Bij AXA Bank België stappen bijna honderd oudere werknemers in een eindeloopbaanregeling waardoor ze betaald thuis kunnen blijven. De bank, die ruim 850 werknemers telt, gaat met die eindeloopbaanregeling in tegen de wil van de federale regering. Die houdt oudere werknemers graag langer aan het werk. In het Zomerakkoord werd een dergelijke uitstapregeling ontmoedigd door de invoering van boetes - officieel activeringspremies - van 10 tot 20 procent op het loon. AXA bevestigt dat er 15 procent extra RSZ-bijdragen wordt betaald, bericht De Tijd vrijdag. [naar artikel]
De maatregelen om werknemers van 55 jaar of ouder aan de slag te houden, zijn grotendeels inefficiënt. Dat blijkt maandag uit een studie van de UGent en de UCL, waarover Le Soir en De Standaard berichten. [naar artikel]
De maatregelen om werknemers van 55 jaar of ouder aan de slag te houden, zijn grotendeels inefficiënt. Dat blijkt uit een studie van de UGent en [naar artikel]
Een evenwichtige mix van jongere en oudere mensen op het werk heeft een positief effect op het welzijn van de werknemers en is ook goed voor de productiviteit van het bedrijf. Dat blijkt uit onderzoek van de Universiteit Antwerpen. "Als de mix niet juist zit, ervaren vooral oudere werknemers dit als nadelig", kadert Kim De Meulenaere, professor organisatiegedrag en hr-management. [naar artikel]
Dankzij de technologie zou langer werken of werkbaar werk binnenkort wel eens veel haalbaarder kunnen worden, en niet het minst voor de zware beroepen. Misschien bieden exoskeletten de politici de oplossing voor deze maatschappelijke problemen. Enkele Belgische bedrijven experimenteren met exoskeletten. In Japan breken ze al volop door, zeker voor oudere werknemers. [naar artikel]
De bank ING gaat oudere werknemers betalen om niet te moeten werken. Wie maximaal 4 jaar van zijn pensioen is, krijgt 70 procent van zijn loon en mag thuis blijven. Al 60 jaar? Dan komt daar nog eens 200 euro bruto per maand bij. “Een fout signaal”, zegt professor Stijn Baert. “Hoe moet een 50-plusser nu zelf geloven in dat langer werken?” [naar artikel]
Loon minder afhankelijk maken van leeftijd en anciënniteit: het idee van minister Muyters heeft alvast als voordeel dat oudere werknemers niet langer als te duur worden weggezet. 'De echte reden waarom ik niet eens op gesprek wordt uitgenodigd, is uiteraard mijn leeftijd.' [naar artikel]
Bedrijven zijn meer en meer geïnteresseerd in oudere werknemers. Vorig jaar werden voor het eerst meer 45-plussers aangeworven dan jongeren onder de 25. Dat blijkt uit een studie van HR-dienstverlener Acerta, die De Tijd kon inkijken. Acerta analyseerde de cijfers over de instroom van werknemers tussen 2011 en 2017. [naar artikel]
Nog geen 7 procent van de SWT’ers – het hervormde brugpensioen – gaat na verloop van tijd weer aan de slag. Die oudere werknemers weer aan het werk krijgen, was nochtans dé bedoeling van de hervorming van het brugpensioen naar SWT (werkloosheid met bedrijfstoeslag). “Als de Vlaamse regering meer mensen aan het werk wil krijgen, moet ze dit dringend in de hand nemenâ€, zegt arbeidseconoom Stijn Baert (UGent). Vlaams minister van Werk Hilde Crevits (CD&V) wil dat de VDAB meer doet. [naar artikel]
Het akkoord over de detacheringsrichtlijn houdt in dat werknemers die tijdelijk worden uitgestuurd, hetzelfde loon zullen verdienen voor hetzelfde werk op dezelfde plek binnen de EU. Maar volgens ondernemersorganisaties blijven Oost- en Zuid-Europese werknemers goedkoper dan Belgische. [naar artikel]
Federaal minister van Werk Kris Peeters (CD&V) wil de discussie over anciënniteit openen. Hij heeft een brief gestuurd naar de voorzitters van de paritaire comités, met de vraag om over de kwestie rond de tafel te zitten. Anciënniteit betekent dat werknemers meer loon krijgen als ze langer in het bedrijf blijven. “Oudere werknemers zitten nog te vaak in een gouden kooi. Als ze van werk veranderen, kunnen ze hun anciënniteitsvergoeding kwijtspelen. Daar moet een oplossing voor worden gevonden”, zegt Kris Peeters. [naar artikel]
Minister van Werk Kris Peeters (CD&V) wil een taks invoeren voor bedrijven die hun oudere werknemers met een deel van hun loon thuis laten zitten in plaats van te laten werken. Die maatregel gaat volgens hem namelijk in tegen de boodschap van de regering, die al jaren zegt dat we langer moeten werken. "Het is een verkeerd signaal," aldus Peeters aan VTM Nieuws. [naar artikel]
De koppeling tussen loon en anciënniteit duwt oudere werknemers uit de markt. Dat zeggen onderzoekers van de Vlerick Business School en het HR-adviesbedrijf Hudson. Zij willen de loonbarema’s in de tijd beperken, werknemers meer prestatiegebonden verlonen en meer flexibiliteit inbouwen in de loonpakketten. [naar artikel]
Het ACW stuurt 36 oudere werknemers de laan uit. De reorganisatie is het gevolg van de financiële problemen die de werknemersorganisatie kende door de ondergang van Dexia. [naar artikel]
De ondernemersorganisatie Voka wil dat het voor bedrijven makkelijker wordt om werknemers uit te lenen aan andere bedrijven. Zo wil ze ontslagen vermijden en oudere werknemers langer aan de slag houden. [naar artikel]
We moeten met zijn allen langer aan de slag, maar hebben daar eigenlijk geen zin in. Een kwart van de leidinggevenden schrijft ouderen liever af. 'Er is een mentaliteitswijziging nodig', klinkt het bij Securex. [naar artikel]
Is het juist dat oudere werknemers steeds productiever zijn? Eén lesuur EHBO is één lesuur. De oudere lesgever is wel bijna drie keer duurder. De personeelsdirecteur van het Rode Kruis vreest dat uiteindelijk jongere werknemers gediscrimineerd zullen worden. [naar artikel]
Dat de activeringsbijdrage voor bedrijven wordt verhoogd, is een nieuwtje dat ietwat ondersneeuwd was in alle begrotingsmaatregelen. De bijdrage moet bedrijven ontmoedigen om oudere werknemers te betalen om niet langer te werken. The post Oudere werknemers betaald thuis zetten, wordt duurder voor bedrijven appeared first on Trends. [naar artikel]
Zowat 21 procent van de Belgische werknemers verveelt zich af en toe op het werk en 5,6 procent heeft een verhoogd risico op een bore-out. Dat blijkt uit een onderzoek van HR-dienstverlener Securex bij 1.552 loontrekkende werknemers. Mensen uit die risicogroep zijn meer en vaak ook langer afwezig dan normaal. [naar artikel]
“ING betaalt oudere werknemers om thuis te blijven. De vrijwillige vertrekregeling kost ING geld, niet de maatschappij. En oudere werknemers vinden het misschien stilletjes niet erg om zo af te vloeien. En toch is er één belangrijk pijnpunt: het beeld van de 55-plusser die te stug is en onvoldoende fut heeft om zich om te scholen wordt zo bevestigd en dat bevordert leeftijdsdiscriminatie”, schrijft politiek journalist Isolde Van den Eynde. [naar artikel]
“Een mythe.” Zo noemt onderzoeker Sem Vandekerckhove van de KU Leuven de stelling dat oudere werknemers in ons land zo duur zijn dat ze zichzelf uit de markt duwen. Dat staat ook in een Europees rapport. [naar artikel]
Omdat de Verenigde Staten de coronapandemie niet onder controle krijgen, laat internetgigant Google weten dat alle Amerikaanse kantoren nog zeker... The post Coronavirus blijft om zich heen slaan: Google houdt werknemers langer thuis appeared first on Business AM. [naar artikel]
Een auto van het werk blijft een belangrijke drijfveer voor veel werknemers. Al spreken de onderzoeken naar het belang ervan elkaar wat tegen. Er is op zijn minst al een onderscheid tussen jongere en oudere generaties, net zoals er een verschil is tussen een salariswagen en een bedrijfswagen. Jobat.be zoomt er dieper op in. [naar artikel]
De Lijn ziet oudere werknemers graag komen. Volgend jaar moet de Vlaamse vervoersmaatschapij liefst 570 bus- en tramchauffeurs vinden. Leeftijd is dus geen criterium, rij- ervaring ook niet want De Lijn heeft eigen rijscholen. Ze zijn vooral op zoek naar sociale mensen die zelfstandig kunnen werken. Wij gingen een kijkje nemen in een rijschool in Leuven. [naar artikel]
Minister van Pensioenen Alexander De Croo (Open Vld) wil komaf maken met de stelregel: als een bedrijf moet snoeien, sneuvelen oudere werknemers het eerst. [naar artikel]
© 2016 - 2023. DeKrantenkoppen.be - Disclaimer. Privacy Policy.