Vakbonden en werkgevers hebben maandagnacht een sociaal akkoord gesloten. Maar wat is er precies beslist over het minimumlonen, brugpensioen, landingsbanen en overuren? En wat betekent dat voor uzelf én voor uw portemonnee? De meest prangende vragen over het sociaal akkoord hieronder beantwoord. [naar artikel]

Lees dit artikel: Sociaal akkoord: hogere minimumlonen, brugpensioen vanaf 60 jaar en gunstregime voor overuren Vakbonden en werkgevers zijn het maandagnacht, na uren onderhandelen, eindelijk eens geraakt over een resem belangrijke sociale dossiers. De minimumlonen gaan omhoog en ook landingsbanen worden mogelijk vanaf 55 jaar. Brugpensioen blijft mogelijk, maar vanaf ten vroegste 60 jaar. Er kunnen ook meer fiscaalvriendelijke overuren worden gemaakt. De sociale partners – verenigd in de groep […] Lees dit artikel: Sociaal akkoord: hogere minimumlonen, brugpensioen vanaf 60 jaar en gunstregime voor overuren [naar artikel]

Het waren al bij al moeizame onderhandelingen, maar de kopstukken van vakbonden en werkgevers zijn er finaal in geslaagd om een nieuw ontwerp van sociaal akkoord te sluiten voor de privé-sector. Een mini-akkoord eigenlijk, want de sociale partners willen vooral een reeks bestaande afspraken verlengen over soepeler landingsbanen, brugpensioen en overuren. En ze herbevestigen een stappenplan om de minimumlonen te verhogen. Vakbonden en werkgevers moeten het ontwerpakkoord nu voorleggen aan hun achterban. En ook de regering moet nog instemmen. [naar artikel]

Vakbonden en werkgevers zijn het maandagnacht, na uren onderhandelen, eindelijk eens geraakt over een resem belangrijke sociale dossiers. De minimumlonen gaan omhoog en ook landingsbanen worden mogelijk vanaf 55 jaar. Brugpensioen blijft mogelijk, maar vanaf ten vroegste 60 jaar. Er kunnen ook meer fiscaalvriendelijke overuren worden gemaakt. [naar artikel]

Vakbonden en werkgevers zijn het vannacht, na uren onderhandelen, eindelijk eens geraakt over een resem belangrijke sociale dossiers. De minimumlonen gaan omhoog en ook landingsbanen worden mogelijk vanaf 55 jaar. Brugpensioen blijft mogelijk, maar vanaf ten vroegste 60 jaar. Er kunnen ook meer fiscaalvriendelijke overuren worden gemaakt. [naar artikel]

Na een ware onderhandelingsmarathon bereikten werkgevers en vakbonden vannacht een voorakkoord over vier grote sociale dossiers. De minimumlonen gaan omhoog en er zijn afspraken over soepelere overuren, eindeloopbanen en de gelijktrekking van de aanvullende pensioenen voor arbeiders en bedienden. Maar wat betekent dat nu in praktijk? VRT-journalist en expert arbeidsmarkt Chris De Nijs beantwoordt jouw vragen in onze VRT NWS Live. [naar artikel]

Vakbonden en werkgevers hebben vannacht een akkoord bereikt over hogere minimumlonen. Volgend jaar komt er maximaal 75 euro bruto per maand bij, in 2024 en 2026 mikken de sociale partners op telkens 50 euro netto extra. Er zijn ook afspraken gemaakt over soepelere overuren. De regering had overuren tijdens de coronacrisis makkelijker én goedkoper gemaakt in essentiële sectoren zoals voeding en transport. Die regeling wordt verlengd tot eind volgend jaar én uitgebreid naar álle sectoren. Oudere werknemers kunnen nog vanaf 55 jaar minder gaan werken in landingsbanen. Maar ze kunnen pas vanaf 60 met SWT of brugpensioen, óók als hun bedrijf herstructureert en hen ontslaat. Ten slotte is overeengekomen om het aanvullend pensioen voor arbeiders en bedienden pas tegen 2030 gelijk te schakelen, vijf jaar later dan eerst gepland. [naar artikel]

Vakbonden en werkgevers zijn het in de nacht van maandag op dinsdag na urenlang onderhandelen eens geraakt over een resem belangrijke sociale dossiers. Dat melden de sociale partners, die al sinds maandag 13 uur samenzaten. De minimumlonen gaan omhoog en ook landingsbanen worden mogelijk vanaf 55 jaar. Brugpensioen blijft mogelijk, maar vanaf ten vroegste 60 jaar. Er kunnen ook meer fiscaalvriendelijke overuren worden gemaakt. [naar artikel]

De Groep van Tien, bestaande uit de werkgevers- en werkemersorganisaties, hebben een akkoord bereikt over een reeks sociale dossiers, waaronder een verlening van het brugpensioen en soepeler landingsbanen. De afspraken gelden tot 2025. Verlening SWT-stelsel Het SWT-stelsel, het vroegere brugpensioen, voor specifieke groepen wordt verlengd. Verlenging landingsbanen Ook de landingsbanen blijven de komende twee jaar […] [naar artikel]

Vakbonden en werkgevers zijn het maandagnacht na urenlang onderhandelen eens geraakt over een resem belangrijke sociale dossiers. De minimumlonen gaan omhoog en ook landingsbanen worden mogelijk vanaf 55 jaar. Brugpensioen blijft mogelijk, maar vanaf ten vroegste 60 jaar. Er kunnen ook meer fiscaalvriendelijke overuren worden gemaakt. [naar artikel]

15:45 De drie grote vakbonden hebben groen licht gegeven voor een sociaal akkoord waarin de deur open blijft voor landingsbanen en een soepeler brugpensioen. Het belandt nu op de regeringstafel. [naar artikel]

De werkgevers mogen hun medewerkers meer overuren laten draaien. De werknemers krijgen hogere minimumlonen en landingsbanen. En de regering haalt opgelucht adem dat het sociaal conflict niet is ontploft. Maar de kritiek van economen als Geert Noels (Econopolis) en Stijn Baert (UGent) klinkt snoeihard. “We trappelen ter plaatse en het zijn dezelfden die de factuur zullen betalen.” [naar artikel]

Bonden en werkgevers buigen zich vandaag over brugpensioenen, minimumlonen en overuren. Komen ze niet tot een akkoord, dan dreigt een clash binnen de federale regering. [naar artikel]

De nipte goedkeuring van het sociaal akkoord door de socialistische vakbond ABVV eerder deze week blijft behouden. Dat heeft de vakbond beslist. Hij zal het akkoord over onder meer hogere minimumlonen en landingsbanen dus ondertekenen. Maar de vakbond kondigt meteen wel actie aan tegen de loonnorm: een betoging in september, aldus ABVV-voorzitter Thierry Bodson. [naar artikel]

Zowel vakbonden als werkgevers vinden hun gading in het ontwerpakkoord dat vannacht bereikt is. Voor de bonden ligt de nadruk op de minimumlonen, voor de werkgevers zijn de soepelere overuren een trofee. Ook vanuit de regering wordt het akkoord toegejuicht. [naar artikel]

Het brugpensioen dat wordt veiliggesteld voor enkele honderden mensen, de minimumlonen die minimaal worden opgetrokken en een klein extraatje voor het treinticket van de werknemer. Het akkoord tussen bonden en werkgevers bevat vooral kruimels, toch veroorzaakt het politieke hoogspanning. [naar artikel]

05:25 De vakbonden en de werkgeversorganisaties zijn het eens geraakt over vier aan het loonoverleg gekoppelde dossiers. Het gaat onder meer over hogere minimumlonen en de eindeloopbaanregeling. [naar artikel]

Lees dit artikel: ABVV keurt sociaal akkoord goed ondanks mogelijke interne telfout De nipte goedkeuring van het sociaal akkoord door de socialistische vakbond ABVV eerder deze week blijft behouden. Dat heeft de vakbond beslist, ondanks een mogelijke telfout die de score had kunnen doen kantelen. De bond zal het akkoord over onder meer hogere minimumlonen en landingsbanen dus ondertekenen. Er was sprake van een mogelijke telfout bij […] Lees dit artikel: ABVV keurt sociaal akkoord goed ondanks mogelijke interne telfout [naar artikel]

De nipte goedkeuring van het sociaal akkoord door de socialistische vakbond ABVV eerder deze week blijft behouden. Dat heeft de vakbond beslist. Het akkoord over onder meer hogere minimumlonen en landingsbanen wordt dus ondertekend. Maar de vakbond kondigt meteen wel actie aan tegen de loonnorm: een betoging in september, aldus ABVV-voorzitter Thierry Bodson. [naar artikel]

16:45 De vakbonden en de werkgevers proberen deze maand te landen met een sociaal akkoord dat de deur openhoudt voor soepeler landingsbanen en overuren. De ironie wil dat ACV-voorzitter Marc Leemans, die vo... [naar artikel]

Het sociaal akkoord: daar beginnen we mee in deze aflevering van Het Punt van Van Impe. De minimumlonen gaan omhoog, soepelere overuren, landingsbanen worden uitgebreid. Maar welke partij kan dit claimen als overwinning? En zijn dit nu zo’n grote hervormingen? Hoofdredacteur Liesbeth Van Impe vindt van niet. “De tijd begint te dringen. Fundamentele veranderingen voer je niet door aan het einde van de legislatuur. Je moet dat in het begin doen, zodat je het kan implementeren en bewijzen dat het werkt.” [naar artikel]