Leeftijd is grootste bron van discriminatie op het werk. Luc (57) werd als oudere sollicitant aan de kant geschoven: “Uit noodzaak nam ik werk aan op 140 km van huis”
Gerelateerde krantenkoppen:
1. Leeftijd grootste bron van discriminatie op arbeidsmarkt: ‘110 sollicitaties stuurde ik. Uiteindelijk nam ik werk aan op 140 km van huis’ (06/08/2023 - De Morgen)
2. Niet afkomst, maar leeftijd is (veruit) grootste reden tot discriminatie op arbeidsmarkt (04/08/2023 - Het Nieuwsblad)
Een kwart van de werkende Belgen kreeg in zijn carrière al te maken met discriminatie op de werkvloer, zo blijkt uit nieuw onderzoek. Opvallend: niet de afkomst is de belangrijkste factor, wel de leeftijd van de sollicitant. [naar artikel]
3. Uitzendbureau Accent schrapt naam en leeftijd van cv: “Werkgever weet niet of sollicitant Achmed of André heet” (24/01/2023 - Het Nieuwsblad)
Het uitzendbureau Accent laat vanaf 1 februari alleen nog anonieme cv’s aan werkgevers zien. Die weten dus niet of de sollicitant Achmed of André heet en ook de leeftijd of eventuele jaren van inactiviteit worden verzwegen. Accent wil op die manier discriminatie op de arbeidsmarkt tegengaan. [naar artikel]
4. Vooral jongeren ten prooi aan discriminatie op de werkvloer (29/10/2019 - Metro)
Discriminatie op het werk is niets nieuws. Net zoals in de rest van de wereld blijven velen ook op de werkvloer niet gespaard van vooroordelen. Of het nu gaat om huidskleur, gender of een algemeen gebrek aan respect: het is allemaal niet oké, maar het gebeurt. En vooral jongeren krijgen ermee te maken op het […] Het bericht Vooral jongeren ten prooi aan discriminatie op de werkvloer verscheen eerst op Metro. [naar artikel]
5. Krijgen ouderen en allochtonen meer kansen als naam en leeftijd niet op cv staan? “Kan zelfs negatief effect hebben” (24/01/2023 - Het Laatste Nieuws)
Uitzendbureau Accent zal werkgevers binnenkort enkel nog anonieme cv’s bezorgen. Naam, leeftijd én eventuele jaren van inactiviteit van de sollicitant worden verzwegen. Is dit dé oplossing om discriminatie tegen te gaan? Arbeidsexperts van de Universiteit Gent en KU Leuven beantwoorden drie vragen. “Het kan zelfs een negatief effect hebben.” [naar artikel]
6. Onze werkexpert over discriminatie van migranten op de arbeidsmarkt: “Het bestaat nog, maar neemt af, in tegenstelling tot leeftijdsdiscriminatie” (29/11/2022 - Het Laatste Nieuws)
Meer dan 4 op de 10 van de migranten tussen de 25 en 64 jaar met een nationaliteit van buiten de EU is niet aan het werk en niet op zoek naar een baan. Heeft dit te maken met discriminatie door werkgevers? En heb je met een andere achtergrond nog altijd minder kans op werk? Onze werkexpert, professor arbeidseconomie Stijn Baert (UGent) voerde onderzoek naar etnische discriminatie en ziet opmerkelijke resultaten. [naar artikel]
7. Luc (58) werd ontslagen om zijn leeftijd, maar haalt nu zijn gelijk in rechtbank: “Opgelucht, maar het blijft zuur. We hadden er tot ons pensioen willen blijven” (11/10/2021 - Het Laatste Nieuws)
Luc Van Hees (58) en zes andere ex-werknemers van Schot’s Vishandel uit Essen krijgen drie jaar nadat ze zogezegd uit overmacht werden ontslagen toch een vergoeding op basis van de antidiscriminatiewet. Volgens de rechtbank was hun ontslag een duidelijk voorbeeld van discriminatie op basis van leeftijd. “Na de brand kregen we de boodschap dat we zeker niet naar ander werk op zoek moesten, want dat er aan de wederopbouw zou gewerkt worden.” [naar artikel]
8. Gent heeft actieplan klaar om discriminatie en racisme aan te pakken (08/01/2021 - VRT NWS)
De stad Gent wil racisme en discriminatie op basis van leeftijd, geaardheid of beperking tegengaan. Ze heeft een plan om slachtoffers weerbaarder, en er volgen ook cursussen om je te leren verweren. Het is de bedoeling om discriminatie en racisme te bestrijden op het gebied van wonen, werk, veiligheid en onderwijs. [naar artikel]
9. 33 miljoen om discriminatie op huur- en arbeidsmarkt aan te pakken: “Het werk is nooit af” (21/04/2022 - Gazet van Antwerpen)
De Vlaamse regering gaat 33 miljoen euro vrijmaken om de lokale besturen te ondersteunen in de strijd tegen discriminatie. Met Plan Samenleven worden 24 projecten opgestart om discriminatie op de huur- en arbeidsmarkt terug te dringen. “We moeten elke dag verder werken aan een Vlaanderen met meer gelijke kansen”, zegt Vlaams minister van Samenleven Bart Somers. [naar artikel]
10. Discriminatie op het werk : campagne tegen foute grapjes (20/09/2017 - VRT NWS)
Discriminatie op het werk zit soms in een klein hoekje. Een ongepaste opmerking, een niet-zo-grappig grapje : het is gauw gebeurd. De Vlaamse regering start daarom een bewustmakingscampagne, met de steun van vakbonden en werkgevers, en ook van Unia, het centrum voor gelijke kansen, en van het Minderhedenforum. [naar artikel]
11. Michel Verschueren nadat zoon Michael aan de kant werd geschoven bij Anderlecht: “Dit is geen klap” (03/06/2020 - Het Laatste Nieuws)
Michael Verschueren werd, net zoals Marc Coucke, aan de kant geschoven bij Anderlecht, maar volgens vader Michel (89) is dat “geen klap” voor hem... [naar artikel]
12. 50-plusser en op zoek naar werk? Bereid je voor op negatieve reacties: “Jij zult als oudere moeilijk in de groep liggen” (08/01/2023 - Het Nieuwsblad)
Begeerd vóór hun vijftigste, uitgespuwd erna. Oudere werknemers worden het hardst gediscrimineerd bij aanwervingen. “Goede cv”s van 50-plussers belanden vaak meteen op de stapel met nees.” [naar artikel]
13. Job aan huis geleverd: Uitzendkantoor komt op visite (06/02/2020 - Express)
Het Nederlandse uitzendkantoor Pro Industry maakt sinds kort werk van ‘thuissollicitaties’ bij jobkandidaten. Het wil de drempel naar nieuw werk zo laag mogelijk houden: ‘ We kunnen zelfs op café afspreken.’ Een uitzendconsulent van Pro Industry was donderdagochtend op bezoek bij een sollicitant in Willebroek. Die solliciteerde voor een technische vacature bij chipsfabrikant Pringles, niet […] The post Job aan huis geleverd: Uitzendkantoor komt op visite appeared first on Business AM. [naar artikel]
14. Oostenrijker krijgt schadevergoeding wegens seksuele discriminatie op het werk (20/03/2018 - Het Belang van Limburg)
Een Oostenrijkse man krijgt een schadevergoeding van meer dan 300.000 euro omdat hij het slachtoffer was van discriminatie op het werk. Dat berichten lokale media. Hij greep naast een promotie omdat hij een man is. [naar artikel]
15. Aantal klachten over discriminatie op het werk bij zwangerschap en moederschap vorig jaar verdubbeld (29/05/2018 - Het Laatste Nieuws)
Het Instituut voor gelijkheid van vrouwen en mannen heeft vorig jaar fors meer klachten gekregen over discriminatie op het werk van moeders of... [naar artikel]
16. vzw DCO Huis At Werk (08/07/2020 - Het Belang van Limburg)
Tijdens de recente gemeenteraadszitting werd Roger Ceys op voorstel van de sp-a aangesteld als de nieuwe gemeentelijk vertegenwoordiger in de vzw Huis At Werk. Hij volgt in die functie Eric Coenen op. [naar artikel]
17. Annemie Struyf wordt 62 en is vragen over leeftijd beu: "Zou je ook aan Tom Waes, Rudi Vranckx of Ivan De Vadder vragen over rimpels stellen?" (04/02/2023 - VRT NWS)
Annemie Struyf wordt vandaag 62 en maakt van die gelegenheid gebruik om een lans te breken voor oudere mensen in onze samenleving. “Iedereen heeft de mond vol van diversiteit en inclusie, maar discriminatie op basis van leeftijd is dagelijkse kost.” De schrijfster en televisiemaakster, bekend van Eén-reeksen als “Draagmoeders” en “Het hoge noorden”, is het beu dat ze in elk interview vragen over haar ouderdom krijgt. [naar artikel]
18. Open VLD maakt gebruik van nieuw gemeentedecreet in Blankenberge: N-VA-burgemeester Duméry wordt aan de kant geschoven (15/08/2021 - VRT NWS)
In Blankenberge wordt N-VA-burgemeester Daphne Duméry aan de kant geschoven. Oppositiepartij Open VLD, de grootste partij van de badstad, gaat er de komende tijd proberen een nieuwe meerderheid op de been te brengen met Vooruit. Dat is mogelijk door het nieuwe “decreet lokaal bestuur”. Blankenberge kan nu de eerste gemeente worden waar de nieuwe regelgeving wordt toegepast. [naar artikel]
19. Kappers aan huis mogen nog niet aan het werk: “Pure discriminatie” (06/02/2021 - Het Belang van Limburg)
Terwijl de kapsalons zich mogen voorbereiden om zaterdag de deuren te openen, mogen de kappers aan huis voorlopig niet in actie schieten. “Pure discriminatie”, zegt Peter Vandebriel, de Vliegende Kapper uit Beringen. [naar artikel]
20. Leeftijd grootste bron van discriminatie op arbeidsmarkt: ‘Je bent overgekwalificeerd, klonk het uit de mond van twintigers’ (06/08/2023 - De Morgen)
21. Discriminatie van migranten op onze arbeidsmarkt: fabel of werkelijkheid? Onze werkexpert over de harde cijfers (29/11/2022 - Het Laatste Nieuws)
Meer dan 4 op de 10 van de migranten tussen de 25 en 64 jaar met een nationaliteit van buiten de EU is niet aan het werk en niet op zoek naar een baan. Heeft dit te maken met discriminatie door werkgevers? En heb je met een andere achtergrond nog altijd minder kans op werk? Onze werkexpert, professor arbeidseconomie Stijn Baert (UGent) voerde onderzoek naar etnische discriminatie en ziet opmerkelijke resultaten. [naar artikel]
