OVERZICHT. Dit verandert er voor leerkrachten na sociaal akkoord over vaste benoemingen
Leerkrachten kunnen binnenkort sneller benoemd worden, maar ook sneller ontslagen worden. Dat zijn Vlaams minister van Onderwijs Ben Weyts (N-VA) en de sociale partners uit het onderwijsveld overeengekomen.
Wanneer vaste benoeming?
Leerkrachten kunnen binnenkort al na 290 dagen (1 schooljaar) zicht krijgen op een vaste benoeming. Na een positieve evaluatie én als er een vacature is, kunnen ze in een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur (het zogenaamde TADD) stappen en na 360 dagen (in het tweede schooljaar) effectief vast benoemd worden. Vroeger kon dat pas na 690 dagen. Gemotiveerde starters zullen ook meer kansen krijgen om vast benoemd te worden, omdat scholen veel sneller vacatures zullen uitschrijven. “De vaste benoeming wordt dus gespreid over twee schooljaren, maar de procedure is aanzienlijk ingekort”, legt Weyts uit. Interim-leerkrachten hebben wel geen uitzicht op een vaste benoeming zolang er geen uren vacant worden verklaard.
Evaluatie
Ook de evaluatieprocedure wordt aangepast. Zo krijgen beginnende leerkrachten aan het einde van elk schooljaar een beoordeling, zodat ze weten wat hun werkpunten zijn. Is die beoordeling na het eerste jaar negatief, dan krijgen ze nog een nieuwe kans in het tweede jaar. Daarin zullen ze worden begeleid om de werkpunten aan te pakken. Zo weten ze na maximaal 3 jaar of ze echt een toekomst hebben in het onderwijs, verklaart Weyts.
De evaluaties gebeuren op schoolniveau. Wie een negatieve beoordeling krijgt in één school, zal toch nog aan de slag kunnen in een andere school.
Probleemgevallen
De evaluatieprocedure voor vast benoemde leerkrachten wordt ook aangescherpt. Scholen zullen de evaluaties kunnen toespitsen op de personeelsleden die niet meer goed functioneren. Op basis van die evaluatie kan de directie veel sneller overgaan tot een persoonlijk coachingstraject van 120 dagen. Als zo’n coachingstraject twee keer zonder gevolg blijft en als de tekortkomingen blijven bestaan, dan kan een personeelslid ontslagen worden. “De minimale termijn voor ontslag reduceren we zo van drie à vier jaar tot één jaar, weliswaar over twee schooljaren gespreid”, aldus Weyts.
Planning
Het Vlaams parlement zal het akkoord van de onderwijspartners nu omzetten in decreetsteksten. In de loop van de komende maanden komen er omzendbrieven met meer informatie over de hervormde regelgeving en overgangsmaatregelen. Het is de bedoeling dat de meeste ingrepen al ingaan bij het begin van volgend schooljaar. De nieuwe regeling rond de vaste benoeming gaat van kracht in september 2022.
Uitgangspunt
Scholen hebben op dit moment nog niet de juiste instrumenten om een modern personeelsbeleid te voeren. Zo kunnen ze getalenteerde en gemotiveerde starters niet aan zich binden omdat beginnende leerkrachten veel dienstanciënniteit moeten opbouwen vooraleer ze vast benoemd worden. “Beginners belanden soms in een carrousel waarin ze wel tien jaar kunnen meedraaien. 37 procent haakt af binnen de eerste vijf jaar”, zei Weyts.
Er is bovendien geen goed systeem van beoordeling, zodat beginnende leerkrachten niet te horen krijgen welke werkpunten ze nog hebben.
Scholen zijn in het huidige systeem verplicht om elk personeelslid om de vier jaar te evalueren, maar het is vooral een papieren verplichting. Het is in de praktijk haast onmogelijk om een vast benoemde leerkracht te ontslaan. Vandaag is de procedure “zo log en moeilijk dat slechte leerkrachten te lang in functie blijven, waardoor die kleine groep het imago van álle leerkrachten besmeurt”, stelt Weyts. “Ze wanen zich onaantastbaar.”
Moeilijk dossier
De dossiers van de hervormingen om leerkrachten sneller te ontslaan en de vaste benoeming lagen al langer op tafel. Ook de voorganger van Weyts, Hilde Crevits, beet haar tanden erop stuk. Door die twee dossiers nu aan elkaar te koppelen, was het wél mogelijk om tot een akkoord te komen.
Minister Weyts vergeleek het “moeilijke dossier” met dat van Oosterweel, waarover de vorige Vlaamse regering moest beslissen. Hij had het over een pre-Valentijnsakkoord, omdat het eigenlijk al op 11 februari werd bereikt. “We hebben onze liefde nog wat kunnen verborgen houden”, grapte de minister.
Besparing van 60 miljoen
Met het akkoord bespaart de Vlaamse regering ook 60 miljoen euro op jaarbasis, omdat er minder sociale lasten op vastbenoemden dan op tijdelijken rusten. “Dat is mooi meegenomen”, besloot Weyts. Het vrijgekomen geld moet in de eerste plaats terugvloeien naar het basisonderwijs.
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
Weyts creëert 26.000 nieuwe schoolbanken dankzij huurondersteuning van 9 miljoen euro per jaar
-
93
Psychologieprofessor Wouter Duyck: “Volgende generatie Vlamingen is eerste die dommer zal zijn dan vorige”
“De volgende generatie Vlamingen is de eerste die dommer zal zijn dan de vorige.” Dat heeft professor cognitieve psychologie Wouter Duyck (UGent) gezegd in een interview met ‘Het Nieuwsblad’. Daarin luidt hij de alarmbel over de staat van ons onderwijs. -
Ruim kwart zij-instromers verlaat onderwijs na 1 jaar
Ruim een kwart (28 procent) van de zij-instromers in de schooljaren 2019-2020 en 2020-2021 waren het schooljaar na hun intrede niet langer actief in het onderwijs. Dat blijkt vandaag uit cijfers van het departement Onderwijs die CD&V-parlementslid Loes Vandromme verzamelde. Ze stelde een actieplan op om zij-instromers te ondersteunen. -
-
PREMIUM312
Op bezoek in de enige Vlaamse school die gsm’s zo streng verbiedt: “We wrikken die hoesjes wel open, hoor”
-
“Leerlingen moeten wel van en naar school raken”: Vlaamse Scholierenkoepel wil aanpassingen aan nieuw vervoersplan De Lijn
De Vlaamse Scholierenkoepel is bezorgd over de impact van de keuzes in het nieuwe vervoersplan van De Lijn op de dagelijkse mobiliteit van honderdduizenden leerlingen. De koepel vraagt dan ook aanpassingen. -
Onderwijsbonden gaan in mei vijf dagen actievoeren
De onderwijsvakbonden ACOD Onderwijs, COC en VSOA Onderwijs organiseren in mei vijf betogingen, uit onvrede met het rapport van de zogenaamde ‘Commissie van Wijzen’. Daarvoor dienen ze stakingsaanzeggingen in, zo melden ze deze ochtend in een gezamenlijke mededeling. -
Techsector vraagt nauwe samenwerking met bedrijven na slechte PISA-resultaten
-
Livios
Tropische tuin van Art en Eline ligt verborgen tussen de weilanden: “De koeien waren onze eerste aankoop”
-
Nieuwe salarissimulator moet lerarentekort oplossen: “Misverstanden over het loon voorkomen en meer mensen verleiden”
Een nieuwe salarissimulator biedt meer inzicht in de verloning in het onderwijs. Door de simulator krijgen zij-instromers en personeelsleden die van functie willen veranderen in het onderwijs een duidelijker beeld van de mogelijke toekomstige verloning als leerkracht. “We willen nog meer mensen overtuigen om de overstap te wagen”, zegt Vlaams minister van Onderwijs Ben Weyts. -
Livios
Zonnepanelen met 40 jaar garantie: zijn ze echt van hogere kwaliteit of is het louter een verkooptechniek?
Solar Solutions Group - AEG’s leverancier van zonnepanelen, omvormers en thuisbatterijen - pakte onlangs uit met een nieuw model van zonnepanelen. Niet zozeer het paneel zelf sprong in het oog, maar wel de garantie van 40 jaar die eraan vasthangt. Maar betekent dat ook dat de zonnepanelen daadwerkelijk beter zijn? Of is de garantie eerder een marketingstrategie om de verkoop aan te zwengelen? Bouwsite Livios zoekt uit wat de regels rond garanties zijn. -
PREMIUM17
Leerkrachten en scholieren over artificiële intelligentie in de klas: “Ik laat mijn leerlingen praten met Einstein”
49 reacties
Resterende karakters 500
Log in en reageerBen Haest
Frank Van den Eynde
willems michel
steve wils
Kim Verpoorter