Het absenteïsme op het werk blijft ook in 2018 stijgen. De stijging is, zoals kon worden verwacht, opnieuw sterk bij de langdurig afwezigen. 41... [naar artikel]

07:38 Sinds dit jaar worden de bonussen van de directieleden van bpost, met uitzondering van die van CEO Koen Van Gerven, voor een stuk bepaald door de graad van absenteïsme onder de bijna 34.000 werknemers... [naar artikel]

Als busbouwer Van Hool tegen eind deze maand niet genoeg geld vindt om een doorstart te maken, gaat het bedrijf niet alleen failliet. Volgens Jan Vanthournout, specialist van het sociaal bureau SD Worx, krijgen veel oudere werknemers bij een faillissement waarschijnlijk maar een klein stukje van hun ontslagvergoeding. [naar artikel]

Ook kleine en middelgrote ondernemingen (kmo’s) hebben de voorbije jaren te maken gekregen met steeds meer lange afwezigheden. Hoe groter de kmo, hoe frequenter de ziektemelding. Het gevaar voor een absenteïsmecultuur dreigt dan ook voor veel kmo’s. Dat blijkt uit cijfers van HR-dienstverlener Securex. Ook in 2017 bleef het absenteïsme in de Belgische privésector stijgen. […] Het bericht Ook kmo’s krijgen af te rekenen met absenteïsme verscheen eerst op Metro. [naar artikel]

Het percentage niet-gepresteerde uren bij werknemers wegens langdurige ziekte blijft stijgen. Dat blijkt uit de loonfiches bijgehouden door Partena. Bij overheidsadministraties lijkt volgens de cijfers van Partena de kaap van één uur op tien dat wegens langdurige ziekte niet wordt gepresteerd, gehaald. [naar artikel]

De koppeling tussen loon en anciënniteit duwt oudere werknemers uit de markt. Dat zeggen onderzoekers van de Vlerick Business School en het HR-adviesbedrijf Hudson. Zij willen de loonbarema’s in de tijd beperken, werknemers meer prestatiegebonden verlonen en meer flexibiliteit inbouwen in de loonpakketten. [naar artikel]

Het ACW stuurt 36 oudere werknemers de laan uit. De reorganisatie is het gevolg van de financiële problemen die de werknemersorganisatie kende door de ondergang van Dexia. [naar artikel]

De voorgestelde lastenverlagingen zijn te klein om oudere werknemers voor bedrijven merkbaar goedkoper te maken, zo blijkt uit een studie van de universiteiten van Gent en Louvain-la-Neuve. [naar artikel]

Is het juist dat oudere werknemers steeds productiever zijn? Eén lesuur EHBO is één lesuur. De oudere lesgever is wel bijna drie keer duurder. De personeelsdirecteur van het Rode Kruis vreest dat uiteindelijk jongere werknemers gediscrimineerd zullen worden. [naar artikel]

Een op de vier Belgische bedrijven zegt te kampen met hoge absenteïsmecijfers. Ze zien meer flexibiliteit in de vorm van thuiswerk en een beter gezondheidsbeleid als de instrumenten om het ziekteverzuim terug te dringen. Dat blijkt uit een rondvraag van uitzendkantoor Tempo Team. Tempo Team deed een rondvraag bij 1.050 werknemers en werkgevers. Werkgevers tonen […] [naar artikel]

“ING betaalt oudere werknemers om thuis te blijven. De vrijwillige vertrekregeling kost ING geld, niet de maatschappij. En oudere werknemers vinden het misschien stilletjes niet erg om zo af te vloeien. En toch is er één belangrijk pijnpunt: het beeld van de 55-plusser die te stug is en onvoldoende fut heeft om zich om te scholen wordt zo bevestigd en dat bevordert leeftijdsdiscriminatie”, schrijft politiek journalist Isolde Van den Eynde. [naar artikel]

Het absenteïsme van de werknemers in de Belgische privésector lijkt een plafond bereikt te hebben. In vergelijking met vorig jaar bleef het lange en middellange ziektepercentage in de eerste helft van 2019 op vrijwel hetzelfde niveau. Het aantal korte afwezigheden steeg evenmin. Dat blijkt uit cijfers van meer dan 25.000 werkgevers en 200.000 werknemers die […] Het bericht Absenteïsmecijfers stagneerden in eerste helft van 2019 verscheen eerst op Metro. [naar artikel]

“Een mythe.” Zo noemt onderzoeker Sem Vandekerckhove van de KU Leuven de stelling dat oudere werknemers in ons land zo duur zijn dat ze zichzelf uit de markt duwen. Dat staat ook in een Europees rapport. [naar artikel]

De Lijn ziet oudere werknemers graag komen. Volgend jaar moet de Vlaamse vervoersmaatschapij  liefst 570 bus- en tramchauffeurs vinden. Leeftijd is dus geen criterium, rij- ervaring ook niet want De Lijn heeft eigen rijscholen. Ze zijn vooral op zoek naar sociale mensen die zelfstandig kunnen werken. Wij gingen een kijkje nemen in een rijschool in Leuven. [naar artikel]

Minister van Pensioenen Alexander De Croo (Open Vld) wil komaf maken met de stelregel: als een bedrijf moet snoeien, sneuvelen oudere werknemers het eerst. [naar artikel]

Bedrijven zijn meer en meer geïnteresseerd in oudere werknemers. Vorig jaar werden voor het eerst meer 45-plussers aangeworven dan jongeren onder de 25. Dat blijkt uit een studie van HR-dienstverlener Acerta, die De Tijd kon inkijken. Acerta analyseerde de cijfers over de instroom van werknemers tussen 2011 en 2017.  [naar artikel]

De Belgische werknemer werkt gemiddeld 24 uur en 3 minuten van de gangbare 38 urenweek, ofwel 63 procent van de maximale arbeidstijd. Dat blijkt uit berekeningen van hr-dienstverlener Acerta.  Voor het onderzoek nam Acerta niet minder dan 40.000 arbeidscontracten van onbepaalde duur onder de loep. Gemiddeld had een Belgische werknemer in 2017 een arbeidscontract van 86,4 […] Het bericht Belg werkt gemiddeld 24 uur per week verscheen eerst op Metro. [naar artikel]

Loon minder afhankelijk maken van leeftijd en anciënniteit: het idee van minister Muyters heeft alvast als voordeel dat oudere werknemers niet langer als te duur worden weggezet. 'De echte reden waarom ik niet eens op gesprek wordt uitgenodigd, is uiteraard mijn leeftijd.' [naar artikel]

“ING betaalt oudere werknemers om thuis te blijven. De vrijwillige vertrekregeling kost ING geld, niet de maatschappij. En oudere werknemers vinden het misschien stilletjes niet erg om zo af te vloeien. En toch is er één belangrijk pijnpunt: het beeld van de 55-plusser die te stug is en onvoldoende fut heeft om zich om te scholen wordt zo bevestigd en dat bevordert leeftijdsdiscriminatie”, schrijft politiek journalist Isolde Van den Eynde. [naar artikel]

06:31 Het absenteïsme bij Bpost steeg vorig jaar tot 7,85 procent. 'Bpost weigerde steeds weer verlof omdat vacatures niet ingevuld raakten. Dat is de echte reden', aldus een vakbondsman. [naar artikel]

Een gebrek aan beweging bij werknemers draagt voor een groot deel bij aan het probleem van absenteïsme. [naar artikel]

ING zal haar oudere werknemers opnieuw betaald thuis zetten. Dat schrijft "De Standaard". Maar net als in 2016, toen de bank daar ook toe besliste, leidt die herstructurering tot kritiek. Volgens de liberale vakbond blijven de intenties achter de voorziene hervormingen wazig. [naar artikel]

Het aantal vrouwen die na hun veertigste moeder worden, blijft stijgen. Voor moeder en kind is dat geen gezonde evolutie, maar er is evenmin reden tot paniek. ‘Oudere moeders zijn voor een land een teken van beschaving.’ [naar artikel]

Werkgevers tonen zich bezorgd over het toenemend absenteïsme van het personeel, vooral op maandag. [naar artikel]

ING gaat oudere werknemers opnieuw betalen om thuis te blijven. Dat schrijft ‘De Standaard’. De bank introduceerde de maatregel al eens in 2016. De christelijke vakbonden ACV Puls en CNE steunen de regeling, maar de liberale vakbond ACLVB vindt dat ING de wet naast zich neerlegt. [naar artikel]