Unia ziet meldingen toenemen door uitbreiding Covid Safe Ticket

“Ook al houdt het CST niet noodzakelijk discriminatie in, de maatregelen waartoe wordt besloten en de wijze waarop die worden gecommuniceerd, wekken bij de bevolking een reëel gevoel van onrechtvaardigheid op dat de samenleving kan polariseren”, stelt het centrum. Unia registreerde tussen 21 augustus en 15 oktober 1.255 meldingen over het CST, bijna de helft van alle meldingen die binnenliepen. 

“Het CST is herhaaldelijk bepleit als een instrument om de vaccinatiegraad te verhogen”, aldus Unia-directeur Els Keytsman. “Indien dat het doel was, zou een wettelijke verplichting, bijvoorbeeld voor bepaalde beroepssectoren, de voorkeur hebben verdiend”, klinkt het. 

Volgens Keytsman is Unia zich bewust van de risico’s van verplichte vaccinatie. “Het moet proportioneel zijn, beperkt tot het strikt noodzakelijke, en vooral inclusief. Het mag niet worden opgelegd zonder begeleidende maatregelen, om te voorkomen dat bevolkingsgroepen die in een beroepscontext al kwetsbaar of gemarginaliseerd zijn, worden uitgesloten of gestigmatiseerd”, aldus Keytsman. Volgens Unia moet het CST eveneens beperkt blijven tot de sectoren die als het meest risicovol worden beschouwd. Op die manier moet een uitbreiding naar andere beroepen zonder een echte rechtvaardiging worden vermeden.

Uit het rapport blijkt dat de vaccinatiestrategie en het CST het gevoel van wantrouwen bij de burgers vergroten. “De genomen maatregelen en de manier waarop daarover wordt gecommuniceerd, blijven een gevoel van discriminatie en onrechtvaardigheid onder de bevolking opwekken.” Er zou vooral kritiek zijn op de “dualisering van de samenleving door iemands vaccinatiestatus”. 

Unia kreeg bovendien heel wat vragen over de toegang tot werkgelegenheid en stages. Volgens het centrum is het niet ongewoon dat een vaccinatie wettelijk verplicht is in sectoren waar mensen meer aan een virus worden blootgesteld, om zowel het personeel als de mensen met wie ze in contact komen te beschermen. Dat is bijvoorbeeld ook het geval voor hepatitis B en tetanus. Unia benadrukt daarentegen dat een werkgever zoiets niet zelf kan opleggen zolang de wet daarin niet voorziet.

Het gelijkekansencentrum stelt ook dat een verplichte vaccinatie moet samengaan met een versterking van de bestaande beschermende maatregelen, in het belang van alle betrokken werknemers.

“Werkgevers mogen niet-gevaccineerde werknemers ook niet automatisch aan de deur zetten, of sollicitanten niet zomaar weigeren wanneer die niet gevaccineerd zijn”, aldus Unia. “Wie wegens medische redenen niet gevaccineerd kan worden, heeft recht op redelijke aanpassingen en kan dus ook niet zomaar van het werk verwijderd worden”, luidt het.