Onderzoekers van de UGent peilden in samenwerking met De Morgen naar de ervaring van meer dan duizend burn-outpatiënten. In de podcastreeks De burn-outtapes vertellen getuigen openhartig over hun burn-out, hoe die hun leven heeft veranderd en hoe hun weg naar herstel verloopt. [naar artikel]

Wie wil een burn-out? Niemand. De baas niet, de werknemer en de zelfstandige nog veel minder. Waarom raken dan vandaag zo veel mensen uitgeblust? Burn-out is een geleidelijk proces waarbij je langzaam in de gevarenzone komt zonder dat je het beseft. Je kunt het soms lang volhouden tot die ene taak te veel, op het werk of thuis. De balans slaat om, er knapt iets. Hoe kunnen we tijdig de druk van de ketel halen? Hoe stoppen we de burn-outpandemie? Moet het systeem veranderen of moeten wij veranderen? Deel uw oplossingen, supporter of reageer. [naar artikel]

Opnieuw aan het werk na burn-out? Jaarlijks keren vele 10.000 den werknemers na een tijdelijke uitval door ‘uitblussing’ opnieuw naar de arbeidsmarkt. Wat willen ex-burn-out slachtoffers wel en vooral niet in hun nieuwe job? Wie burn-out had, staat niet te trappelen om opleiding te volgen, zo blijkt uit nieuw onderzoek van de UGent. [naar artikel]

Als werkgever moet wellbeing op het werk een prioriteit zijn. Het welzijn van je medewerkers is de drijvende kracht van je onderneming. Het is belangrijk om oog te hebben voor de veerkracht van je medewerkers, maar ook van jezelf als bedrijfsleider. Tegenwoordig belanden steeds meer mensen in een burn-out. De dagelijkse druk en stress wegen […] Het bericht Wellbeing op het werk: hoe pak je een burn-out aan? verscheen eerst op Gezond.be. [naar artikel]

Minister van Werk Kris Peeters (CD&V) plant extra maatregelen tegen burn-outs. ‘Ik wil de bestaande maatregelen uitbreiden met stress- en burn-out-coaches en wil afspraken maken over een recht op de-connectie.’ Van de 120.000 mensen die langer dan een jaar ziek thuis zijn, kampt een aanzienlijk deel met een burn-out. [naar artikel]

Opnieuw aan het werk na burn-out? Jaarlijks keren vele tienduizenden werknemers na een tijdelijke uitval door ‘uitblussing’ opnieuw terug naar de arbeidsmarkt. Wat willen ex-burn-out slachtoffers wel en vooral niet in hun nieuwe job? Wie een burn-out had, staat alvast niet te trappelen om een opleiding te volgen, zo blijkt uit nieuw onderzoek van de UGent. [naar artikel]

Onderzoekers van de UGent peilden in samenwerking met De Morgen naar de ervaring van meer dan duizend burn-outpatiënten. In de podcastreeks De burn-outtapes vertellen getuigen openhartig over hun burn-out, hoe die hun leven heeft veranderd en hoe hun weg naar herstel verloopt. [naar artikel]

De directie van Deliveroo blijft bij z'n standpunt: alle koeriers van maaltijdbezorger Deliveroo moeten voortaan als zelfstandige aan het werk. [naar artikel]

Wie een burn-out heeft, is vaak lange tijd afwezig van het werk, soms zelfs meer dan een jaar. En hoe langer je thuis zit, hoe kleiner de kans om op dezelfde werkplek terug aan de slag de te gaan. De KU Leuven start nu samen met huisartsenvereniging Domus Medica met een proefproject om mensen met een burn-out beter te begeleiden om ze sneller weer aan het werk te krijgen. [naar artikel]

Steeds meer mensen missen enkele weken werk door een burn-out. Volgens de WHO kan u burn-out leren herkennen voor die in alle hevigheid toeslaat. Burn-out is één van de grote uitdagingen in de mentale gezondheidssector. In 2019 steeg het aantal patiënten die langer dan een jaar thuis zat met een psychische aandoening met 39 procent. […] The post Deze 3 tekenen signaleren burn-out appeared first on Business AM. [naar artikel]

Voortaan kan een werkloze een activiteit van zelfstandige in bijberoep opstarten zonder zijn uitkering te verliezen. Dat kondigen de ministers van Middenstand en Werk, Willy Borsus en Kris Peeters, aan. Tot vandaag moest men al minstens drie maanden het statuut van zelfstandige in bijberoep hebben om als werkloze te kunnen bijklussen als zelfstandige. [naar artikel]

Burn-out is een uiterst complex en gevarieerd probleem, waarin de getroffen mensen de weg dreigen te verliezen. Loopbaanbegeleidster Saskia De Bondt staat in de vuurlijn van de hulp. [naar artikel]

Na de burn-out is er nu ook de burn-on: jezelf doodop voelen en toch stug blijven doorwerken. “Mijn werk kreeg voorrang op álles, tot er niets van ontspanning overbleef”, vertelt Mieke Lannoey (39) aan ‘Dag Allemaal’. Ze sukkelde maandenlang met een burn-on en schreef er een boek over. “Ik stortte niet in, ik ervaarde enkel een grote leegte.” [naar artikel]

Eén op de zes werkende Vlamingen kampt met burn-outklachten of loopt er risico op, blijkt uit onderzoek van de KU Leuven. Mogelijk heb je zelf ook vragen over burn-out? Hoe kaart je dit thema aan op het werk en hoe kun je ervan genezen? Experten geven een antwoord op al jouw vragen: stel ze hieronder. [naar artikel]

Als werkgever moet wellbeing op het werk een prioriteit zijn. Het welzijn van je medewerkers is de drijvende kracht van je onderneming. Het is belangrijk om oog te hebben voor de veerkracht van je medewerkers, maar ook van jezelf als bedrijfsleider. Perfectionisme is een veelvoorkomende trigger voor burn-out. Wellbeing coach Iris Willes legt uit hoe […] Het bericht Wellbeing op het werk: waarom een burn-out vaak het gevolg is van perfectionisme verscheen eerst op Gezond.be. [naar artikel]

Er hangt een belangrijke misvatting rond burn-outs, zegt arbeidspsycholoog Gert Braeken. Niet een hoge werkdruk of perfectionisme liggen aan de basis van mentale uitputting, wel of je waarden op het werk gerespecteerd worden. In zijn boek Het burn-outvaccin toont hij hoe je kan opkomen voor wat je belangrijk vindt en zo een burn-out kan voorkomen. [naar artikel]

01:04 Wie thuis zit met een burn-out, bereidt best binnen de drie maanden de terugkeer naar het werk voor. Daarna slinken de kansen op succes. ‘Werk is een belangrijk onderdeel van het herstel’, zeggen onde... [naar artikel]

De oplossing voor burn-out en stress op het werk schuilt ­misschien in een ­onverwacht hoekje: dat van de buitenlucht. De UHasselt ­onderzoekt of contact met de natuur ons minder vatbaar maakt. De truc: een groene activiteit en dan het stress­hormoon in je speeksel meten. [naar artikel]

Steeds meer mensen worden getroffen door een burn-out en dus kom je er als werkgever of collega ook meer mee in contact. Een goed beleid rond burn-outs is dan ook noodzakelijk, vindt onderzoeker Eva Geluk van de Antwerp Management School. Ze geeft een aantal tips. [naar artikel]

Steeds vaker worden Limburgse werknemers geconfronteerd met verschijnselen die duiden op een burn-out, hetzij persoonlijk, hetzij in hun omgeving. Dat blijkt uit een bevraging van ACV-Limburg. “Drie procent van de ondervraagden heeft ooit zelf een burn-out gehad, maar liefst 84 procent van hen kent de in de omgeving wel iemand die een burn-out heeft gehad”, aldus voorzitter Jean Vranken [naar artikel]

Net als bij werknemers is ook de stress op het werk bij zelfstandige ondernemers gevoelig gestegen. Ongeveer 37% van zelfstandigen heeft klachten over de stress die het werk meebrengt. Dat blijkt uit de resultaten van de driejaarlijkse grote peiling van de SERV, de koepel van Vlaamse sociale partners, bij zelfstandige ondernemers. De werkstress neemt overal […] Het bericht Stress op de werkvloer bij zelfstandigen neemt toe verscheen eerst op Metro. [naar artikel]

Mentaal welzijn op het werk staat hoog op de agenda van de regering. Er komt daarom een overheidscampagne om alle taboes rond stress en burn-outs de wereld uit te helpen. [naar artikel]

1,6 miljard euro. Zoveel betaalden onze ziekenfondsen in 2020 voor de uitkeringen van de minstens 52.000 Belgen die dat jaar thuisbleven van het werk door burn-out of depressie. Wanneer loop je risico op een burn-out? Wat zijn de signalen? En wat is de impact ervan op je loopbaan? “De langdurige gevolgen van een burn-out stoppen niet bij de terugkeer naar de werkvloer”, weet onze werkexpert Stijn Baert. Hij deelt zijn kennis over het onderwerp én een test om na te gaan of jij in de gevarenzone voor een burn-out zit. [naar artikel]

1,6 miljard euro. Zoveel betaalden onze ziekenfondsen in 2020 voor de uitkeringen van de minstens 52.000 Belgen die dat jaar thuisbleven van het werk door burn-out of depressie. Wanneer loop je risico op een burn-out? Wat zijn de signalen? En wat is de impact ervan op je loopbaan? “De langdurige gevolgen van een burn-out stoppen niet bij de terugkeer naar de werkvloer”, weet onze werkexpert Stijn Baert. Hij deelt zijn kennis over het onderwerp én een test om na te gaan of jij in de gevarenzone voor een burn-out zit. [naar artikel]