Spontaan solliciteren? Zo pak je het slim aan
SolliciterenBen je op zoek naar een nieuwe uitdaging maar valt er in het bedrijf van je dromen geen vacature te bespeuren? Niet getreurd, je kan nog altijd spontaan je cv en motivatiebrief insturen. Volgens een studie van recruitmentbureau Recruitin loont zo’n vrije sollicitatie echt wel vaak. Een handvol goede raad om je succesgehalte verder op te drijven.
100% gemotiveerd
Net als voor een kandidatuur volgend op een vacature is het bij een spontane sollicitatie erg belangrijk goed te weten waarom je voor een job in het bewuste bedrijf kiest. Voordeel bij een open sollicitatie is dat je dit meestal heel goed beseft. Je botst immers niet per toeval, passief op een vacature maar het bedrijf kwam spontaan bij je op bij het uittekenen van je ideale baan. De interesse zit goed, anders ga je natuurlijk geen tijd en energie steken in een motivatiebrief aan een werkgever die op dit moment niet actief rekruteert. Speel hier dus zeker op in.
Tip: Bij een open sollicitatie is een motivatiebrief doorslaggevend. Lees zeker onze gratis gids ‘Hoe schrijf je een goede motivatiebrief?’.
Toon je meerwaarde
Verder is het cruciaal de meerwaarde die je het bedrijf kan bieden te onderstrepen. De firma die je aanschrijft is geen vragende partij voor extra personeel, dus zal je sterke argumenten moeten opwerpen waarom het toch voordelig kan zijn een extra iemand, namelijk jezelf, aan boord te nemen. Stel je hiervoor in de plaats van het bedrijf en bedenk op welke manier investeren in jou expertise en talent hen als organisatie vooruit kan helpen.
Creëer een hapklare job
Denk goed na over wat je precies wilt gaan doen in het bedrijf van je dromen. Verricht het nodige opzoekwerk omtrent de hiërarchie en bedrijfsstructuur bij je beoogde werkgever en kom met een concreet voorstel voor een functie en takenpakket. Door een hapklaar jobprofiel te creëren, vermijd je extra werk voor de hr-afdeling, waar die meestal niet op zit te wachten. Je smoort mogelijke bezwaren resoluut in de kiem zodat een recruiter niets anders meer hoeft te doen dan zijn/haar agenda nemen om een gesprek met je in te plannen.
De juiste persoon
Komt je sollicitatie in de verkeerde mailbox terecht, is je voorbereidend werk mogelijk tevergeefs. Dit vermijd je door goed uit te zoeken wie er in het bedrijf verantwoordelijk is voor nieuwe aanwervingen. Vind je dit niet terug online, neem dan de telefoon ter hand en vraag vriendelijk aan wie je je kandidatuur mag toesturen. Spreek deze medewerker in je daaropvolgende mail ook persoonlijk bij zijn/haar naam aan en zorg voor een aantrekkelijk onderwerp. Zo verklein je het risico dat je mail ‘verloren’ raakt of genegeerd wordt onder het mom dat ‘een collega het wel zal bekijken’.
Volg op
Laat zien dat je er helemaal voor wilt gaan door bij uitblijven van een reactie actief achter feedback te vragen. Stuur na een tweetal weken zonder nieuws een beleefde reminder of bel de rekruteerder zelf op om te informeren of ze je kandidatuur goed hebben ontvangen. En zelfs al heb je deze keer geen prijs, is de kans groot dat ze je nog zullen herinneren op het moment dat er wél een betrekking vrij komt. Je enthousiasme is dan reeds bewezen, wat je ongetwijfeld een streepje voor bezorgt.
Lees ook:
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
Steeds meer jongvolwassen zijn werkloos: hoogste aantal sinds 2021
-
Jobat
Geen diploma, maar wel andere talenten? We tippen een job voor vier uiteenlopende profielen van schoolverlaters
Liefst 12 procent van de leerlingen in ons land verlaat het middelbaar onderwijs zonder diploma of beroepskwalificatie op zak. Zo blijkt uit de meest recente cijfers van het Vlaams ministerie van Onderwijs en Vorming. Voor welke banen kunnen ook die jongeren solliciteren en wat houden deze in? Jobat.be klopte aan bij VDAB. -
55-plussers vinden sneller job
Vijftigers en jonge zestigers zijn actiever op de arbeidsmarkt en vinden sneller werk dan vijf jaar geleden. Maar ze zijn wel nog altijd dubbel zo vaak langdurig werkloos als jongere werkzoekenden. Dat staat in ‘De Tijd’. -
-
Jobat
“Kies een vast piekermoment”: coach vertelt hoe je stress en negatieve gedachten onder controle houdt
-
PREMIUM
“15 jaar betaalden we elke maand 1.000 euro af voor ons huis”: huishoudhulp Kelly deelt haar magere loon en hoge kosten
Kelly (49) ziet net als tienduizenden andere huishoudhulpen haar eindejaarspremie verdwijnen. “Voor mij betekent dat 500 euro minder elk jaar.” Een hap geld, als je 800 euro netto per maand verdient. Maar met dat loon komt Kelly rond. Ze houdt zelfs elk jaar 2.000 euro over om te reizen en elke maand 250 euro om te sparen. Hoe doet ze dat? “Ik heb doorheen de jaren wat reserve kunnen opbouwen.” -
Livios
Gebruik azijn nooit op beton of natuurstenen die kalk bevatten: zo ga je wél voor een brandschoon en schadevrij terras
Kan je terras nog een opknapbeurt gebruiken vooraleer je er lekker kan vertoeven? Dan is het reinigen geen overbodige luxe. Met deze onderhoudstips van bouwsite Livios ben jij helemaal klaar voor de heerlijke lentezon. -
Mijnenergie
Meeste energieoverstappen in anderhalf jaar door lage prijzen: waarom een switch ook voor jou nu de moeite kan zijn
-
PREMIUM
5 belangrijke dingen die je moet weten als je ontslagen wordt: “Werkgever mag kiezen of hij ontslagvergoeding uitkeert”
-
6 op 10 Belgische gezinnen kampen met financiële problemen
Het aantal Belgische gezinnen in een financieel precaire situatie is in 2023 lichtjes afgenomen, maar de Belg blijft wel financieel fragiel. Dat blijkt uit de jaarlijkse consumentenbarometer van Testaankoop. “Meer dan een derde heeft moeilijkheden om basisuitgaven als energie of vis en vlees te betalen”, stelt de consumentenorganisatie. -
Jobat
Kan jij meer verdienen als interim of freelancer? En waarom zou je het (niet) overwegen?
In de huidige - krappe - arbeidsmarkt doen veel werkgevers er alles aan om talentvolle mensen tot hun bedrijf te verleiden. Is het daarom interessant(er) om als uitzendkracht of freelance medewerker aan de slag te gaan? Kan je daar meer uithalen, bijvoorbeeld wat loon betreft, dan bij een vast contract? Jobat.be sprak met twee experts van hr-dienstengroep Liantis om de plus- en minpunten van beide statuten af te wegen. -
Livios
Tropische tuin van Art en Eline ligt verborgen tussen de weilanden: “De koeien waren onze eerste aankoop”
4 reacties
Resterende karakters 500
Log in en reageerAlbert Laurent
David Piot
Katia Mistianes
Johnny L Verhoeven