Debaets geen fan van MIVB-premie voor aanbrengen vrouwen: ‘Beter structurele maatregelen nemen’

Een premie voor het aanbrengen van vrouwelijk personeel is niet de ideale oplossing om de Brusselse openbaarvervoermaatschappij MIVB vrouwvriendelijker te maken. Dat stelt Brussels staatssecretaris voor Gelijke Kansen Bianca Debaets (CD&V) op de RTBF. Debaets pleit voor structurele maatregelen zoals een betere work-life balance.

ydl

Maandag 4 juni 2018 om 18:07

‘Het is absoluut noodzakelijk dat de MIVB meer vrouwen aantrekt’, vindt Brussels staatssecretaris Debaets. ‘Maar volgens mij is een premie van 500 euro geen zaligmakende oplossing.’

10,2 procent van het personeel bij de MIVB is vrouw en de Brusselse openbaarvervoermaatschappij slaagt er ondanks campagnes moeilijk in om dat aandeel op te trekken. Daarom belooft de MIVB nu 500 euro aan werknemers die een vrouwelijke collega binnenhalen. Die premie krijgen ze ook als ze mensen aanbrengen voor knelpuntprofielen zoals elektricien en ingenieur.

‘Het is beter om structureel te werken aan de vrouwvriendelijkheid van het ondernemingsklimaat binnen de MIVB’, vindt Debaets. ‘Ik denk aan een grote mate van flexibiliteit tussen arbeid en gezin, aan gescheiden rust- en slaapruimtes voor mannen en vrouwen. Maar ook de samenwerking met technische en beroepsscholen kan worden opgevoerd. Al die zaken zullen er volgens mij meer bijdragen tot de vervrouwelijking van de MIVB dan een eenmalige premie van 500 euro.’