Minstens ongemakkelijk, meestal zenuwslopend en soms ook doodeng: opslag vragen is zeker geen makkie. En uit onderzoek blijkt dat vrouwen die om een loonsverhoging vragen er minder in slagen dan mannen om ook effectief opslag te krijgen. Loopbaanexpert Ann Rens legt uit hoe dat komt en deelt haar zeven beste tips om je salarisverhoging binnen te halen. “Zie je collega’s met expertise vertrekken en zijn alle starters eerder juniors? Tijd om met je baas in gesprek te gaan.” [naar artikel]

Mannen verdienen niet alleen meer, maar ze krijgen ook vaker loonopslag dan vrouwen. Dat blijkt uit cijfers van het personeelsdienstenbedrijf Attentia. Vorig jaar kreeg 14 procent van de mannen een individuele loonsverhoging. Bij de vrouwen was dat maar goed 10 procent. [naar artikel]

Het loonverschil tussen voltijds werkende mannen en vrouwen in ons land is bijna volledig weggewerkt. Dat blijkt uit cijfers van het Belgisch bureau voor statistiek Statbel over het jaar 2020. Meer nog: in Wallonië verdienden vrouwen gemiddeld iets meer dan mannen. Al zijn de cijfers vertekend door corona. Bovendien blijft de loonkloof groot bij de deeltijds werkenden. [naar artikel]

Mannen verdienen per uur gemiddeld 16 procent meer. Maar in 1 op de 5 bedrijven is de loonkloof omgekeerd: vrouwen verdienen er meer dan mannen. Dat berichten De Standaard, Het Nieuwsblad, de Gazet van Antwerpen en Het Belang van Limburg. In iets meer dan tweeduizend bedrijven verdienen vrouwen gemiddeld meer dan mannen. Dat is een […] Het bericht In vijfde van bedrijven verdient vrouw meer verscheen eerst op Metro. [naar artikel]

Vrouwelijke topfiguren bij BBC die de loonkloof tussen hen en hun mannelijke collega's aankaartten, "hadden maar om opslag moeten vragen". Dat [naar artikel]

De loonkloof tussen mannen en vrouwen in ons land is tussen 2010 en 2020 gehalveerd. Dat blijkt maandag uit cijfers van het Belgische bureau voor statistiek Statbel, naar aanleiding van Internationale Vrouwendag dinsdag. [naar artikel]

Mannen verdienen per uur gemiddeld 16 procent meer. Maar in 1 op de 5 bedrijven is de loonkloof omgekeerd: vrouwen verdienen er meer dan mannen. Dat berichten De Standaard, Het Nieuwsblad, de Gazet van Antwerpen en Het Belang van Limburg. [naar artikel]

De loonkloof tussen mannen en vrouwen is al lang geen onbesproken onderwerp meer. Vrouwen moesten dit jaar zo’n vijftien maanden werken om hetzelfde loon te ontvangen als mannen in twaalf maanden. Het gaat dus wel degelijk om een belangrijk verschil. En toch zijn velen van mening dat de loonkloof een verzinsel is. Een nieuw onderzoek […] Het bericht Mannen geloven niet in de loonkloof verscheen eerst op Metro. [naar artikel]

De Vlaming vraagt niet graag om opslag, maar áls hij het doet, loont het. Dat blijkt uit onderzoek van de UGent. Van de amper zestien procent die het dit afgelopen jaar probeerde, haalde zeven op tien de buit binnen. Maar opslag vragen, hoe begin je daaraan? Wat is het goeie moment? Kan je het vaker dan één keer? En kan het ook tegen je werken? Expert Dirk Buyens (UGent - Vlerick Business School) beantwoordt de belangrijkste vragen. [naar artikel]

De loonkloof tussen mannen en vrouwen in België bedraagt 9,2 procent, zegt het Instituut voor Gelijkheid van Vrouwen en Mannen (IGVM). Zonder correctie voor arbeidsduur verdienen vrouwen zelfs gemiddeld 23,1 procent minder dan mannen. De loonkloof daalt tegenover voorgaande jaren, maar slechts traag. De lage arbeidsmarktparticipatie van vrouwen in ons land is wel problematisch. [naar artikel]

De loonkloof tussen mannen en vrouwen in ons land is tussen 2010 en 2020 gehalveerd. Dat blijkt uit cijfers van het Belgische bureau voor statistiek Statbel, naar aanleiding van Internationale Vrouwendag dinsdag. [naar artikel]

De Vlaming vraagt niet graag om opslag, maar áls hij het doet, loont het. Dat blijkt uit onderzoek van de UGent, dat de redactie van HLN kon inkijken. Van de amper zestien procent die het dit afgelopen jaar probeerde, haalde zeven op tien de buit binnen. Maar opslag vragen, hoe begin je daaraan? Wat is het goeie moment? Kan je het vaker dan één keer? En kan het ook tegen je werken? Expert Dirk Buyens (UGent - Vlerick Business School) beantwoordt de belangrijkste vragen. [naar artikel]

In België heeft 52,2% van de vrouwelijke loontrekkenden een diploma hoger onderwijs, tegen slechts 38,7% van de mannelijke loontrekkenden. Desondanks zegt slechts 15% van de vrouwen een toezichthoudende of leidinggevende verantwoordelijkheid te hebben, tegen 25% van de mannen. Dat blijkt uit gegevens van Statbel, naar aanleiding van internationale vrouwendag. De grootste kloof situeert zich op […] Het bericht Vrouwen zijn vaker hoogopgeleid, maar bekleden minder leidinggevende posities verscheen eerst op Metro. [naar artikel]

Mannen doen steeds vaker hun best om stijlvol voor de dag te komen, anno 2016 is het dan ook al lang geen schande meer om met mode bezig te zijn [naar artikel]

België heeft een grote stap gezet om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten. Het verschil in uurloon van voltijds werkende mannen en... [naar artikel]

Vrouwelijke werknemers krijgen vaker dan hun mannelijke collega’s een fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer. Dat blijkt woensdag uit cijfers van hr-dienstverlener SD Worx. Vorig jaar ontving 11 procent van de vrouwelijke werknemers in de privésector een fietsvergoeding, tegenover 8,7 procent van de mannen. Volgens SD Worx komt dat omdat vrouwen vaker op minder dan 10 kilometer van hun werk wonen en dus sneller de fiets naar het werk zullen nemen. [naar artikel]

Vrouwen vragen meer dan dubbel zo vaak loopbaanbegeleiding aan als mannen. Volgens professoren komt dat onder meer omdat vrouwen sneller hulp durven vragen en omdat ze meer worstelen met de balans tussen werk en privé. [naar artikel]

Je krijgt meer verantwoordelijkheid, je takenpakket breidt uit, je merkt dat een collega met dezelfde functie meer loon krijgt, … Het kan allemaal een aanzet zijn om opslag te vragen. Maar wanneer zet je die stap, en hoeveel mag je vragen? Wij vroegen het aan Brigitte Oversteyns, reward consultant bij SD Worx. [naar artikel]

De loonkloof -het verschil in uurloon- tussen mannen en vrouwen neemt toe met de leeftijd. Dat blijkt uit cijfers die Statbel bekendmaakte in het kader van Internationale Vrouwendag. Voor 35-44-jarigen bedraagt de kloof 4,5 procent, bij de 55-64-jarigen stijgt dat tot 8,5 procent. In de categorie van jonge werknemers - tot 25 jaar - is de loonkloof zelfs licht negatief (-0,1 procent) en verdienen vrouwen dus ietsje meer dan hun mannelijke collega’s. [naar artikel]