Kan je als starter ook carrière maken in de retailsector?
JobsIn de retailsector vind je tal van jobs waarin je gemakkelijk kan instappen. Denk maar aan rekken vullen in een supermarkt of logistieke taken vervullen in een distributiecentrum. Maar wat zijn de mogelijkheden op lange termijn? Kan wie onderaan de ladder begint ook doorgroeien naar een job met iets meer uitdaging? We vroegen het aan een hr-expert bij een van de grootste winkelketens van ons land.
Attitude en potentieel belangrijker dan diploma
David Cornelis, stafmedewerker Rekrutering & Selectie bij Colruyt Group: “In de retailsector heb je heel wat jobs die ertoe dienen de producten op een kwalitatieve en efficiënte manier bij de klanten te krijgen, zowel in de winkels zelf als bijvoorbeeld in de logistieke en transportsector. Voor die jobs wordt minder naar diploma’s gekeken, en meer naar attitude en competenties. Mensen die bereid zijn hun eigen ontwikkeling en loopbaan in handen te nemen, kunnen van daaruit zeker doorgroeien. Uiteraard dient er wel altijd een basis aanwezig te zijn. We hebben immers een grote verantwoordelijkheid naar onze klanten toe.”
Horizontaal en verticaal doorgroeien
De doorgroeimogelijkheden in de retailsector hangen af van speler tot speler: hoe groter de speler, of hoe meer filialen of winkelformules, hoe meer opportuniteiten er zijn om door te groeien.
David Cornelis: “Wij hebben het voordeel dat er verschillende winkelformules zijn, en dat we als Belgische retailer ook heel wat ondersteunende activiteiten in eigen land hebben. Dat maakt dat mensen uit de verkoop niet enkel verticaal maar ook horizontaal kunnen groeien, naar andere winkelformules, maar ook naar aankoop, interne communicatie, marketing, contact center, projectmanagement, supply chain, enzovoort. Je vindt bij ons een groot deel van de verschillende jobs die er op de arbeidsmarkt zijn, wat maakt dat je een hele loopbaan kan uitbouwen in verschillende jobs zonder daarvoor van werkgever te moeten veranderen.”
Het initiatief ligt bij de werknemer
Het mag duidelijk zijn: wie start in een winkel, hoeft daarom niet zijn hele loopbaan op die plek te blijven. Een kaderfunctie is op termijn wel degelijk mogelijk. Wel is het zo dat de medewerker zelf zijn of haar loopbaan in handen moet nemen: leerbereidheid, jezelf willen ontplooien en je verantwoordelijkheid nemen voor het verloop van je loopbaan, met de middelen die de organisatie aanbiedt. Zo investeert Colruyt Group bijvoorbeeld meer dan 40 miljoen euro per jaar in vorming en opleiding.
David Cornelis: “Een plant groeit niet door eraan te trekken, maar door voldoende licht, water en een gezonde bodem. Als werkgever moet je een context creëren waarbinnen mensen hun eigen groei kunnen bepalen, horizontaal of verticaal. Vandaar dat wij heel actief inzetten op ontwikkeling door middel van opleidingen, zowel vaktechnische opleidingen als opleidingen voor persoonlijke ontwikkeling, traineeships, loopbaantrajecten ... Dat werkt. Wij merken namelijk dat een aanzienlijk deel van onze medewerkers die opleidingen volgt, en met succes. De laatste jaren zijn er gemiddeld 800 mensen intern van job veranderd.”
Een duurzame loopbaan
Bedrijven in de retailsector opereren vandaag in de context van een krappe arbeidsmarkt: een laag aantal actieven, weinig werkzoekenden en relatief veel vacatures. Een van de manieren om hiermee om te gaan is ten volle investeren in eigen mensen, of om de selectiecriteria voor bepaalde vacatures lager te zetten en dan te investeren in de verdere ontwikkeling van de medewerkers.
David Cornelis: “Wij gaan echt voor een duurzame loopbaan, die een medewerker in handen kan nemen. Iemand die bewust stilstaat bij waar hij of zij energie uit haalt en wat men nog wil ontwikkelen, en hiermee aan de slag gaat, heeft hierbij natuurlijk een voordeel. Ook stilstaan bij je eigen gedrag en het effect daarvan op anderen kan hierbij helpen. Wie wil doorgroeien, beschikt vaak over enige veranderbereidheid, de bereidheid om bij te leren en aan bepaalde punten te werken. We geloven immers dat het bedrijf groeit naarmate onze mensen groeien.”
Typisch voor retail is dat er altijd gekeken wordt naar wat beter of efficiënter kan. Met minder moeite, maar met dezelfde kwaliteit naar de klanten toe. Ook in dat kader speelt die veranderbereidheid een rol. Denk maar aan de digitalisering. Dat heeft een impact op kenniswerkers, maar ook op de winkelvloer: digitale bestellingen, elektronische prijsetiketten, automatische productherkenning … De wil om bij te leren moet er zeker zijn op alle niveaus. Als die aanwezig is, behoort een duurzame loopbaan in de retailsector, die op lange termijn voldoening blijft geven, zeker tot de mogelijkheden.
Lees ook:
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
Spaargids.be
Betaal jij met Payconiq? Dit is het prijskaartje voor jou en de handelaar
-
Jobat
Krappe arbeidsmarkt houdt aan: is dit hét moment om op zoek te gaan naar een hoger loon?
Anno 2024 moeten werkgevers nog steeds opboksen tegen hun concurrenten op het vlak van loon, extralegale voordelen en flexibiliteit om voldoende - kwalitatief - personeel aan te trekken. Als jij op dit moment nieuw werk zoekt, of een overstap overweegt, kan je daar handig op inspelen bij je loonpakketonderhandelingen. Hoe sta je sterk in je schoenen én krijg je toch een fijne samenwerking op lange termijn? Steven Cavens en Jolien Nulens van Bright Plus geven Jobat.be tips. -
PREMIUM
Samuel verdient als zelfstandige amper meer dan het minimumloon: “Maar al 3 jaar maakt ons dividend veel goed”
Samuel (29) heeft een muziekentertainmentbureau. Dat klinkt glamoureus, maar schijn bedriegt, zegt de Antwerpenaar. Voor onze reeks ‘Zoveel verdien ik’ deelt hij zijn erg bescheiden loon als zelfstandige en zijn maandelijkse kosten, maar ook de financiële extraatjes die hij met een winstgevend bedrijf kan opstrijken: “Dat varieert van een half jaar aan maandlonen tot een kleine auto.” -
-
Jobat
“Een mediaanloon tot 3.550 euro bruto per maand”: ben jij in de wieg gelegd voor deze technische job?
-
Livios
Zo heb je geen last van ratten of muizen, op een verantwoorde manier: “Vergif is géén oplossing op lange termijn”
Leuven kampt al maanden met een serieuze muizenplaag. Herkenbaar? Zie jij ook regelmatig knaagdieren door je tuin rennen? Of is er geknaagd aan voedselverpakkingen in je kelder of tuinhuis? Bouwsite Livios vroeg aan Dirk Criel van Natuurpunt hoe je op een duurzame én diervriendelijke manier muizen en ratten weert – of hoe je voorkomt dat je er überhaupt ooit last van hebt. -
Personeel dat deelt in winst van bedrijf met kwart gestegen in 5 jaar: al 125.000 werknemers profiteren
Bedrijven laten werknemers steeds vaker en meer deelnemen in de winst. De winstpremie, waarbij werknemers deelnemen in de winsten van hun onderneming, blijkt een succes te zijn, zo blijkt uit cijfers die Kamerlid Vincent Van Quickenborne (Open Vld) opvroeg bij minister van Financiën Vincent Van Peteghem (CD&V). -
Topman van Boeing kondigt vertrek aan na maanden vol incidenten
-
PREMIUM30
Meer dan 3 miljoen werknemers genieten al van maaltijdcheques, maar zijn ze ook écht goed voor je portemonnee?
-
Update
Wie vrijwillig zwartwerkt, riskeert hogere boetes volgens nieuw sociaal strafwetboek
Werknemers die zwartwerken riskeren veel zwaardere boetes. Dat staat in een update van het sociaal strafwetboek. Wanneer de strengere regels ingaan is nog niet duidelijk, de wet moet eerst nog door het parlement worden goedgekeurd. -
Jobat
Hoe goed (of slecht) is jouw Engels? En hoe scoren Vlamingen in het algemeen?
In heel wat jobs en sectoren is Engels dé voertaal geworden. Denk maar aan IT, marketing, engineering, toerisme en consultancy. De Belg prijkt wereldwijd op een mooie zevende plek wat kennis van het Engels betreft. De Vlaming staat zelfs op één. Wil je jouw score kennen? Dan kun je via Jobat.be snel en eenvoudig jouw talenkennis testen. -
Jobat
Hoe goed (of slecht) is jouw Frans? En hoe scoren Vlamingen in het algemeen?
2 reacties
Resterende karakters 500
Log in en reageerrik pieters
Yvan Lindekens