Regering bereikt akkoord over arbeidsdeal: vierdaagse werkweek mogelijk en geen telefoontjes na de werkuren
Het kernkabinet van de federale regering is het afgelopen nacht eens geraakt over een arbeidsdeal. Het akkoord bevat een aantal maatregelen die ervoor moeten zorgen dat ons land tegen 2030 een werkzaamheidsgraad van 80 procent haalt. Zo wordt onder meer een vierdagenwerkweek een mogelijkheid, wordt het eenvoudiger om van job te veranderen, en wordt avondarbeid voor e-commerce makkelijker.
De arbeidsdeal hield de federale regering al wekenlang bezig. Gisteravond gingen de Vivaldi-ministers de laatste rechte lijn in, vannacht bereikten ze rond half drie een akkoord. De deal omvat maatregelen voor een vlottere combinatie tussen werk en privé, aandacht voor opleidingen en betere sociale bescherming voor wie in de platformeconomie werkt.
Wat dat allemaal concreet moet betekenen? Een overzicht:
Invoering van vierdaagse werkweek
De eerste maatregel springt het meest in het oog: de invoering van de vierdaagse werkweek. Voor mensen die dat willen, komt er de mogelijkheid om meer uren per dag te werken in ruil voor een extra vrije dag in de week. Zo kan een voltijdse job in vier dagen worden gepresteerd.
Werknemers die kiezen voor de vierdaagse werkweek mogen maximaal 9,5 uren werken per dag. Dat kan worden uitgebreid naar 10 uren per dag, al moet dat dan wel via een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) worden geregeld. De maatregel geldt overigens enkel voor de privésector, dus niet voor ambtenaren.
Bekijk ook: Open Vld-voorzitter Egbert Lachaert beantwoordde vanmorgen vragen over de vierdagenweek
Mogelijkheid tot wisselend weekregime
Er komt ook de mogelijkheid om de ene week wat meer te werken en de andere week wat minder. Dat kan bijvoorbeeld mogelijkheden creëren voor mensen in een situatie van co-ouderschap.
Het initiatief voor de vraag moet van de werknemer komen. De werkgever kan weigeren, maar moet dat wel motiveren. De aanvragen gelden telkens voor zes maanden.
Vroeger info over onregelmatige uurroosters
Voorts is er verandering op komst voor wie deeltijds werkt met variabele uurroosters. Werkgevers zullen die roosters vroeger moeten bekendmaken. Vandaag moet dat minstens vijf dagen op voorhand, al kan dat via een CAO terugvallen tot slechts één werkdag. Dat worden nu zeven dagen, tenzij ook hier een CAO anders bepaalt.
Recht om offline te zijn
Ook het recht op deconnectie heeft het akkoord gehaald. Via afspraken die binnen het bedrijf zullen worden gemaakt, krijgen werknemers daarmee het recht om buiten de werkuren — ’s avonds, op vakantie of in het weekend — niet te hoeven reageren op vragen of telefoontjes van hun werkgever. Na overleg met de vakbonden zullen de afspraken daarover in een CAO worden gegoten. Het recht om offline te zijn, geldt wel enkel in bedrijven met minstens twintig werknemers.
Eenvoudiger om van job te veranderen bij ontslag
De regering past daarnaast de regeling rond opzegtermijnen aan, zodat het eenvoudiger wordt om van job te veranderen voor wie ontslagen wordt. Via een ‘transitietraject’ zullen die werknemers al tijdens hun opzegperiode aan de slag kunnen bij een andere werkgever of zich daarop voorbereiden, mét behoud van loon.
Bij werknemers die recht hebben op een opzegtermijn van minstens dertig weken kan een derde daarvan worden omgezet in opleiding of outplacement. De financiering daarvan gebeurt dan via de werkgeversbijdragen.
(Ben je pas ontslagen? Of wil je zelf ontslag nemen? Bereken hier je opzeggingstermijn op Jobat.be.)
Meer opleidingskansen
De regering roept daarnaast ook een individueel opleidingsrecht in het leven. Werknemers krijgen daar vanaf volgend jaar drie dagen recht op, in 2023 zouden dat vier dagen zijn en vanaf 2024 worden het er vijf. Bedrijven vanaf 20 werknemers zullen opleidingsplannen opstellen waarover de ondernemingsraad en vakbondsafvaardiging advies zullen moeten geven.
Avondarbeid voor e-commerce makkelijker gemaakt
De avondarbeid voor e-commerce wordt makkelijker gemaakt. Dat dossier bleek een hardnekkig struikelblok in de onderhandelingen, maar uiteindelijk raakte het kernkabinet het toch eens: werknemers in de e-commerce kunnen tot middernacht werken. Wie op die uren werkt, krijgt daar dan ook de voorziene premies voor. Daarvoor is het akkoord van één vakbond in het bedrijf voldoende. In 2024 volgt daarover een evaluatie van de Nationale Arbeidsraad.
Opvallend: werkgevers krijgen ook de mogelijkheid om hierover proefprojecten op poten te zetten. Werknemers kunnen er dan vrijwillig instappen, zonder goedkeuring van de vakbond. Zo’n project mag maximaal achttien maanden lopen.
Betere bescherming van werknemers in platformeconomie
Een ander gevoelig punt was het statuut van wie werkt in de platformeconomie, zoals Deliveroo-koeriers of Uber-chauffeurs. De regering wil in de arbeidswetgeving via acht criteria duidelijk maken of het om zelfstandigen of werknemers gaat. Dat statuut bepaalt vervolgens hun sociale bescherming. Platformwerkers zouden sowieso wel beter beschermd worden in het geval van een arbeidsongeval.
Knelpuntberoepen
Voorts worden ook nog verdere maatregelen voorbereid die een grotere autonomie aan de deelstaten moeten geven op het vlak van de beschikbaarheid van werkzoekenden, en komt er een versterkte monitoring van de oorzaken van knelpuntberoepen en gebrek aan diversiteit in sectoren en bedrijven.
Bekijk ook: Premier Alexander De Croo over de arbeidsdeal bij VTM NIEUWS
“Vier pijlers”
Premier Alexander De Croo (Open Vld) en ministers Pierre-Yves Dermagne (Werk, PS), Frank Vandenbroucke (Sociale Zaken, Vooruit) en David Clarinval (Zelfstandigen, MR) hebben dinsdagmorgen meer tekst en uitleg gegeven op een persconferentie.
Premier De Croo vatte op het persmoment samen dat het pakket maatregelen van de arbeidsdeal “op vier grote pijlers staat”. Eén: meer flexibiliteit en vrijheid voor werknemers en bedrijven over de manier waarop de arbeidstijd wordt ingevuld. Twee: maatregelen om opleidingen te verbeteren voor werkende mensen in een snel veranderde wereld. Drie: de mogelijkheid om sneller te kunnen overstappen van de ene naar de andere job. “We moeten het makkelijker maken om de arbeidsmarkt dynamischer te maken”, aldus De Croo in dat verband. En vier: de arbeidsmarkt ‘updaten’ voor de digitale economie.
Minister van Werk Pierre-Yves Dermagne benadrukte eerder dinsdagochtend op Twitter dat het akkoord “een concrete vooruitgang betekent voor werknemers door middel van een individueel recht op opleiding, de bescherming van platformwerkers, de balans tussen werk en privé en een booster voor de tewerkstelling”.
E-commerce? Here to stay!
Voor zijn Open Vld-collega Vincent Van Quickenborne biedt het akkoord meer vrijheid voor werknemers, meer flexibiliteit voor werkgevers en wordt ontslag een springplank naar nieuwe job. “En e-commerce? Here to stay. And grow”, voegt hij er in een tweet aan toe, met een knipoog naar eerdere uitspraken van PS-voorzitter Paul Magnette over de sector in ons land.
Kritiek
Bij de oppositie klinkt intussen vooral kritiek. “Na vorig jaar de werkloosheidsval te hebben vergroot, stelt de federale regering nu een arbeidsdeal voor zonder één noemenswaardige activeringsmaatregel”, klaagt N-VA-voorzitter Bart De Wever. Volgens PVDA-voorzitter Raoul Hedebouw is dit een arbeidsdeal op maat van grote bedrijven, en niet van de werkende klasse. “Werkstress, burn-out en langdurige ziekte swingen de pan uit. En wat beslist de Belgische regering? Méér flexibiliteit via soepeler nachtwerk en werkdagen van tien uur.”
“Je zit hier met een pakket aan maatregelen dat werkt in de situatie waarin we zitten”, aldus premier De Croo op de persconferentie. “We zitten in een situatie van krapte op de arbeidsmarkt, met een groep mensen voor wie het vandaag niet attractief is om te werken. Daar doen we iets aan, onder meer door hen de mogelijkheid te geven het familiale leven en het werkleven beter te organiseren. Het pure activeringsbeleid, mensen leiden naar een job, is een beleid van de gewesten. We hebben de voorbije weken met de regio’s samengewerkt om ervoor te zorgen dat we dat zo goed mogelijk kunnen aanpassen aan de verschillende noden op de arbeidsmarkt.” Hij besloot: “Dit zijn belangrijke maatregelen die stap voor stap kunnen zorgen dat we de activiteitsgraad percent per percent omhoog kunnen brengen, naar 80 procent.”
Lees ook:
Bekijk ook: Open Vld-voorzitter Egbert Lachaert reageerde vanmorgen op de kritiek van N-VA
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
Livios
“Koffiegruis, eierschalen en mulch werken niet”: zo verjaag je slakken wél succesvol uit je tuin
-
Spaargids.be
Betaal jij met Payconiq? Dit is het prijskaartje voor jou en de handelaar
Sinds de lancering van Payconiq in 2016 zou het tarief voor een Payconiq-betaling nooit gewijzigd zijn, aldus de Bancontact Payconiq Company. Maar vanaf april is Payconiq wel duurder voor de handelaar. Merk je daar ook iets van als consument? En bestaan er alternatieven? Spaargids.be geeft een overzicht. -
PREMIUM24
PORTRET. Ook Marc Van Hool wilde bedrijf van zijn opa overnemen: zelfs Tom Waes en Marc Coucke vertrouwen hem hun centen toe
Marc Van Hool wilde graag een deel van de failliete firma Van Hool overnemen. En ja, dat klinkt zoals het is: ook hij is een lid van de compleet versplinterde familie. Deze telg is geen groentje in het vak, want hij wist al eerder noodlijdende bedrijven - zoals Veritas - uit het slop te trekken. Maar Marc is toch vooral de kleinzoon van Bernard, de oprichter van de busbouwer, en zoon van Paul die zich - met nog twee broers - in 1999 liet uitkopen in het familiebedrijf. Hoe zit dat nu precies? -
-
PREMIUM
Regering hoopt op arbeidsdeal deze week, ook al droomt Magnette van “land zonder e-commerce”
-
28
Koning Filip pleit voor herindustrialisering van Europa: “We moeten ons lot meer in eigen handen nemen”
Koning Filip heeft vandaag het Europees Parlement in Brussel toegesproken. De vorst brak er een lans voor een volgehouden gevecht tegen de klimaatverandering en een herindustrialisering van Europa. “We zullen ons lot nog meer in eigen handen moeten nemen. De Unie is nog te gefragmenteerd.” -
Livios
Ga voor aaibare materialen en zichtbare structuren: zo ben je helemaal mee met de nieuwste tuin- en terrastrends
Outdoormerken zijn volop bezig met het presenteren van hun nieuwe zomercollectie. Tuinmeubels anno 2024 hebben alvast enkele dingen gemeen. Bouwsite Livios spot de vier opvallendste trends die het mooi weer zullen maken op je terras, zodat jij het goed voorbereid kan inrichten. -
PREMIUM22
Hoe komt het dat Esprit – ooit het hipste merk – nu de geest geeft? “Het is een merk voor boomers geworden”
-
Investeringsfonds CIM Capital komt met nieuw overnamebod op trailerafdeling Van Hool en belooft 700 jobs te redden
-
Livios
Een snellere en goedkopere oplossing voor het klassieke zwembad in de tuin
Zomers genieten: dat betekent ook relaxen in en rond het zwembad. Doe je dat het liefst in alle privacy en zonder je te moeten verplaatsen? Bouwsite Livios legt uit welke stappen je nu best onderneemt om binnenkort optimaal te kunnen genieten. Ook een budgetvriendelijk(er) alternatief voor het klassieke zwembad komt aan bod. -
Zakenman Guido Dumarey over nieuw bod op Van Hool: “Ik wil zeker een derde meer jobs op lange termijn overhouden”
De West-Vlaamse ondernemer Guide Dumarey heeft gisterochtend rond 8 uur samen met ABC, de Amerikaanse verdeler van Van Hool, een nieuw overnamebod uitgebracht op de Lierse busbouwer Van Hool. Hij gaat er prat op dat hij meer jobs zou behouden dan kandidaat-overnemer VDL-Schmitz Cargobull. “Zeker een derde meer jobs op lange termijn”, aldus Dumarey op Radio 1. -
Kwart arbeidsongevallen gebeurt bij nieuwe medewerkers