Dit moet je weten als je werkgever failliet gaat
OntslagDoor de coronacrisis zitten veel Belgische bedrijven en organisaties in moeilijke papieren. Economen voorspellen dan ook dat ons nog veel herstructureringen te wachten staan in 2021 en 2022. Maar wat als het jou overkomt en je werkgever effectief failliet gaat? Jobat.be bekijkt de regels en jouw rechten.
Heb je nog recht op achterstallig loon?
Als werknemer word je zogenaamd bevoorrecht schuldeiser. Je hebt dus nog recht op je achterstallig loon, eindejaarspremie, vakantiegeld en verbrekingsvergoeding. In veel gevallen zullen daarvoor geen of onvoldoende middelen aanwezig zijn in de failliete boedel. Daarom kan je een tussenkomst aanvragen van het Fonds tot vergoeding van de in geval van Sluiting van Ondernemingen ontslagen werknemers (FSO). Belangrijk: niet alleen jij moet het aanvraagformulier tekenen, ook de curator moet dat doen.
Moet je op zoek naar nieuw werk? Lees hier de tips in onze gratis e-gids rond ontslag.
Moet je blijven werken na het faillissement?
Het is mogelijk dat de curator beslist om de arbeidsovereenkomsten van de failliete onderneming uit te voeren. Een reden daarvoor kan zijn dat de kansen op een overname zo stijgen. Maar de curator moet daarvoor wel toestemming krijgen van de ondernemingsrechtbank. En de vertegenwoordigers van de werknemers hebben hierin ook hun zeg. De betaling van het loon voor de periode na het faillissement krijgt voorrang op het aflossen van de schulden.
Kan je blijven werken als jouw bedrijf wordt overgenomen?
De curator kan proberen een overnemer te vinden voor het bedrijf of voor bepaalde delen ervan. De overnemer moet daarbij niet automatisch alle geldende voorwaarden mee overnemen. Zo kan hij als voorwaarde stellen dat de anciënniteit of bepaalde voordelen vervallen. Ook mag de overnemer vrij kiezen welke medewerkers hij mee overneemt.
Heb je recht op een vergoeding?
Er bestaan verschillende soorten vergoedingen waarop je in geval van een faillissement beroep kan doen:
Verbrekingsvergoeding: Als je wordt ontslagen, heb je recht op een contractueel vastgelegde verbrekings- of ontslagvergoeding. Dat geldt ook bij een faillissement.
Sluitingsvergoeding: Is er geen overnemer, dan hebben werknemers van bedrijven met minstens 5 werknemers recht op een bijkomende sluitingsvergoeding. Normaal gezien is zo’n sluitingsvergoeding er enkel voor bedrijven vanaf 20 werknemers, maar bij een faillissement kunnen dus ook werknemers van kleinere bedrijven ervan genieten. In dat geval moet de sluiting wel plaatsvinden op een latere datum dan die van het faillissement. Deze vergoeding is er niet voor de non-profit, de uitzendbedrijven, de haven, de zeevisserij, de scheepsherstelling en de diamantsector.
Overbruggingsvergoeding: Kan je aan de slag bij de overnemer van jouw bedrijf? Dan heb je recht op een vergoeding voor het gemiste loon tussen het faillissement en de overname. Werd je toch uitbetaald in deze periode of kreeg je een verbrekingsvergoeding? Dan kan je geen overbruggingsvergoeding krijgen.
Werkloosheidsvergoeding: Faillissementen kunnen lang aanslepen. Met een werkloosheidsbewijs van de curator kan je een tijdelijke werkloosheidsvergoeding aanvragen bij de uitbetalingsinstelling van je vakbond of de Hulpkas voor Werkloosheid. Achteraf wordt die vergoeding afgehouden van de uitkeringen die je krijgt van het FSO.
Mag je elders solliciteren?
Iedereen heeft het recht om bij een ander bedrijf te solliciteren. Je moet dan wel vakantie nemen of buiten de werkuren op gesprek gaan. Een vermoeden of gerucht dat je huidige werkgever failliet dreigt te gaan, verandert daar niets aan. Tijdens je opzeg heb je recht op sollicitatieverlof, maar die situatie is vrij uitzonderlijk bij een faillissement.
Nog enkele tips
Gaat jouw werkgever failliet? Schrijf je dan meteen in als werkzoekende bij de VDAB en bij je vakbond. Dien ook jouw aangifte van schuldvordering in. Daarmee eis je de zaken op waarop je nog recht hebt: achterstallig loon, eindejaarspremie, vakantiegeld, vergoeding van gepresteerde overuren… Je krijgt hiervoor een formulier van de curator. Je kan ook je vakbond inschakelen om je hierbij te helpen. Eventueel kan je met jouw collega’s een gezamenlijk schuldvorderingsdossier indienen om het zo meer gewicht te geven.
Lees meer op Jobat.be:
Bronnen: ACV, Jobat.be.
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
Jobat
“Een mediaanloon tot 3.550 euro bruto per maand”: ben jij in de wieg gelegd voor deze technische job?
-
Livios
Zo heb je geen last van ratten of muizen, op een verantwoorde manier: “Vergif is géén oplossing op lange termijn”
Leuven kampt al maanden met een serieuze muizenplaag. Herkenbaar? Zie jij ook regelmatig knaagdieren door je tuin rennen? Of is er geknaagd aan voedselverpakkingen in je kelder of tuinhuis? Bouwsite Livios vroeg aan Dirk Criel van Natuurpunt hoe je op een duurzame én diervriendelijke manier muizen en ratten weert – of hoe je voorkomt dat je er überhaupt ooit last van hebt. -
PREMIUM
50-plussers zwaar gediscrimineerd op de arbeidsmarkt. Wat dan met de mensen die bij Van Hool ontslagen zijn?
Busbouwer Van Hool ontslaat 1.100 werknemers. Onder hen ook veel 50-plussers, die noodgedwongen weer op de arbeidsmarkt terechtkomen. Of niet? “In ons land is een op de drie 50-plussers inactief”, zegt HLN-werkexpert Stijn Baert. Hij schetst wat bedrijven verkeerd doen én legt uit hoe 50-plussers wél kunnen opvallen bij een sollicitatie: “Door bepaalde kwaliteiten extra in de verf te zetten, vergroot je net jouw kans.” -
-
HLN Shop
Je auto wassen met de hogedrukreiniger: een slim idee?
-
Unia: “Racisme op het werk blijft hardnekkig zeer”
Unia heeft vorig jaar 670 dossiers geopend over zogenaamde ‘raciale’ criteria. Iets minder dan een derde daarvan is gerelateerd aan de arbeidsmarkt. Dat meldt het Interfederaal Gelijkekansencentrum in een persbericht. Unia pleit daarom voor een versterking van de arbeidsinspectie en de invoering van een verplicht preventiebeleid. “Racisme op het werk blijft een hardnekkig zeer”, klinkt het. -
Jobat
Ruim 1.000 euro meer bruto maandloon in enkele jaren tijd: wat je zeker moet weten over werken in de FMCG-sector
In geen enkele sector stegen de lonen de voorbije vijf jaar zo sterk als in die van de FMCG, oftewel de productie van voeding en andere consumptiegoederen. Zo blijkt uit het meest recente Salariskompas. Hoeveel verdien je er vandaag gemiddeld? En aan welke vijf beroepen in deze sector is er momenteel een hoge nood? Jobat.be vroeg het aan Joke Van Bommel van VDAB. -
Jobat
Krappe arbeidsmarkt houdt aan: is dit hét moment om op zoek te gaan naar een hoger loon?
-
Ruim dertien procent minder vacatures bij VDAB
-
Werkgelegenheidsgraad stijgt, maar nog 550.000 werkenden nodig om doelstelling te halen
De werkgelegenheidsgraad bij de actieve bevolking (tussen 20 en 64 jaar) is vorig jaar gestegen tot 72,1 procent, zegt het Belgische statistiekbureau Statbel woensdag. Dat is meer dan de 71,9 procent werkgelegenheidsgraad in 2022. In absolute cijfers gaat het om 4.879.000 werkenden in 2023. Maar om in 2030 de doelstelling van 80 procent werkgelegenheidsgraad te halen, moeten er wel nog zo’n 550.000 werkenden bij komen, waarschuwt Statbel. -
Jobat
Je kind zoekt (bijna) werk: vijf actiestappen voor ouders, van het Groeipakket opvolgen tot ‘samen’ solliciteren
Van het vinden van de juiste vacatures tot het voorbereiden op sollicitatiegesprekken: als ouder speel je vaak een onmisbare rol bij het begeleiden van zoon- of dochterlief tijdens de start van hun carrière. Daarom somt Jobat.be een handvol concrete manieren op om je kind te ondersteunen tijdens zijn of haar zoektocht naar werk. -
Suikernonkels
▶ Michel Van den Brande krijgt 1.587 euro pensioen: “Als ik plots niets meer heb, zou ik een grote sukkelaar zijn”