Ongeveer 8,3 procent van de werknemers in de zorgsector in ons land heeft niet de Belgische nationaliteit. Dat blijkt uit een analyse van hr-dienstenbedrijf Acerta van 39.000 werknemers in de zorgsector. [naar artikel]

Is het juist dat oudere werknemers steeds productiever zijn? Eén lesuur EHBO is één lesuur. De oudere lesgever is wel bijna drie keer duurder. De personeelsdirecteur van het Rode Kruis vreest dat uiteindelijk jongere werknemers gediscrimineerd zullen worden. [naar artikel]

Enkele multinationals zoals de Zwitserse geneesmiddelenproducent Novartis en Swedbank, een van de grootste banken van Scandinavië, leiden hun werknemers op met de leermethode van de Antwerpse start-up Stellar Labs. Twee agentschappen van de Vlaamse overheid investeren samen meer dan een half miljoen euro in het bedrijf. [naar artikel]

Werknemers bij de banken die hun job bedreigd zien door de grote veranderingen in de sector, zullen in de toekomst met begeleiding kunnen overstappen naar de zorgsector. Bankenfederatie Febelfin heeft daarover samen met de sociale partners een protocol zo goed als rond. Dat heeft topman Karel van Eetvelt gezegd in het programma "Fifty fifty" op Radio 1. Ook met de onderwijssector worden er gesprekken gevoerd.  [naar artikel]

09:50 Het project dat bankenkoepel Febelfin had uitgewerkt om oudere werknemers aan een job te helpen in de zorgsector, is uitgedraaid op een flop. Tot dusver hebben slechts twaalf kandidaten zich aangemeld... [naar artikel]

12:57 In Brussel betogen minstens 14.000 werknemers uit de zorgsector tegen de besparingen en het personeelstekort. [naar artikel]

Het ACW stuurt 36 oudere werknemers de laan uit. De reorganisatie is het gevolg van de financiële problemen die de werknemersorganisatie kende door de ondergang van Dexia. [naar artikel]

01:00 De regering-Michel wil snoeien in de extra vakantiedagen van oudere werknemers in de zorgsector. [naar artikel]

Er is zelden in de geschiedenis met zo veel bewondering gekeken naar de zorgsector. En ook de werknemers uit de zorg zelf vinden hun beroep aantrekkelijk. Dat toont onderzoek van Randstad, dat weliswaar van voor de echte uitbraak van de coronacrisis dateert. [naar artikel]

De Lijn ziet oudere werknemers graag komen. Volgend jaar moet de Vlaamse vervoersmaatschapij  liefst 570 bus- en tramchauffeurs vinden. Leeftijd is dus geen criterium, rij- ervaring ook niet want De Lijn heeft eigen rijscholen. Ze zijn vooral op zoek naar sociale mensen die zelfstandig kunnen werken. Wij gingen een kijkje nemen in een rijschool in Leuven. [naar artikel]

21:42 De gemiddelde leeftijd in de zorgsector ligt een stuk hoger dan in de profitsector. Meer dan 30 procent van de werknemers is er 50 jaar of ouder, blijkt uit een onderzoek van Acerta. [naar artikel]

De koppeling tussen loon en anciënniteit duwt oudere werknemers uit de markt. Dat zeggen onderzoekers van de Vlerick Business School en het HR-adviesbedrijf Hudson. Zij willen de loonbarema’s in de tijd beperken, werknemers meer prestatiegebonden verlonen en meer flexibiliteit inbouwen in de loonpakketten. [naar artikel]

Minister van Pensioenen Alexander De Croo (Open Vld) wil komaf maken met de stelregel: als een bedrijf moet snoeien, sneuvelen oudere werknemers het eerst. [naar artikel]

De voorgestelde lastenverlagingen zijn te klein om oudere werknemers voor bedrijven merkbaar goedkoper te maken, zo blijkt uit een studie van de universiteiten van Gent en Louvain-la-Neuve. [naar artikel]

Op termijn zou het zorgpersoneel tussen 45 en 50 jaar zijn extra vakantiedagen verliezen. Oudere werknemers in administratieve en onderhoudsjobs zouden al hun extra vakantiedagen kwijt raken. [naar artikel]

“Een mythe.” Zo noemt onderzoeker Sem Vandekerckhove van de KU Leuven de stelling dat oudere werknemers in ons land zo duur zijn dat ze zichzelf uit de markt duwen. Dat staat ook in een Europees rapport. [naar artikel]

Hoewel het aantal werknemers in de sector nog altijd in dalende lijn gaat, zoeken de Belgische banken koortsachtig nieuwe profielen om de digitalisering en de strengere regelgeving op te vangen. Volgens voorlopige cijfers van de sectorfederatie Febelfin hebben de Belgische banken vorig jaar 2.550 nieuwe werknemers aangeworven, een kwart meer dan een jaar eerder. Dat schrijft De Tijd zaterdag. [naar artikel]

Dat de Witte Woede vandaag Brussel overspoelt, heeft ook te maken met de afbouw van de zogenaamde rimpeldagen. Dat zijn de extra compensatiedagen die oudere werknemers in de zorgsector na hun 45ste krijgen. Maar hoeft ook administratief personeel met een 9 to 5-job tot 36 verlofdagen per jaar extra te krijgen? [naar artikel]

Bedrijven zijn meer en meer geïnteresseerd in oudere werknemers. Vorig jaar werden voor het eerst meer 45-plussers aangeworven dan jongeren onder de 25. Dat blijkt uit een studie van HR-dienstverlener Acerta, die De Tijd kon inkijken. Acerta analyseerde de cijfers over de instroom van werknemers tussen 2011 en 2017.  [naar artikel]

11:49 Bij KBC België is de helft van de werknemers 46 jaar of ouder en een derde minstens 51 jaar. Bij andere banken is dat niet heel anders. Hoe zal het einde van hun loopbaan eruitzien? Enkele mogelijke s... [naar artikel]

Bij AXA Bank België stappen bijna honderd oudere werknemers in een eindeloopbaanregeling waardoor ze betaald thuis kunnen blijven. De bank, die ruim 850 werknemers telt, gaat met die eindeloopbaanregeling in tegen de wil van de federale regering. Die houdt oudere werknemers graag langer aan het werk. In het Zomerakkoord werd een dergelijke uitstapregeling ontmoedigd door de invoering van boetes - officieel activeringspremies - van 10 tot 20 procent op het loon. AXA bevestigt dat er 15 procent extra RSZ-bijdragen wordt betaald, bericht De Tijd vrijdag. [naar artikel]

Lees dit artikel: Corona had geen impact op aantrekkelijkheid van zorgsector De zorg is nog steeds de op twee na meest aantrekkelijke sector om voor te werken. Het uitbreken van de coronapandemie heeft dus niet voor verandering gezorgd. Dit blijkt donderdag uit het jaarlijks onderzoek van Randstad Research naar de aantrekkelijkheid van de grootste Belgische werkgevers, uitgevoerd bij 14.000 werknemers. Gemiddeld wil 41,4 procent graag tot […] Lees dit artikel: Corona had geen impact op aantrekkelijkheid van zorgsector [naar artikel]

“ING betaalt oudere werknemers om thuis te blijven. De vrijwillige vertrekregeling kost ING geld, niet de maatschappij. En oudere werknemers vinden het misschien stilletjes niet erg om zo af te vloeien. En toch is er één belangrijk pijnpunt: het beeld van de 55-plusser die te stug is en onvoldoende fut heeft om zich om te scholen wordt zo bevestigd en dat bevordert leeftijdsdiscriminatie”, schrijft politiek journalist Isolde Van den Eynde. [naar artikel]