België zet Europese regels rond internationale werknemers om na 5 jaar
België versoepelt het verblijf van buitenlands personeel van internationale bedrijven in ons land. Dat laat staatssecretaris voor Asiel en Migratie Sammy Mahdi (CD&V) weten. De regels zijn het gevolg van een Europese richtlijn uit 2014 en hadden eigenlijk al in 2016 van kracht moeten zijn, maar de vereiste samenwerking tussen het federale niveau en de deelstaten bemoeilijkte de zaak.
De Europese lidstaten kwamen in het voorjaar van 2014 nieuwe regels overeen rond internationaal gedetacheerde werknemers. De richtlijn - de ‘directive on intra-corporate transfers’ in het jargon - bepaalt dat hoogopgeleide werknemers van multinationals buiten de Europese Unie makkelijker tijdelijk aan de slag kunnen in een Europees filiaal van hun bedrijf.
De richtlijn had in november 2016 omgezet moeten zijn in alle lidstaten, maar in België lukte dat niet. Dat leidde in de zomer van 2019 tot een doorverwijzing van de Europese Commissie naar het Europees Hof van Justitie.
Twee jaar later voldoet België eindelijk aan de richtlijn, meldt bevoegd staatssecretaris Sammy Mahdi donderdag. Het koninklijk besluit dat alles regelt is goedgekeurd door de ministerraad en zal na advies van de Raad van State in het Staatsblad gepubliceerd worden. Door de recente invoering van het uniek loket waar migranten hun verblijf en arbeidsvergunning tegelijkertijd kunnen aanvragen, is het grootste obstakel van de baan: zonder dat loket zou een omslachtige samenwerking tussen de federale Dienst Vreemdelingenzaken en de regionale diensten voor tewerkstelling vereist zijn. Het loket heeft er ook voor gezorgd dat een aanvraag voor arbeidsmigratie maar een tweetal weken in beslag neemt, waarmee België volgens Mahdi tot de Europese top behoort.
Concreet kunnen buitenlandse leidinggevenden en experten tot drie jaar in België blijven met het statuut, stagiairs kunnen hier één jaar lang aan de slag. De werknemers in kwestie kunnen ook zonder bijkomend papierwerk doorreizen naar andere vestigingen van het bedrijf binnen de EU. Om oneerlijke concurrentie te vermijden moeten de arbeidsvoorwaarden en het salaris van de gedetacheerden wel identiek zijn als die van werknemers met dezelfde functie.
“Met deze nieuwe regeling geven we kansen aan mensen en bedrijven in de hele wereld om talent te stimuleren en ontplooien, zonder grenzen of drempels”, maakt Mahdi zich sterk. “Het invoeren van goed georganiseerde legale migratiekanalen is de beste manier om van migratie een positief verhaal te maken.”
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
Jobat
Ontslag gekregen of genomen: op welke werkloosheidsuitkering kan je dan rekenen?
-
PREMIUM34
1 op 4 vooraf ingevulde belastingaangiftes blijkt fouten te bevatten: zo vermijd je dat je tot duizenden euro’s te veel betaalt of misloopt
Opletten met de vooraf ingevulde belastingaangiftes. Vorig jaar bevatte maar liefst 1 op de 4 fouten. Dat blijkt uit onderzoek van Ive Rosseel, fiscaal adviseur van de ACV-studiedienst, en zijn collega Erik Van Laecke, van de belastingservice van ACV. Heb je je kadastraal inkomen goed nagekeken en alle leningen opgenomen in je aangifte? Met deze eenvoudige tips kun je vermijden dat je veel geld misloopt. -
PREMIUM44
Grootste energieleverancier van het land wil klanten op flexibele formules doen overschakelen: wat zijn de voordelen voor je factuur?
Energieleverancier Engie wil de komende jaren het aantal klanten dat stroom via flexibele formules afrekent, drastisch opdrijven. Dat maakt deel uit van de toekomststrategie tegen 2030, die kersvers CEO Vincent Verbeke voorstelt. Maar wat zijn die flexibele formules juist en hoe kan je er geld mee besparen op je energiefactuur? -
-
HLN Shop
Ga voor schoonheid én degelijkheid: in vijf stappen naar jouw ideale e-bike
-
PREMIUM4
Odette, Joyce en Regina lieten hun DNA testen en dat veranderde hun leven: “Ik kreeg een lijst van 15 ziektes die ik nooit zou krijgen”
Al zeker honderdduizend Belgen lieten hun DNA testen via commerciële (Amerikaanse) bedrijven als MyHeritage, Ancestry of 23andMe. Ze zijn een makkelijke, snelle en goedkope manier om in het verleden te duiken, maar wat hun handleiding niet vertelt: ze kunnen je hele leven op z’n kop zetten. Joyce, Odette en Regina deden er één — elk om hun eigen reden — en kwamen véél te weten: “Uit de test kwam: verhoogd risico op kanker. Twee jaar later kreeg ik de diagnose.” -
Vrouwen krijgen een kwart minder pensioen dan mannen
Vrouwen ontvangen in ons land gemiddeld 25 procent minder pensioen dan mannen. Dat blijkt uit een onderzoek van het Federaal Planbureau op vraag van de FOD Sociale Zekerheid. -
“Alcoholwaarschuwingen op elke parasol?”: sector uit ongenoegen over nieuw ontwerp rond alcoholreclame
-
PREMIUM15
Overheid aast op 433 miljoen aan achterstallige inningen: wat als je met een onbetaalde boete op de baan wordt betrapt?
-
PREMIUM1
Bijna een op de twee in beslag genomen namaakproducten was parfum: “Staat het labeltje onderaan scheef, koop het niet”
De econonomische inspectie heeft vorig jaar een recordaantal namaakgoederen in beslag genomen: meer dan 217.000 producten. Bijna de helft waren parfums en verzorgingsproducten. Namaak is in trek, omdat het ook goedkoper is. Maar hoe herken je het? En wat zijn de gevaren? En ben je strafbaar als je namaak koopt? HLN-consumentenexperte Safia Yachou zoekt het uit. -
HLN Shop
“Gebruik er verschillende door elkaar”: podoloog geeft raad bij het kiezen van jouw perfecte wandelschoenen
Bij velen onder ons kriebelt het al om deugddoende tochten te maken in het groen. Ben je nog geen volleerd wandelfanaat, maar wil je graag de draad oppikken? Trek dan een instapmodel wandelschoenen aan je voeten. HLN Shop gaat na met welk schoeisel je als beginnend wandelaar - figuurlijk dan - over rozen loopt. -
KIJK. Bom van 100 kilogram tot ontploffing gebracht op strand van Koksijde
Koksijde