Mensen met een handicap blijven het moeilijk hebben om vlot toegang te krijgen tot bepaalde plaatsen. Het Interfederaal Gelijkekansencentrum Uia opende dit jaar ruim [naar artikel]
Het Gelijkekansencentrum Unia behandelde vorig jaar 125 dossiers van mensen die zich gediscrimineerd voelen omdat ze holebi zijn. Dat is een stijging met meer dan een derde (38 procent) tegenover vijf jaar geleden. "Er blijft een onderstroom van negativiteit tegenover holebi's", stelt Unia vast. [naar artikel]
Unia heeft vorig jaar één vijfde meer meldingen over discriminatie gekregen dan in 2015. Vooral op de werkvloer en op school voelen Belgen zich [naar artikel]
Het Instituut voor gelijkheid van vrouwen en mannen heeft vorig jaar fors meer klachten gekregen over discriminatie op het werk van moeders of zwangere vrouwen. Het aantal meldingen is verdubbeld in vergelijking met 2016, zegt het instituut in een mededeling. In 2017 had meer dan een op de vijf meldingen bij het Instituut voor de […] Het bericht Fors meer klachten over discriminatie op het werk bij zwangerschap en moederschap verscheen eerst op Metro. [naar artikel]
Uit een rapport van Unia blijkt dat het aantal klachten over discriminatie sterk gestegen is in de pandemie. Het gelijkekansencentrum kreeg 32 procent meer oproepen in de eerste helft van de crisis, vaak direct gelinkt aan coronamaatregelen. [naar artikel]
Het Agentschap Opgroeien krijgt steeds meer klachten van bezorgde ouders. Vorig jaar waren er in totaal 631 of 53 klachten per maand, voor dit jaar alleen zitten we al aan 782 (of 78 per maand). Een gelijkaardige trend is waar te nemen bij de interventies door de Zorginspectie. "Ouders zijn veel alerter, merken we. Maar het gaat niet altijd over ernstige meldingen", zegt Niels Heselmans van het Agentschap Opgroeien. [naar artikel]
De Pro League heeft woensdag op een persconferentie in Brussel zijn handleiding tegen racistische en discriminerende spreekkoren voorgesteld. De... [naar artikel]
Als twee kandidaten evenwaardig zijn voor een job bij de stad Gent, krijgt hij of zij met buitenlandse roots voorrang. Op die manier hoopt Gent haar personeelsbestand tot 30% diverser te maken. Als u in die eerste zin het omgekeerde had gelezen, riepen we, de groenen op kop, dat er sprake is van discriminatie. [naar artikel]
© 2016 - 2023. DeKrantenkoppen.be - Disclaimer. Privacy Policy.