Maaltijdbezorgers in Spanje voortaan "vermoedelijke" loontrekkenden

Dankzij het nieuwe statuut zijn deze personen "voortaan loontrekkenden en zullen zijn als dusdanig beschermd zijn", zegt de Spaanse minister van Werk Yolanda Diaz. Ze benadrukt dat Spanje zo het "eerste land uit de EU is dat wetten uitvaardigt over dit thema".

Het aantal maaltijdbezorgers, die maaltijden leveren met de fiets of motor, is de jongste jaren fors toegenomen. Ze hebben al vaak de precaire voorwaarden aangeklaagd waarin ze werken in Spanje.

"Ik heb al vaak gezegd dat een werknemer die door onze straten rijdt met de fiets en een app geen ondernemer was", zegt Diaz. "Duizenden werknemers en werkneemsters zijn voortaan loontrekkenden, de bedrijven zullen voor hen bijdragen betalen en ze zullen recht hebben op de volledige sociale bescherming die ze vandaag niet hebben.”

De tekst bepaalt ook dat de vakbonden "op de hoogte moeten gesteld worden van de regels achter de algoritmes en de systemen van artificiële intelligentie die een impact op de werkomstandigheden kunnen hebben", aldus het persbericht van het ministerie. Op die manier wordt gehoor gegeven aan de kritiek op de ondoorzichtige manier waarop werkuren worden toegewezen.

De linkse regering in Spanje baseerde zich op een uitspraak van het Spaanse Hooggerechtshof uit september. Die erkende een "arbeidsrelatie" tussen een maaltijdbezorger en het Spaanse bedrijf Glovo. Het was niet het eerste juridische geschil tussen maaltijdbezorgers en platforms in Spanje. De bedrijven krijgen nu drie maanden de tijd om zich in regel te stellen.

Geen enkel Europees land heeft op dit moment een gelijkaardige wetgeving. In Italië worden de maaltijdbezorgers als zelfstandige ondernemers gezien, net als in het Verenigd Koninkrijk en Frankrijk. Het Belgische parlement keurde in 2016 een wet goed die de inkomsten van koeriers voor een deelplatform aan 10 procent belast, áls die per jaar minder dan 6.390 euro bedragen. De vakbonden betreuren dat de wet de koeriers geen statuut biedt, noch een sociale bescherming via hun werkgever.