Eén op de drie werknemers denkt na over ingrijpende carrièreswitch

Op 5-10j tijd is de wereld totaal anders, alsook uw privéleven, alsook uw werkplek: goeie collega's en bazen zijn soms allang weg. Ontslag is altijd emotioneel. Het kan ook anders: gezamenlijk overeenkomen met uw baas over de einddatum/vervaldatum van uw arbeidscontract, om na 7j het contract te hernieuwen bv (loon en voorwaarden eventueel aanpassen), geeft zekerheid en perspectief in de tijd. Na 7j kan je in sereniteit kiezen: blijven of niet (C4+uitkering gegarandeerd).

Ik heb die omschakeling 7 jaar geleden al gedaan. Van een goedbetaalde voltijdse job in de metaalsector, na een omscholing, naar een part-time job in de Welzijn & Gezondheidssector. De beste stap die ik ooit gezet heb!

Zeker de switch niet overlaten aan de VDAB. Gisteren eens gekeken naar programma Blind Gesprongen. Ze zijn precies allemaal super gelukkig met de briljante voorstellen van de VDAB!

Werken loont niet meer. Je moet het dan ook nog volhouden tot je 67. En dan krijg je een aalmoes als pensioen. Waarvan de koopkracht daarna jarenlang verder uitgehold wordt. Dan kan je maar beter zorgen dat je tenminste een job hebt waar je inhoudelijk nog wat plezier en mentale zelfverrijking aan hebt. Dat kappen op de jeugd doen ze overigens al eeuwenlang.

Ik heb een dwaas van een manager in een onnozole overheidsorganisatie, maar ik word zeer goed betaald en kan met 55 nog op pensioen. Tot die dag cash ik en dan bye bye. En ik vertrek naar mijn huisje in het buitenlandse platteland met een voldoende pensioen en ik doe nog wat klusjes. Nog enkele jaren doorbijten.