 openstaande vacatures, net geen 50 procent meer dan in dezelfde maand vorig jaar. “Dat illustreert dat de arbeidsmarkt steeds krapper wordt”, zegt Anne Caelen, expert arbeidsmarktinfo bij VDAB Limburg. [naar artikel]

Het aantal werkgevers dat moeilijkheden ondervindt om geschikte werknemers te vinden, neemt snel toe. In een enquête van hr-groep Manpower geeft 35% van de werkgevers aan vacatures moeilijk ingevuld te krijgen. Twee jaar geleden was dat nog 26%. Het is de hoogste score sinds 2011. [naar artikel]

Een tekort aan leraars in Antwerpen. Een tekort aan verpleegsters in gans Vlaanderen. En dan zoekt de technologie- en farmasector ook nog eens bijna 20.000 hooggeschoolden. Steeds vaker wordt er aan de alarmbel getrokken dat vacatures niet ingevuld geraken. Valt dit op te lossen? [naar artikel]

Eén sms’je sturen en binnen enkele uren belt iemand van Engie u op. Door potentiële werknemers via sms te laten solliciteren, hoopt de energiegroep vijfhonderd vacatures voor technici in Vlaanderen en Brussel eindelijk ingevuld te krijgen. [naar artikel]

Negen op de tien ondernemingen in Vlaanderen hebben moeite om hun vacatures ingevuld te krijgen, dat blijkt uit een nieuwe enquête van het Vlaams netwerk voor ondernemingen, Voka. Vaak zijn er te weinig kandidaten of hebben ze niet de juiste skills. En dat personeelstekort zal in de toekomst nog groter worden: “Er zijn dringend hervormingen van onze arbeidsmarkt nodig.” [naar artikel]

Voor vacatures die niet ingevuld raken, heeft de pretparkgroep Plopsa nu een speciale oplossing. Nieuwe werknemers krijgen samen met hun eerste loon een startpremie uitbetaald, die van 2.000 tot 10.000 euro kan lopen. De enige voorwaarde is dat de werknemer langer dan zes maanden in dienst moet blijven. Is een startpremie een goede manier om leegstaande vacatures opgevuld te krijgen? [naar artikel]

Het aantal werkgevers dat moeilijkheden ondervindt om geschikte werknemers te vinden, neemt snel toe. In een enquête van hr-groep Manpower geeft 35 procent van de werkgevers aan vacatures moeilijk ingevuld te krijgen, tegen 26 procent twee jaar geleden. Het is ook de hoogste score sinds 2011. [naar artikel]

In het derde kwartaal waren er in België op honderd banen 3,6 vacant. In het tweede kwartaal ging het nog om 3,3 open vacatures per honderd jobs. Enkel in Tsjechië raken de vacatures nog moeilijker ingevuld. Volgens het VBO raken gemiddeld iets meer dan 130.000 vacatures niet ingevuld. [naar artikel]

Omdat veel restaurants, cafés en hotels de openstaande vacatures niet ingevuld krijgen, heeft Hilde Crevits samen met de sector een actieplan opgesteld. “Vanaf september zetten we een opleidingsoffensief op”, stelde de Vlaamse minister voor Werk en Sociale Economie bij de start van een rondetafelgesprek in Dilbeek. [naar artikel]

Bedrijven schreeuwen om werknemers en krijgen niet alle vacatures ingevuld. Dat komt enerzijds door de aantrekkende economie, anderzijds omdat er meer oudere werknemers met pensioen gaan dan er jongeren bijkomen. Het gevolg is dat er eind mei in Vlaanderen nog steeds 48.119 vacatures openstonden. In theorie zijn er nochtans kandidaten genoeg, want op hetzelfde moment waren er 184.800 werkzoekenden. De arbeidsmarkt is niet alleen te krap, ze zit ook in de knoop. [naar artikel]

Verkoper in de kledingindustrie is het derde meest gezochte profiel in de provincie Antwerpen. Maar de vacatures raken niet snel ingevuld. Daar heeft het lage loon misschien wel iets mee te maken. [naar artikel]