Het loon is meer dan ooit de doorslaggevende factor om voor een job te kiezen. Dat komt door de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt. De "War for Talent", weet u wel. Nieuwe recruten kunnen nu vaak betere voorwaarden afdwingen dan de bestaande werknemers. Meteen een bron van toekomstige conflicten op de werkvloer, zo waarschuwt recruteringsspecialist … The post BEKIJK – War for Talent veroorzaakt loonspanning op de werkvloer appeared first on Trends. [naar artikel]

Limburg telde eind februari 26.689 werkzoekenden zonder werk. Dat zijn er 12,5 procent meer dan een jaar eerder. De krapte op de arbeidsmarkt blijft echter aanhouden: het aantal vacatures daalt wel, maar blijft erg hoog. “Er is geen war for talent”, stelt HR-specialist Ann Doucet opvallend genoeg. [naar artikel]

Het loon van startende bedienden is de afgelopen twee jaar gemiddeld 17 procent gestegen tot 2.778 euro bruto. Dat blijkt uit een onderzoek waarover ‘De Tijd’ zaterdag bericht. De stijging is volgens experten niet uitsluitend te verklaren door het indexeffect, maar ook door de zoektocht van bedrijven naar talent op een krappe arbeidsmarkt. [naar artikel]

In twee op de drie bedrijven krijgen nieuwe werknemers een hoger loon dan de collega’s die er al langer werken in vergelijkbare functies. Dat concludeert hr-adviesbedrijf Robert Half uit een rondvraag bij 300 bedrijven. [naar artikel]

Open Vld-parlementslid Vincent Van Quickenborne wil toelaten dat werknemers via vrijwillige en voordelige overuren tot 48 uren per week kunnen werken. Kan dat helpen om de krapte op de arbeidsmarkt te counteren? En welke invloed zou deze maatregel hebben op je loon? Arbeidseconoom en HLN-werkexpert Stijn Baert fileert het voorstel. “Hier schuilt een gevaar in.” [naar artikel]

De 13.500 Europese werknemers van AB InBev krijgen binnenkort een pak meer verlof als ze ouder worden. Moeders mogen dan een half jaar thuisblijven met behoud van loon en kunnen nadien nog eens twee maanden minder werken, opnieuw met behoud van loon. De biergigant is niet het eerste bedrijf dat de ‘war for talent’ probeert te winnen met extra vakantie voor kersverse ouders, en volgens experts ook niet het laatste. “Het is een zeer goede zaak, en niet alleen om nieuw talent aan te trekken”, wijzen ze naar enkele verrassende positieve gevolgen. [naar artikel]

12:15 De vraag naar nieuwe werknemers lag vorige maand ruim 15 procent lager dan een jaar geleden. Dat minder vacatures blijven openstaan, toont dat de krapte op de arbeidsmarkt afneemt. [naar artikel]

Open Vld-parlementslid Vincent Van Quickenborne wil toelaten dat werknemers via vrijwillige en voordelige overuren tot 48 uren per week kunnen werken. Kan dat helpen om de krapte op de arbeidsmarkt te counteren? En welke invloed zou deze maatregel hebben op je loon? Arbeidseconoom en HLN-werkexpert Stijn Baert fileert het voorstel. “Hier schuilt een gevaar in.” [naar artikel]

Door schaarste op de arbeidsmarkt staan werknemers vaker open om van werkgever te veranderen. Ook worden hun loon en extralegale voordelen opnieuw... [naar artikel]

Een goed evenwicht tussen werk en privé vinden we belangrijker dan ooit en dus leveren we vaker loon in voor meer vrije tijd. En dat terwijl de economie door de krapte op de arbeidsmarkt alle handen kan gebruiken. ‘De omkadering moet ook toelaten dat je nog voltijds kúnt werken.’ [naar artikel]

Philippe Diepvents, directeur van de studiedienst van het ABVV, neemt in een opiniestuk (07/02) de ‘zelfverklaarde krapte op de arbeidsmarkt’ op de... [naar artikel]

Ondernemersorganisatie Unizo heeft een lijstje met prioriteiten geformuleerd voor de nieuwe Vlaamse minister van Werk, Economie en Landbouw Jo Brouns (CD&V). “We rekenen op Brouns om even ambitieus de krapte op de arbeidsmarkt en de economische crisis aan te pakken”, verklaarde gedelegeerd bestuurder Danny Van Assche. [naar artikel]

Een nieuw jaar, nieuwe voornemens… een hoger loon? De kans is groot, want dankzij de automatische loonindexatie krijgen heel wat werknemers vanaf januari maandelijks een hoger bedrag op hun rekening gestort. [naar artikel]

Ondanks de stijgende loonkost, hebben acht op de tien bedrijven nog een geldpot achter de hand om (nieuwe) werknemers een hoger brutoloon aan te bieden dan normaal. “Dat verbaast me niet: wanneer in ‘the war for talent’, een talent passeert, wil je dat als bedrijf écht wel binnenhalen”, zegt arbeidseconoom Stijn Baert (UGent). [naar artikel]

Lees dit artikel: Arbeidsmarkt in 2021: transitie en krapte Krapte op de arbeidsmarkt vormt een belangrijke bedreiging voor onze economie. En de crisis heeft daar geen verandering in gebracht. Bovendien zal dat probleem de komende jaren alleen maar erger te worden. Het beleid moet dringend gaan focussen op concrete oplossingen voor die krapte. De coronacrisis was een zware klap voor onze economie en arbeidsmarkt, […] Lees dit artikel: Arbeidsmarkt in 2021: transitie en krapte [naar artikel]

Het nieuwste Salariskompas van Jobat is duidelijk: hoewel het gemiddelde bruto maandloon van werknemers in België het voorbije jaar is gestegen, is de tevredenheid van die werknemers over hun loonpakket gedaald. Hoe komt dat? Werkexpert Stijn Baert verklaart deze schijnbare tegenstrijdigheid en deelt zijn advies om in drie stappen een bevredigend loon te krijgen: “Individueel je loon laten stijgen, is zeker niet onmogelijk”. [naar artikel]

Bijna acht op de tien bedrijven maken extra budget vrij om sollicitanten een hoger loon aan te bieden dan wat huidige werknemers krijgen. Ze doen dit om gegeerde profielen binnen te halen bij een arbeidskrapte. Dat werkt demotiverend voor de andere werknemers, zo blijkt uit een onderzoek van Acerta en KU Leuven. [naar artikel]

Om de krapte op de arbeidsmarkt in Limburg in te vullen, moet ook naar talent van over de taalgrens gekeken worden, zo stelt Voka - Kamer van Koophandel Limburg. Forem, de Waalse tegenhanger van VDAB, was dan ook voor het eerst aanwezig op de Welt-talentenmarkt van de werkgeversorganisatie. “We kunnen elkaars arbeidsmarkt versterken”, zegt Johann Leten, gedelegeerd bestuurder van Voka - KvK Limburg. [naar artikel]

Meer en meer bedrijven in Vlaanderen staan open voor werknemers die geen Nederlands kunnen. Door de krapte op de arbeidsmarkt zijn sommige werkgevers bijna wanhopig op zoek naar voldoende werkkrachten. Dat ze geen Nederlands kunnen, vormt daardoor steeds minder een probleem. “Vroeger kon je niet beginnen als je geen Nederlands kon. Maar steeds meer bedrijven laten die voorwaarde vallen.” [naar artikel]

Nog voor het einde van het jaar gaan de lonen van werknemers omhoog door een automatische indexaanpassing. De loonsstijging van bijna vier procent is veel hoger dan verwacht omdat de prijzen van energie en consumptiegoederen de hoogte in gaan. Werknemersorganisatie VOKA vraagt nu om die indexaanpassing af te schaffen. Dat zou goed nieuws zijn voor werkgevers. Die hebben al te kampen met een tekort aan grondstoffen en een krapte op de arbeidsmarkt waardoor werknemers al een veel beter loon kunnen onderhandelen. Maar voor werknemers zou het leven veel duurder worden na de afschaffing van de automatische indexaanpassing. [naar artikel]

Vlaams minister van Werk Philippe Muyters gaat met de Vlaamse werkgeversorganisaties Voka en Unizo een pact afsluiten om de krapte op de arbeidsmarkt aan te pakken.  De minister wil de "stock" van langdurig werklozen beter benutten,  meer gewicht geven aan competenties dan aan diploma's, en mislukte sollicitaties laten volgen door feedback.    [naar artikel]

Meer dan 70 procent van de bedrijven heeft te lijden onder de krapte op de arbeidsmarkt. De helft (51 procent) investeert in het zelf opleiden van werknemers om over geschikt personeel te beschikken. Negentien procent doet een beroep op buitenlandse werkkrachten. Dat blijkt uit een begin mei door HR-bedrijf Acerta uitgevoerd onderzoek. [naar artikel]

Ondanks de stevige groeivertraging houdt de arbeidsmarkt redelijk goed stand. Een zware correctie zit er niet aan te komen. Dat impliceert dat ook de krapte op de arbeidsmarkt acuut zal blijven. Meer nog, die krapte dreigt de komende decennia alleen maar te verergeren, en wordt allicht de belangrijkste hindernis voor onze economische groei. De stevige […] [naar artikel]

Meer dan 70 procent van de bedrijven heeft te lijden onder de krapte op de arbeidsmarkt. De helft (51 procent) investeert in het zelf opleiden van werknemers om over geschikt personeel te beschikken. Negentien procent doet een beroep op buitenlandse werkkrachten. Dat blijkt uit een begin mei door HR-bedrijf Acerta uitgevoerd onderzoek. In elf procent […] Het bericht ‘Zeven op de tien bedrijven geremd door krapte op arbeidsmarkt’ verscheen eerst op Metro. [naar artikel]