Twee op drie Limburgse werknemers weet niet waar of bij wie ze in hun bedrijf terecht kunnen als ze worden geconfronteerd met burn-out-klachten. Dat blijkt uit een studie van de christelijke vakbond ACV bij meer dan 8.000 Limburgers. [naar artikel]

Goed 12 procent van de Vlaamse werknemers, of 280.000 mensen, en 11 procent van de zelfstandigen (40.000 mensen), hebben last van acute psychische vermoeidheidsproblemen. Zulke klachten, die zich uiten in regelmatiger ziek zijn, sneller overwegen van werk te veranderen en vrezen niet tot het pensioen te kunnen doorwerken, kunnen uiteindelijk een burn-out veroorzaken. Dat blijkt uit een enquête bij 12.000 werknemers en 2.700 zelfstandigen. [naar artikel]

Hoe jammer ook, een burn-out kan je nog lang achtervolgen. Zo kunnen werknemers met een burn-outverleden nadeel ondervinden in ontslagbeslissingen. En zo’n eerdere burn-out zou ook je kansen op aanwervingen en promoties danig kunnen verlagen. [naar artikel]

Lees dit artikel: Burn-outs bij werknemers verzwakken cyberbeveiliging en maken bedrijven kwetsbaar Burn-outs zijn schadelijk voor de mentale en fysieke gezondheid voor werknemers in alle sectoren. Nu blijkt uit een nieuw rapport van 1Password dat een burn-out ook kan leiden tot verhoogde cyberbeveiligingsrisico’s. Mensen met een burn-out zouden apathischer en toegeeflijker zijn ten aanzien van beleidsmaatregelen, volgens de onderzoekers. 1Password, een bedrijf dat wachtwoorden beheert voor bedrijven […] Lees dit artikel: Burn-outs bij werknemers verzwakken cyberbeveiliging en maken bedrijven kwetsbaar [naar artikel]

Opgepast: telewerken kan tot burn-outs leiden. Volgens een Britse studie is het verleidelijk om vanuit ons thuiskantoor het gaspedaal te hard in te drukken. ‘Mijn vriendin zei: ‘Het lukt je niet meer om de knop om te draaien.’’ [naar artikel]

Steeds meer Vlamingen kampen met klachten door stress op het werk en de symptomen van een burn-out komen ook ieder jaar bij meer werknemers voor. [naar artikel]

Van alle werknemers in ons land heeft zowat 36 procent af te rekenen met werkstressklachten. Bij ruim een op de acht is er sprake van burn-outsymptomen. [naar artikel]

Van de jongvolwassenen (18-34 jaar) heeft één op vijf ernstige mentale klachten die zelfs kunnen leiden tot een burn-out. En daar lijkt hun... [naar artikel]

Een ruime meerderheid van de millennials met burn-out klachten (56%) zoekt helemaal geen hulp bij psychologen, artsen en/of familie. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van het Nederlandse Interpolis, uitgevoerd door IPSOS. Uit het onderzoek bij 1.500 millennials blijkt dat 32% dusdanig vermoeid is en dat zij hierdoor 50 tot 100% minder goed functioneren dan normaal. […] Het bericht Helft millennials met burn-out zoekt geen hulp verscheen eerst op Metro. [naar artikel]

Je kunt er speld horen vallen. Tussen 8 en 10 uur ’s ochtends heerst absolute stilte in het West-Vlaamse studiebureau Jonckheere. Een maatregel van de baas, want een overdaad aan prikkels kan tot een burn-out leiden bij zijn werknemers. “Het is mijn plicht de werknemers mentaal gezond te houden”, zegt Koen Jonckheere. [naar artikel]

Je kunt er speld horen vallen. Tussen 8 en 10 uur ’s ochtends heerst absolute stilte in het West-Vlaamse studiebureau Jonckheere. Een maatregel van de baas, want een overdaad aan prikkels kan tot een burn-out leiden bij zijn werknemers. “Het is mijn plicht de werknemers mentaal gezond te houden”, zegt Koen Jonckheere. [naar artikel]

Datingapp Bumble heeft de deuren een week gesloten om al zijn personeel vijf extra dagen betaald verlof te geven. Het bedrijf wil zo de kans op burn-outs onder zijn werknemers verkleinen. LinkedIn deed in april al hetzelfde. De Britse krant The Guardian doopt het de ‘burn-out break’. “We kunnen alleen maar deftig afstand van het werk nemen als we daartoe verplicht worden.” [naar artikel]

Maar een derde van de leidinggevenden in België heeft een leiderschapsstijl die burn-out helpt te voorkomen. Dat blijkt na een bevraging bij werknemers door hr-dienstenbedrijf Securex en de KU Leuven. Zo heeft maar 1 procent van de werknemers ernstige burn-outklachten bij een ondersteunende leidinggevende. Bij een strikt controlerende, toxische leidinggevende gaat het om 38 procent. [naar artikel]

Het risico op burn-out bij werknemers is de voorbije coronajaren sterk toegenomen. Terwijl in 2018 en 2019 nog bij 23,8 procent van de werknemers sprake was van een burn-outrisico, steeg dat in het najaar van 2021 tot 28,5 procent. Dat staat te lezen in een onderzoek van Securex, in samenwerking met KU Leuven. [naar artikel]

Vanaf 2018 zijn burn-outcoaches verplicht in bedrijven met meer dan 100 werknemers. Dat is zo beslist in het Zomerakkoord van regering Michel. Dit wordt één van de preventiemaatregelen in het bestrijden van burn-outs in organisaties. In het Hasselts bedrijf Ucare hebben ze al enkele erkende coaches die het bedrijf ondersteunen. [naar artikel]

Rugpijn, peesontstekingen, artrose, geknelde zenuwen: bijna 2 op de 3 werknemers in ons land, in alle mogelijke, sectoren hebben er last van. De christelijke vakbond ACV vraagt dat de wet wordt aangepast, zodat bedrijven verplicht worden om rekening te houden met de risico's die kunnen leiden tot zullen klachten. [naar artikel]

Het risico op burn-out bij werknemers is de voorbije coronajaren sterk toegenomen. Terwijl in 2018 en 2019 nog bij 23,8 procent van de werknemers sprake was van een burn-outrisico, steeg dat in het najaar van 2021 tot 28,5 procent. Dat staat te lezen in een onderzoek van Securex, in samenwerking met KU Leuven. [naar artikel]

Steeds vaker worden Limburgse werknemers geconfronteerd met verschijnselen die duiden op een burn-out, hetzij persoonlijk, hetzij in hun omgeving. Dat blijkt uit een bevraging van ACV-Limburg. “Drie procent van de ondervraagden heeft ooit zelf een burn-out gehad, maar liefst 84 procent van hen kent de in de omgeving wel iemand die een burn-out heeft gehad”, aldus voorzitter Jean Vranken [naar artikel]

Volgens nieuwe cijfers van de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) zit één op de zeven Vlaamse werknemers met een burn-out. Volgens filosoof Bleri Lleshi kunnen we de desastreuze cijfers enkel keren wanneer we een burn-out niet langer als een individueel falen zien. We moeten politici en werkgevers voor hun verantwoordelijkheid zetten omdat de "burn-out samenleving" een structureel probleem is. [naar artikel]

Uit een meting van de KU Leuven bij 1500 Vlaamse werknemers blijken arbeiders en laaggeschoolden het meest vatbaar voor een burn-out. Het risico op burn-out ligt ook hoger bij jongeren dan ouderen. [naar artikel]

Maar liefst 66 procent van de Belgische werknemers die aan een beeldscherm zitten, heeft het voorbije jaar fysieke klachten gehad. Opvallend is dat... [naar artikel]

01:05 Het aantal werknemers dat ziek thuiszit met een burn-out is in drie jaar met 66 procent toegenomen. Wie een burn-out heeft, blijft bovendien almaar vaker langdurig thuis. [naar artikel]

Het UZA is begonnen met een website waarop werknemers terechtkunnen als ze zich zorgen maken over hun veerkracht. Op de site staan twee wetenschappelijk onderbouwde vragenlijsten die aangeven hoe het gesteld is met hun risico op een burn-out. De werknemers krijgen er tips op maat bij plus enkele leerrijke getuigenissen. [naar artikel]