Kledingwinkel moet boete betalen voor weigeren mannelijke sollicitant
Gerelateerde krantenkoppen:
1. Kledingwinkel moet boete betalen voor weigeren mannelijke sollicitant (23/08/2018 - De Standaard)
De Leuvense arbeidsrechtbank heeft een kledingwinkel veroordeeld wegens discriminatie op basis van geslacht. De winkel wilde een vrouw aanwerven en had daarom de kandidatuur van een man geweigerd, en moet nu een schadevergoeding van zowat zes maanden loon betalen. [naar artikel]
2. Klerenwinkel Bobo Tremelo moet sollicitant 13.000 euro schadevergoeding betalen wegens geslachtsdiscriminatie (30/08/2018 - Het Laatste Nieuws)
Voor het eerst in Vlaanderen is een werkgever veroordeeld door een arbeidsrechtbank omdat ze een mannelijke sollicitant geweigerd hebben voor zijn... [naar artikel]
3. Kledingwinkel veroordeeld voor discriminatie na weigeren van man (23/08/2018 - Het Nieuwsblad)
De Leuvense arbeidsrechtbank heeft een kledingwinkel veroordeeld wegens discriminatie op basis van geslacht. De winkel wilde een vrouw aanwerven en had daarom de kandidatuur van een man geweigerd. De rechter oordeelde dat het geslacht van de sollicitant de enige reden voor de weigering was, wat neerkomt op een vorm van discriminatie. [naar artikel]
4. Kledingwinkel veroordeeld wegens weigeren kandidatuur van man (23/08/2018 - Knack)
De Leuvense arbeidsrechtbank heeft een kledingwinkel veroordeeld wegens discriminatie op basis van geslacht. De winkel wilde een vrouw aanwerven en had daarom de kandidatuur van een man geweigerd. De rechter oordeelde dat het geslacht van de sollicitant de enige reden voor de weigering was, wat neerkomt op een vorm van discriminatie. [naar artikel]
5. Een sollicitant op voorhand Facebooken, kan dat zomaar? (30/08/2016 - Express)
De enorme bloei van de sociale media beïnvloedt niet enkel het privéleven, maar laat ook zijn sporen na in de relatie tussen de werkgever en de werknemer. Steeds meer worden sociale netwerksites ingezet als een extra hulpmiddel bij de zoektocht naar de ideale kandidaat. Het is dan ook geen onbekend fenomeen dat de kritische werkgever […] The post Een sollicitant op voorhand Facebooken, kan dat zomaar? appeared first on Express [NL]. [naar artikel]
6. Oudere sollicitant meer dan ooit afgewezen (26/09/2016 - Het Nieuwsblad)
In de eerste acht maanden van dit jaar zijn 60 procent meer dossiers geopend over leeftijdsdiscriminatie op de werkvloer dan in heel 2015. En volgens het gelijkekansencentrum Unia zal het aantal nog verder toenemen. In de meeste gevallen gaat het om 45-plussers die nog voor de sollicitatie te horen krijgen dat ze te oud zijn. “Leeftijdsdiscriminatie is even strafbaar als die op basis van ras of geslacht”, waarschuwt Unia. [naar artikel]
7. Rode Kruis vraagt hulp van CEO’s om vacatures te vullen: “Doneer een sollicitant” (11/10/2016 - Het Nieuwsblad)
Opmerkelijke advertentie dinsdagochtend in verschillende Vlaamse kranten. Philippe Vandekerckhove, CEO van Rode Kruis-Vlaanderen, richt zich in een brief tot collega-CEO’s om een sollicitant te doneren aan het Rode Kruis. “Het is de eerste keer dat de organisatie zich profileert als werkgever die op zoek is naar echte professionals”, licht woordvoerster An Luyten toe. [naar artikel]
8. Beroemde advocaat: “Neem liever de knapperd aan dan de bekwame sollicitant” (19/05/2017 - Het Belang van Limburg)
Oscar Hammerstein (63) is in Nederland één van de bekendste advocaten, maar ook één van de meest beruchte. In een interview met ‘L’Homo’ praat hij wel erg openlijk over hoe hij omgaat met sollicitanten: “ik neem altijd de knappe aan”. [naar artikel]
9. Cafébaas verkracht minderjarige sollicitant: na eerste klacht kwamen nog meer aanrandingen aan het licht (04/10/2018 - Gazet van Antwerpen)
Drie mannen staan terecht voor de verkrachting en het aanranden van de eerbaarheid van jongelui. Ex-cafébaas Gerardus H. zou onder meer een jongen van 15 verkracht hebben toen die bij hem in zijn brasserie De Provence in Oud-Turnhout kwam solliciteren. Het parket vordert 4 jaar celstraf voor de oud-kroegbaas. [naar artikel]
