Wanneer neem je best ouderschapsverlof op en hoe doe je dat best?

Het leven kan een heuse ratrace zijn, zeker als je thuis ook nog een of meerdere mini-me’s hebt rondlopen. Waar de ene ouder het liefst de hele dag door bij zijn kotertjes zou zijn, huivert de ander van het idee om – al dan niet terecht – in te boeten aan carrièrekansen, door bijvoorbeeld deeltijds te gaan werken. En dan is er nog een grote groep mama’s en papa’s tussen die twee uitersten, die alles zoveel mogelijk willen combineren, lees: moeten balanceren. Onder hen zitten ook een pak ‘twijfelaars’: ‘Zou ik ouderschapsverlof aanvragen of niet?’ Vooral onder vaders heerst nog altijd enige terughoudendheid: wat met mijn carrièrekansen en wat zullen mijn werkgever en collega’s daarvan zeggen?

De ideale balans vinden voor jezelf en je gezin is sowieso een belangrijke stap als ouder. Twijfel je over het al dan niet opnemen van ouderschapsverlof? Neem voor jezelf dan even de tijd en stel jezelf de volgende tien vragen. Antwoord je overwegend met ‘ja’? Dan is ouderschapsverlof op zijn minst geen slecht idee en valt het wellicht zelfs aan te raden.

Wil je de stap zetten? Dan zijn er enkele spelregels. Ouderschapsverlof is bedoeld voor elke biologische vader en moeder, adoptieouder en ouder die een kind heeft erkend. De enige voorwaarde om ouderschapsverlof te krijgen is dat je als werknemer in de privésector minstens 12 maanden aan je werkgever verbonden bent, in de 15 maanden die voorafgaan aan je aanvraag. Per kind krijg je 4 maanden ouderschapsverlof, die je kunt laten ingaan voor je kind de leeftijd van 12 jaar bereikt. Voor ouders van kinderen met een fysieke of mentale handicap van minstens 66% mag je het verlof opnemen voor je kind 21 wordt.

Je kunt je ouderschapsverlof op verschillende manieren opnemen (lees hier welke 4 vormen mogelijk zijn). Breng je werkgever op de juiste manier op de hoogte van jouw vraag naar ouderschapsverlof. Daarna vraag je het ouderschapsverlof online en schriftelijk aan bij de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA). Je werkgever mag het ouderschapsverlof niet weigeren, maar het kan wel met maximaal 6 maanden worden uitgesteld, op voorwaarde dat daar een gegronde reden voor is. Maar hoe moet je jouw werkgever op de hoogte brengen van je ouderschapsverlof? Dat lees je hier. 

Vanaf de datum van verlofaanvraag tot drie maanden na het einde van je verlof ben je bovendien beschermd tegen ontslag. Tijdens het ouderschapsverlof krijg je geen loon, maar een vervangingsinkomen betaald door de RVA. Daarnaast heb je mogelijk recht op een aanmoedigingspremie. 

Tip: Bereken hier welke uitkering je krijgt tijdens je ouderschapsverlof

Lees ook op Jobat.be 

Wat als je ontslag neemt tijdens je ouderschapsverlof?

11 dingen die ouders van succesvolle kinderen gemeen hebben

Is 1/10de ouderschapsverlof iets voor jou?

Bron: Jobat.be