Mensen van Afrikaanse afkomst worden het vaakst achtergesteld op de arbeidsmarkt. Zij zijn vaker inactief en verdienen vaak minder, blijkt uit een rapport van gelijkekansencentrum Unia waarover Le Soir bericht. [naar artikel]

Mensen van Afrikaanse afkomst worden het vaakst achtergesteld op de arbeidsmarkt. Zij zijn vaker inactief en verdienen vaak minder, blijkt uit een rapport van gelijkekansencentrum Unia waarover Le Soir bericht. [naar artikel]

Meer dan de helft van de mensen van Afrikaanse afkomst in België (56 procent) heeft al eens te maken gekregen met racisme. Dat is meer dan in andere Europese landen, zo blijkt uit een rapport dat het Europees Agentschap voor Fundamentele Rechten (FRA) woensdag publiceerde. [naar artikel]

Naties moeten “beginnen met de ontmanteling van racisme” en wetsdienaars vervolgen voor onwettige moorden. Dat zegt de VN-mensenrechtencommissaris Michelle Bachelet vandaag. Ze hekelde het systematisch racisme tegen mensen van Afrikaanse afkomst op veel plaatsen ter wereld. [naar artikel]

‘De coronacrisis had een impact op het racisme tegen mensen met Aziatische roots.’ Dat zegt directeur van Unia Els Keytsman aan De Standaard. Het gelijkekansencentrum ontving vorig jaar 3.684 meldingen over racisme. Dat zijn de helft meer klachten dan in 2019. [naar artikel]

Het aantal dossiers over racisme bij het interfederaal gelijkekansencentrum Unia is vorig jaar met 11% toegenomen tot 866. Op vijf jaar tijd is het aantal meldingen zelfs met 55% toegenomen, meldde Unia gisteren op de internationale dag tegen racisme. Minister van Gelijke Kansen Kris Peeters (CD&V) heeft naar aanleiding van die dag ook een nieuwe […] Het bericht Unia ontvangt helft meer dossiers over racisme verscheen eerst op Metro. [naar artikel]

In vijf jaar tijd nam het aantal dossiers rond raciale criteria bij Unia met 44 procent toe. Sinds de dood van de Amerikaan George Floyd kwamen ook in ons land enkele berichten van racisme bij de politie boven, maar politiebaas Marc De Mesmaeker weerlegt dat er structureel sprake is van racisme. ‘Ik nodig hem uit voor een gesprek’, zegt Unia-directeur Els Keytsman (47). [naar artikel]

Gisteravond en vannacht is in tal van Amerikaanse steden betoogd tegen racisme tegen mensen met "roots" in het Verre Oosten. Aanleiding was de moord op zes vrouwen van Aziatische afkomst in enkele massagesalons in Atlanta. Dat blijkt echter slechts het zwaarste incident te zijn in een alsmaar groter wordende golf van racisme tegen mensen van Aziatische afkomst. [naar artikel]

Het gelijkekansencentrum Unia heeft vorig jaar 3.684 meldingen over racisme ontvangen. Dat zijn er gemiddeld tien per dag. Het is bovendien een stijging met 50 procent in vergelijking met 2019. "En dat is slechts het topje van de ijsberg", zegt Unia-directeur Els Keytsman in De Zondag. [naar artikel]

Het gelijkekansencentrum Unia ontving vorig jaar 3.684 meldingen over racisme. Dat zijn de helft meer klachten dan in 2019. ‘En dat is slechts het topje van de ijsberg’, zegt Unia-directeur Els Keytsman in De Zondag. [naar artikel]

Het Interfederaal Gelijkekansencentrum Unia heeft vorig jaar 866 dossiers over racisme behandeld, 11 procent meer dan in 2017. Op 5 jaar tijd is er zelfs een stijging van 55 procent. Achter elk dossier zitten 2 of 3 meldingen, zegt Unia. Naar aanleiding van de internationale dag tegen racisme en discriminatie lanceert minister van Gelijke Kansen Kris Peeters (CD&V) daarom een nieuw actieplan tegen racisme.  [naar artikel]

Het gelijkekansencentrum Unia heeft vorig jaar 3.684 meldingen over racisme ontvangen. Dat zijn er gemiddeld tien per dag. Het is bovendien een stijging met 50 procent in vergelijking met 2019. “En dat is slechts het topje van de ijsberg”, zegt Unia-directeur Els Keytsman in De Zondag. [naar artikel]

Bij het Interfederaal Gelijkekansencentrum Unia zijn naar aanleiding van het racisme-incident met Vooruit-voorzitter Conner Rousseau amper meldingen binnengelopen. Het gaat om een twintigtal personen die hun beklag hebben gedaan. Dat zijn niet uitsluitend mensen uit de Romagemeenschap. Een woordvoerster bij Unia laat optekenen dat er geen grote stroom aan meldingen is binnengelopen, maar dat het in tegendeel om een relatief beperkt aantal gaat. [naar artikel]

Het aantal dossiers over racisme bij het interfederaal gelijkekansencentrum Unia is vorig jaar met 11 procent toegenomen tot 866. Op vijf jaar tijd is het aantal meldingen zelfs met 55 procent toegenomen, meldt Unia vandaag, op de internationale dag tegen racisme. Minister van Gelijke Kansen Kris Peeters (CD&V) heeft naar aanleiding van die dag een […] Het bericht Aantal dossiers over racisme bij Unia op vijf jaar tijd met de helft toegenomen verscheen eerst op Metro. [naar artikel]

De Verenigde Naties heeft 21 maart uitgeroepen tot Internationale Dag ter Bestrijding van Racisme en Discriminatie. In België is er sinds 2009 een wet die discriminatie verbiedt op grond van volgende criteria: het onderscheid en anders behandelen van mensen of groepen (meestal minderheden) op basis van uiteenlopende kenmerken zoals afkomst, ras, politieke of religieuze overtuigingen, sociale gewoonten, sekse, seksuele geaardheid, handicap, leeftijd, enzovoort. Bij discriminatie is het niet het slachtoffer dat moet bewijzen dat hij gediscrimineerd wordt, de dader moet bewijzen dat hij niet gediscrimineerd heeft. Er is dus een betere bescherming van de rechten van het slachtoffer. Ben je slachtoffer van discriminatie? Wil je dit melden? Ben je op zoek naar een luisterend oor of raad? Het Interfederaal Gelijkekansencentrum ‘UNIA’ helpt je hier graag mee verder. Bel 0800 12 800 of ga naar www.unia.be. [naar artikel]

Het Gelijkekansencentrum Unia ontving vorig jaar bijna 7.500 klachten. Dat zijn er meer dan twintig per dag en dubbel zoveel als vijf jaar geleden. Steeds meer mensen voelen zich gediscrimineerd omwille van huidskleur, godsdienst, seksuele geaardheid, handicap, leeftijd of sociale afkomst. En de cijfers van Unia zijn nog maar het topje van de ijsberg. Lang niet iedereen kent de weg naar het Gelijkekansencentrum. En discriminatie is vandaag zo alomtegenwoordig dat veel mensen zich zelfs de moeite niet getroosten om bij Unia aan te kloppen. [naar artikel]

Gelijkekansencentrum Unia heeft vorig jaar 782 nieuwe dossiers geopend over racisme, een stijging van 12 procent tegenover 2016. Dat waren er nog nooit zoveel. [naar artikel]

“Ik weet dat er veel kritiek is op de werking van Unia. Ongetwijfeld heeft dat voor een stuk te maken met de tijdgeest. De aanslagen van vorig jaar in Brussel hebben de zaken niet vergemakkelijkt. Maar als we als maatschappij niet willen dat mensen om welke reden dan ook gediscrimineerd worden en we dit in een antidiscriminatiewet hebben vastgelegd, dan moeten we ook aanvaarden dat die wet wordt toegepast. Unia ziet daar op toe, is daarvoor in het leven geroepen. We doen dus enkel ons werk”, zegt directeur Els Keytsman van het interfederaal gelijkekansencentrum Unia. [naar artikel]

Unia heeft vorig jaar 670 dossiers geopend over zogenaamde ‘raciale’ criteria. Iets minder dan een derde daarvan is gerelateerd aan de arbeidsmarkt. Dat meldt het Interfederaal Gelijkekansencentrum in een persbericht. Unia pleit daarom voor een versterking van de arbeidsinspectie en de invoering van een verplicht preventiebeleid. “Racisme op het werk blijft een hardnekkig zeer”, klinkt het. [naar artikel]

Het aantal dossiers over racisme bij het interfederaal gelijkekansencentrum Unia is vorig jaar met 11 procent toegenomen tot 866. Op vijf jaar tijd is het aantal meldingen zelfs met 55 procent toegenomen, meldt Unia vandaag, op de internationale dag tegen racisme. [naar artikel]

Een team van de Verenigde Naties gespecialiseerd in racisme brengt volgende week een bezoek aan de Verenigde Staten. Het team werd opgericht na de dood van de Afro-Amerikaan George Floyd, die in 2020 stierf na een politie-interventie. Het team, dat het "Expert Mechanism to Advance Racial Justice and Equality in Law Enforcement" heet, zei vrijdag … The post VN zenden groep racisme-experten naar de VS appeared first on Knack. [naar artikel]

Een Belg van Afrikaanse afkomst heeft kunnen bewijzen dat hij door een vastgoedkantoor was gediscrimineerd op grond van zijn huidskleur. Opgenomen telefoongesprekken leidden tot een veroordeling van het kantoor. [naar artikel]

13:20 ‘Door het gespannen klimaat wordt het racisme gemener en harder’, zegt de directeur van het gelijkekansencentrum Unia Els Keytsman. ‘Er komen zelfs klachten over mensen die de hoofddoek van moslima’s ... [naar artikel]