1. Steeds meer bedrijven laten werknemers zelf dienstrooster invullen (09/01/2018 - VRT NWS)

"Zelfroosteren" zit in de lift. Daarbij vullen werknemers zelf hun dienstrooster in, in samenspraak met hun collega's. Het systeem werd aanvankelijk in de zorgsector ingevoerd, maar het wordt ondertussen ook in andere sectoren gebruikt. Dat staat in Het Nieuwsblad. [naar artikel]

2. Cv maakt plaats voor video: steeds meer bedrijven selecteren kandidaat-werknemers op basis van filmpje (30/01/2018 - Het Nieuwsblad)

De klassieke sollicitatiebrief is out. Anno 2018 verlangen steeds meer werkgevers ook bewegend beeld van hun sollicitanten. Wie een van de 600 vacatures van pretpark Walibi wil invullen, kan zichzelf enkel nog via video aanprijzen. “Beeld toont veel beter dan papier of de sollicitant de geschikte persoon is.” Maar niet iedereen is het daarover eens. [naar artikel]

3. Bedrijven nemen steeds vaker oudere werknemers aan, "maar er is nog werk aan de winkel" (10/07/2018 - VRT NWS)

Bedrijven zijn meer en meer geïnteresseerd in oudere werknemers. Vorig jaar werden voor het eerst meer 45-plussers aangeworven dan jongeren onder de 25. Dat blijkt uit een studie van HR-dienstverlener Acerta, die De Tijd kon inkijken. Acerta analyseerde de cijfers over de instroom van werknemers tussen 2011 en 2017.  [naar artikel]

4. Mooi initiatief, maar werkt het ook echt? Steeds meer bedrijven geven werknemers pop-up vakantiedagen om burn-out te vermijden (17/06/2021 - Het Laatste Nieuws)

Pop-up vakantiedagen, selfcare-verlof of wellbeing days. Sinds het begin van de pandemie lassen steeds meer bedrijven wereldwijd spontane vakantiedagen in voor hun (uitgebluste) werknemers om een burn-out te vermijden. Arbeidspsycholoog Tom Dijckmans neemt de trend onder de loep. Want een nobel initiatief is het zeker, maar hebben die vrije dagen ook het beoogde effect? [naar artikel]

5. Steeds meer bedrijven betalen loon door als je vrijwilligerswerk doet tíjdens je uren: “Zorgt voor betere werknemers” (27/12/2022 - Het Nieuwsblad)

Als vrijwilliger aan de slag bij een kleine vzw, terwijl jouw reguliere baas gewoon je loon blijft betalen? In steeds meer bedrijven is het een optie. Werknemers halen er voldoening uit, en dus is het een goeie zet, zegt professor arbeidsgeneeskunde Lode Godderis. “De helpers high is heel vergelijkbaar met de runners high.” [naar artikel]

6. Baas verbiedt koffiepauzes buitenshuis: “Bedrijven kunnen het zich niet veroorloven zich steeds flexibeler op te stellen richting werknemers” (30/08/2024 - Gazet van Antwerpen)

Een kopje koffie halen buitenshuis deur is er voor werknemers van het Australische bedrijf Mineral Resources niet meer bij. Topman Chris Ellison kondigt aan de pauzes te verbieden. Eerder zette de miljardair ook al een streep door thuiswerken. [naar artikel]

7. Werknemers zoals Hasseltse Laure (24) steeds populairder bij bedrijven: “Nooit spijt gehad dat ik niet verder ben gaan studeren” (05/10/2024 - Het Belang van Limburg)

Bij één vacature op twee is geen diploma vereist en in vrijwel evenveel gevallen ook geen werkervaring. Bedrijven leggen in de zoektocht naar werknemers de lat steeds lager. Dat blijkt uit een analyse van Acerta. [naar artikel]

8. Amerikaanse bedrijven ontslaan steeds meer Gen Z-werknemers (11/02/2025 - Express)

Key takeaways Een groeiend aantal Amerikaanse bedrijven laat Gen Z-werknemers die ze onlangs hebben aangenomen gaan. Volgens een grootschalig onderzoek van het data-analyseportaal “Intelligent.com” zegt 60 procent van de ondervraagde werkgevers dat te hebben gedaan. De bedrijven schrijven het gedrag van deze jongere werknemers toe aan stereotypen die draaien om degenen die geboren zijn tussen […] [naar artikel]

9. Steeds meer Brusselse bedrijven ongerust over veiligheid en netheid in hoofdstad: "Als dit niet wordt aangepakt, zullen bedrijven Brussel verlaten" (23/12/2024 - VRT NWS)

Na de open brief van 3 Brusselse banken over de onveiligheid in Brussel, trekken ook bedrijven daar aan de alarmbel. Ondernemersorganisatie Voka Brussel krijgt heel wat gelijkaardige, ongeruste berichten binnen. "Als de Brusselse en federale regering niet ingrijpen, gaan bedrijven op termijn vertrekken uit de stad", klinkt het. [naar artikel]

10. Werk en privé lopen steeds meer door elkaar, maar werknemers hebben daar steeds minder problemen mee (24/10/2023 - VRT NWS)

Werk- en privéleven zijn steeds meer met elkaar verweven. Tegelijk kunnen werknemers steeds beter overweg met die combinatie. Dat blijkt uit een nieuwe studie van Randstad bij 2.000 bedienden, ambtenaren en kaderleden. Vooral hoogopgeleiden die vaak thuiswerken vinden steeds beter de balans tussen werk en privé. [naar artikel]