De Vlaamse arbeidsmarkt is niet klaar voor de 21e eeuw: een meer flexibele arbeidsmarkt zou meer jobs opleveren. Dat zegt de Vlaamse... [naar artikel]

De Vlaamse arbeidsmarkt is niet klaar voor de 21e eeuw: een meer flexibele arbeidsmarkt zou meer jobs opleveren. Dat zegt de Vlaamse... [naar artikel]

De ondernemersorganisatie VOKA is voorstander van een derde statuut dat het midden houdt tussen de bescherming van een werknemer en de flexibiliteit van een zelfstandige. “Onze arbeidsmarkt moet zich aan de nieuwe arbeidsvormen aanpassen”, klinkt het. Volgens de ondernemersorganisatie is de Vlaamse arbeidsmarkt niet klaar voor de 21ste eeuw en zou een meer flexibele arbeidsmarkt […] [naar artikel]

Moet het nog gezegd dat de ‘war for talent’ in alle hevigheid is losgebarsten in Limburg? Haast alle bedrijven geven aan dat goede medewerkers aantrekken én behouden steeds moeilijker wordt. Als wapen in die strijd bieden ze steeds meer een flexibel loonpakket of cafetariaplan aan. Ook mobiliteit staat bovenaan de agenda als extra rekruteringsinstrument. Niemand wil nog uren aanschuiven om op kantoor of bij de klant te geraken. “We merken dat een flexibel en doordacht verloning– en mobiliteitsplan een must is voor ondernemingen die competitief willen blijven op de arbeidsmarkt”, zegt Els Van Ham van KPMG. [naar artikel]

Europees commissaris voor Werk Marianne Thyssen heeft een wetsvoorstel klaar dat meer rechten en bescherming geeft aan werknemers. Ook mensen met zeer flexibele arbeidscontracten zoals Deliveroo-fietskoeriers zullen onder de nieuwe regels vallen. Flexibele arbeid moet kunnen, zegt Thyssen, maar moet wel transparant en voorspelbaar zijn voor de werknemer.   [naar artikel]

Belgische werkgevers geven de voorkeur aan vast personeel. Maar liefst één op de twee vacatures wordt ingevuld door een vaste werknemer. Dat blijkt uit internationaal onderzoek van hr-dienstverlener SD Worx. Slechts een op de vijf wordt ingevuld door flexibele werknemers. Daarmee kan België haar buurlanden niet bijhouden. De huidige arbeidsmarkt stelt werkgevers stevig op de […] Het bericht België loopt achter op buurlanden qua flexibele jobs verscheen eerst op Metro. [naar artikel]

[naar artikel]

De regering-Michel mag dan wel uitpakken met mooie cijfers over de banengroei, de Belgische arbeidsmarkt blijft op slot voor veel werkzoekenden, zegt de Gentse arbeidseconoom Stijn Baert. Onder meer de koppeling van het loon aan de anciënniteit en het hoge minimumloon zijn een probleem. Ze houden de kloof groot tussen de insiders en de outsiders. [naar artikel]

De Belgische arbeidsmarkt blijft achterop hinken in vergelijking met de andere landen in de Europese Unie. De werkzaamheidsgraad steeg tussen 2017... [naar artikel]

BrusselDe Belgische werknemer blijft steeds vaker thuis wegens ziekte. Dat blijkt uit cijfers van de HR-dienstverlener SD-Worx. Gemiddeld zat een werknemer vorig jaar 12,6 dagen thuis wegens ziekte. In Limburg was dat nog meer: 14,8 dagen. Bijna twee derde van alle werknemers was minstens één dag ziek. [naar artikel]

Belgen horen bij de minst flexibele werknemers van Europa. Geert Van Hootegem, directeur van HIVA, het Leuvense onderzoeksinstituut voor Arbeid en Samenleving, ziet daar geen graten in. [naar artikel]

12:27 Werkgevers bieden steeds vaker korte en onregelmatige contracten aan, besluiten Leuvense onderzoekers na analyse van ongeveer 600.000 aanwervingen op de Belgische arbeidsmarkt in 2015. [naar artikel]

Zes op de tien ondernemingen geven aan dat ze werknemers zien vertrekken omdat ze niet aan hun looneisen kunnen voldoen. Dat meldt hr-dienstenbedrijf Acerta op basis van een bevraging bij ruim 500 ondernemingen. Flexibele verloning zal volgens Acerta dan ook een van de belangrijkste speerpunten worden om na de coronacrisis in een krappe arbeidsmarkt tegemoet te komen aan de loonverwachtingen van werknemers. [naar artikel]

Wie kan er nu tegen de flexibele arbeidsmarkt zijn? En toch... [naar artikel]

Ongeveer de helft van de werknemers die in 2015 zijn aangenomen bij Belgische bedrijven, heeft een deeltijds of flexibel contract gekregen. Dat besluiten professor Ludo Struyven en onderzoeker Tim Goesaert van het Leuvense Instituut voor Arbeid en Samenleving (HIVA) van de KU Leuven, na onderzoek van de ongeveer 600.000 aanwervingen op de Belgische arbeidsmarkt in 2015. [naar artikel]

De Belgische migrant blijft arm en laaggeschoold, alle inspanningen ten spijt. Werk blijft het toverwoord, en liefst niet alleen voor mannen. 'We zijn er als maatschappij niet in geslaagd voor migranten een duurzame plek op onze arbeidsmarkt te creëren.' [naar artikel]

De impact van de coronacrisis op de Belgische arbeidsmarkt is minder dan gevreesd. Dat blijkt uit de jongste arbeidsmarktindicatoren, die de FOD Werkgelegenheid publiceerde. Het gaat om 230 indicatoren voor het jaar 2020. Op basis van voorlopige gegevens, blijft ook de situatie in 2021 vrij stabiel, klinkt het. [naar artikel]

Vergeleken met juli is het aantal werkzoekenden in Limburg in augustus niet meer beduidend gestegen. Dat blijkt uit een analyse van de VDAB Limburg. “De situatie op de arbeidsmarkt blijft echter zorgwekkend”, aldus Anne Caelen, expert arbeidsmarkt van de VDAB. [naar artikel]

Mensen van buitenlandse afkomst ondervinden meer moeilijkheden op de Brusselse arbeidsmarkt en krijgen niet dezelfde loopbaanperspectieven. Dat blijkt uit de eerste Brussels monitoring over ongelijkheden op de arbeidsmarkt van ABVV-Brussel. De vakbond roept alle politieke, economische en sociale actoren op om van de strijd tegen ongelijkheid, zowel op als buiten de arbeidsmarkt, een prioriteit voor de volgende legislatuur te maken. [naar artikel]

Het blijft de komende tien jaar moeilijk om een job te vinden. Van de zogenaamde war on talent, waarbij bedrijven elkaar de loef proberen af te steken voor de beste werknemer, is volgens experts absoluut geen sprake. [naar artikel]

Een werknemer in de privésector verdient gemiddeld 3.886 euro bruto per maand. Dat blijkt uit cijfers van het Belgische statistiekbureau Statbel. De hoogste lonen zijn voor directeurs van grote bedrijven: die verdienen maar liefst drie keer meer dan gemiddeld. Kelners en barmannen moeten het met de laagste lonen stellen. [naar artikel]

De Belgische werknemer is gemiddeld 41,4 jaar oud. Dat blijkt uit cijfers die dienstenleverancier Acerta verzamelde op basis van een steekproef bij 250.000 werknemers. De werknemer is jonger geworden en dat is een ommekeer in vergelijking met een paar jaar geleden. In 2018, het jaar van de steekproef, was de gemiddelde werknemer 11 maanden jonger dan het jaar daarvoor. Jobcreatie is de verklaring. [naar artikel]

Ondanks het recordaantal vacatures op de arbeidsmarkt, houdt de Belg erg vast aan zijn job. Sinds 2012 is er amper vrijwillig verloop op de arbeidsmarkt, blijkt uit de jaarlijkse barometer van Securex. De HR-dienstverlener ziet een verklaring in de vergrijzende beroepsbevolking: hoe ouder men wordt, hoe minder men spontaan van job verandert. Nochtans is een vastgeroeste arbeidsmarkt niet zo slim in een wereld van constante verandering, luidt het. [naar artikel]

Het Hoger Beroepsonderwijs (HBO5) is een trap op de onderwijsladder die steeds meer aan belang zal winnen. De onderwijsvorm tussen het secundair onderwijs en de professionele bacheloropleiding sluit nauw aan op de arbeidsmarkt. “Volwassenen kunnen op flexibele wijze via een modulair systeem een diploma van gegradueerde behalen. Het brengt hen verder op de arbeidsmarkt, en daar moeten we volop op inzetten”, zegt gedeputeerde voor Onderwijs Jean-Paul Peuskens. [naar artikel]

Het Amerikaanse arbeidsrapport voor de maand september werd vrijdag gepubliceerd. Dit rapport wordt elke maand met veel belangstelling gevolgd, omdat de staat van de arbeidsmarkt een van de factoren is waarop de Fed, de centrale bank van het land, haar monetaire beleid baseert. De werkgelegenheidscijfers De arbeidsmarkt blijft over het algemeen stabiel, ondanks een verrassend […] [naar artikel]